Asistente de Litigios Laborales

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd busca profesionales con formación en Derecho para un rol enfocado en temas laborales y procesales dentro de su área People Advisory Services en Perú. Se valorará experiencia en despachos y capacidad para gestionar procesos judiciales de manera integral.

El/la candidato/a participará en la elaboración de documentos, seguimiento de litigios y generación de informes actualizados sobre estados de procesos laborales.

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en temas laborales y procesal laboral, de preferencia en estudios de abogados.
• Deseable experiencia litigando en juzgados laborales.
• Elaboración de recursos tales como contestaciones de demanda, apelaciones, recursos de casación y escritos judiciales en general.
• Seguimiento de procesos judiciales.

Responsabilidades

• Asesorar en temas laborales dentro de People Advisory Services.
• Elaborar recursos judiciales (contestaciones de demanda, apelaciones, casaciones).
• Dar seguimiento y actualizar informes sobre estados de procesos judiciales.

Conocimientos

Experiencia laboral en temas laborales

Educación

Derecho

Descripción del empleo

En EY, nos encontramos en búsqueda de profesionales apasionados y visionarios como tú, que estén dispuestos a unirse a nosotros en la construcción de un mejor mundo de negocios. Como parte de una red global de servicios profesionales, te unirías a más de 280,000 profesionales distribuidos en 150 países y 700 oficinas alrededor del mundo. Nuestra práctica local cuenta con más de 2,500 colaboradores en 5 ciudades y atiende a los grupos económicos más grandes del país, lo que nos convierte en los líderes de servicios profesionales del Perú. Nuestro objetivo es desarrollar líderes excepcionales y valorar la diversidad y la inclusión.

Nuestra área de People Advisory Services (PAS) se especializa en consultoría laboral, brindando apoyo estratégico a empresas en la gestión de su capital humano. Desde el cumplimiento normativo hasta la transformación de modelos laborales, ayudamos a nuestros clientes a enfrentar los desafíos del entorno laboral actual. Combinando conocimiento técnico y una visión centrada en las personas, buscamos generar valor sostenible en las organizaciones.

• Egresado o Bachiller de la carrera de Derecho.
• Experiencia mínima de 1 año en temaslaborales y procesal laboral, de preferencia en estudios de abogados.
• Deseable experiencia litigando en juzgados laborales.
• Deseable curso de actualización en Derecho Laboral.
• Elaboración de recursos tales como contestaciones de demanda, apelaciones, recursos de casación y escritos judiciales en general.
• Seguimiento de procesos judiciales.
• Actualización de informes sobre estados de procesos judiciales.