Analista Senior de Selección y Onboarding

SOLGAS S.A.; San Borja; Presencial; PEN 60.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Beneficios de ley

Desarrollo profesional

Participación en procesos estratégicos

Descripción de la vacante

SOLGAS S.A., líder peruano en GLP y soluciones energéticas sostenibles, busca Analista Senior de Selección y Onboarding para fortalecer su equipo de talento.

Se encargará de procesos end to end, hunting, entrevistas por competencias y onboarding, con foco en mejorar la experiencia y la marca empleadora.

Ubicación en Lima, con sede en San Borja, en un entorno dinámico del sector energético.

Formación

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares como Analista Senior o Recruiter Senior.
• Experiencia total mínima de 6 años.
• Experiencia comprobada en hunting y búsqueda de talento, end to end en selección, Assessment Center, entrevistas por competencias (STAR), manejo de ATS y herramientas de reclutamiento.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable experiencia en elaboración y análisis de indicadores de selección.
• Alta capacidad de influencia, evaluación, networking, planificación y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Liderar procesos de selección end to end para posiciones de alta complejidad y seniority.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de hunting y sourcing en plataformas especializadas y redes profesionales.
• Gestionar de manera autónoma el levantamiento de perfiles, búsqueda, evaluación y cierre de procesos de selección.
• Realizar entrevistas por competencias utilizando metodología STAR.
• Facilitar dinámicas de Assessment Center para procesos críticos.
• Realizar seguimiento a la experiencia de onboarding de los nuevos ingresos.
• Gestionar herramientas ATS, bases de datos de talento y plataformas de reclutamiento.
• Ejecutar actividades operativas: publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, documentación y reportes.
• Proponer mejoras en procesos de atracción, selección y onboarding.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y relación con instituciones educativas y consultoras.

Conocimientos

Liderar procesos de selección

Sourcing y hunting avanzado

Entrevistas por competencias (STAR)

Gestión de onboarding

Networking y headhunting

Educación

Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines

Herramientas

ATS

Excel intermedio

Descripción del empleo

Somos la empresa peruana líder en Gas Licuado de Petróleo (GLP) y soluciones energéticas sostenibles. Desde hace 80 años, acompañamos el desarrollo del país con energía limpia y confiable. Nos mueve un propósito claro: potenciar el espíritu emprendedor para mover al país hacia un futuro con más progreso y humanidad.

Nombre del puesto

Analista Senior de Selección y Onboarding

Funciones

• Liderar procesos de selección end to end para posiciones de alta complejidad y seniority.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de hunting y sourcing en plataformas especializadas y redes profesionales.
• Gestionar de manera autónoma el levantamiento de perfiles, búsqueda, evaluación y cierre de procesos de selección.
• Realizar entrevistas por competencias utilizando metodología STAR.
• Facilitar dinámicas de Assessment Center para procesos críticos.
• Realizar seguimiento a la experiencia de onboarding de los nuevos ingresos.
• Gestionar herramientas ATS, bases de datos de talento y plataformas de reclutamiento.
• Ejecutar actividades operativas relacionadas con sus procesos: publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, documentación y reportes.
• Proponer mejoras en procesos de atracción, selección y onboarding.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y relacionamiento con instituciones educativas y consultoras especializadas.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares como Analista Senior o Recruiter Senior.
• Experiencia total mínima de 6 años.
• Experiencia comprobada en:Hunting y búsqueda directa de talento. Procesos de selección end to end. Assessment Center. Entrevistas por competencias (metodología STAR). Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable experiencia en elaboración y análisis de indicadores de selección.
• Alta capacidad de influencia, evaluación, networking, planificación y orientación a resultados.

Beneficios

• Beneficios de ley.
• Desarrollo profesional en una empresa líder del sector energético.
• Participación en procesos estratégicos de atracción de talento y construcción de cultura organizacional.