Asistente De Compensaciones Y Administración De Personal

MTC OUTSOURCING; Chorrillos; Presencial; PEN 20.000 - 31.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MTC OUTSOURCING se encuentra en la búsqueda de un(a) Asistente de Compensaciones y Administración de Personal para integrarse a su equipo de Recursos Humanos en un régimen presencial. El/la seleccionado(a) brindará soporte en procesos de administración de personal y compensaciones, generando reportes y gestionando documentación laboral.

Será clave colaborar en el control de asistencia, registro de incidencias y en el manejo de planillas, con apoyo en la revisión de remuneraciones y variables.

Formación

• Egresado(a), técnico(a) o estudiante de últimos ciclos de Administración, Recursos Humanos, Contabilidad o Ingeniería Industrial.
• Experiencia mínima de 6 meses en Recursos Humanos, administración de personal, planillas o funciones similares.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Conocimientos básicos de legislación laboral y conceptos de planilla.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial.

Responsabilidades

• Apoyar en el control y seguimiento de la asistencia del personal.
• Revisar y registrar tardanzas, faltas, permisos, descansos médicos, vacaciones e incidencias.
• Apoyar en el cálculo y revisión de remuneraciones, horas extras, bonos y descuentos.
• Elaborar reportes de asistencia, compensaciones e incidencias.
• Mantener actualizada la información de los trabajadores en bases de datos y sistemas de RR. HH.
• Apoyar en la administración y actualización de legajos del personal.
• Realizar seguimiento de contratos, renovaciones, altas y bajas.
• Apoyar en la revisión de información para el proceso de planillas.
• Atender consultas de pagos, asistencia y documentación.
• Coordinar con RR. HH., Operaciones y Contabilidad para validación de información.
• Mantener documentacion laboral organizada y actualizada.
• Elaborar reportes y cuadros en Excel según requerimientos.

Conocimientos

Excel Intermedio

Legislación laboral básica

Planillas

Educación

Administración

Recursos Humanos

Contabilidad

Ingeniería Industrial

Herramientas

HR systems

Microsoft Excel

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Asistente de Compensaciones y Administración de Personal para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

La persona seleccionada brindará soporte en los procesos de administración de personal, control de asistencia, compensaciones, elaboración de reportes y seguimiento de la documentación laboral, contribuyendo al correcto desarrollo de las actividades del área.

Principales Funciones

• Apoyar en el control y seguimiento de la asistencia del personal.
• Revisar y registrar tardanzas, faltas, permisos, descansos médicos, vacaciones y otras incidencias.
• Apoyar en el cálculo y revisión de remuneraciones, horas extras, bonos, descuentos y otros conceptos variables.
• Elaborar reportes de asistencia, compensaciones e incidencias del personal.
• Mantener actualizada la información de los trabajadores en las bases de datos y sistemas de Recursos Humanos.
• Apoyar en la administración y actualización de legajos del personal.
• Realizar seguimiento de contratos, renovaciones, altas y bajas de trabajadores.
• Apoyar en la revisión de información para el proceso de planillas.
• Atender y canalizar consultas de los trabajadores relacionadas con pagos, asistencia y documentación.
• Coordinar con las áreas de Recursos Humanos, Operaciones y Contabilidad para la validación de información.
• Mantener organizada y actualizada la documentación laboral.
• Elaborar reportes y cuadros en Excel según los requerimientos del área.
• Cumplir con otras funciones relacionadas al puesto que sean asignadas por el jefe inmediato.

Requisitos

• Egresado(a), técnico(a) o estudiante de últimos ciclos de Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 6 meses en Recursos Humanos, administración de personal, planillas o funciones similares.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.
• Conocimientos básicos de legislación laboral y conceptos de planilla.
• Deseable experiencia utilizando sistemas o plataformas de Recursos Humanos.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial.