Analista Senior de Selección y Onboarding (Temporal)

SOLGAS S.A.; San Borja; On-site; PEN 156,000 - 223,000; Full time

Benefits offered by this job

Beneficios de ley

Desarrollo profesional

Cultura organizacional

Job summary

SOLGAS S.A. busca un Analista Senior de Selección y Onboarding (Temporal) para liderar procesos de reclutamiento end to end y asegurar una experiencia de onboarding de calidad.

La persona ideal tiene al menos 4 años en roles similares, 6 años en reclutamiento total y experiencia en hunting, entrevistas por competencias (STAR) y manejo de ATS. Se valorará manejo de Excel y capacidad de influencia.

Qualifications

• Experiencia mínima de 4 años en roles similares (Analista Senior/Recruiter Senior).
• Experiencia total mínima de 6 años en reclutamiento.
• Hunting y búsqueda directa de talento; entrevistas por competencias (STAR); ATS.
• Excel intermedio y análisis de indicadores de selección.

Responsibilities

• Liderar procesos de selección end to end para posiciones de alta complejidad y seniority.
• Diseñar y ejecutar hunting y sourcing en plataformas especializadas y redes profesionales.
• Gestionar de manera autónoma el levantamiento de perfiles, búsqueda, evaluación y cierre de procesos de selección.
• Realizar entrevistas por competencias utilizando metodología STAR.
• Facilitar dinámicas de Assessment Center para procesos críticos.
• Realizar seguimiento a la experiencia de onboarding de los nuevos ingresos.
• Gestionar herramientas ATS, bases de datos de talento y plataformas de reclutamiento.
• Ejecutar actividades operativas relacionadas con sus procesos: publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, documentación y reportes.
• Proponer mejoras en procesos de atracción, selección y onboarding.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y relacionamiento con instituciones educativas y consultoras especializadas.

Skills

Búsqueda de talento

Entrevistas por competencias

ATS y reclutamiento

Coordinación de entrevistas

Education

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Tools

Excel (intermedio)

ATS

Job description

Somos la empresa peruana líder en Gas Licuado de Petróleo (GLP) y soluciones energéticas sostenibles. Desde hace 80 años, acompañamos el desarrollo del país con energía limpia y confiable. Nos mueve un propósito claro: potenciar el espíritu emprendedor para mover al país hacia un futuro con más progreso y humanidad.

Nombre del puesto

Analista Senior de Selección y Onboarding (Temporal)

Funciones

• Liderar procesos de selección end to end para posiciones de alta complejidad y seniority.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de hunting y sourcing en plataformas especializadas y redes profesionales.
• Gestionar de manera autónoma el levantamiento de perfiles, búsqueda, evaluación y cierre de procesos de selección.
• Realizar entrevistas por competencias utilizando metodología STAR.
• Facilitar dinámicas de Assessment Center para procesos críticos.
• Realizar seguimiento a la experiencia de onboarding de los nuevos ingresos.
• Gestionar herramientas ATS, bases de datos de talento y plataformas de reclutamiento.
• Ejecutar actividades operativas relacionadas con sus procesos: publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, documentación y reportes.
• Proponer mejoras en procesos de atracción, selección y onboarding.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y relacionamiento con instituciones educativas y consultoras especializadas.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares como Analista Senior o Recruiter Senior.
• Experiencia total mínima de 6 años.
• Experiencia comprobada en:Hunting y búsqueda directa de talento. Procesos de selección end to end. Assessment Center. Entrevistas por competencias (metodología STAR). Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable experiencia en elaboración y análisis de indicadores de selección.
• Alta capacidad de influencia, evaluación, networking, planificación y orientación a resultados.

Beneficios

• Beneficios de ley.
• Desarrollo profesional en una empresa líder del sector energético.
• Participación en procesos estratégicos de atracción de talento y construcción de cultura organizacional.