Analista de selección / Arequipa / Outsorcing /Procesos Masivos

MARKETING ALTERNO; Arequipa; Presencial; PEN 15.000 - 18.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso a planilla

Desarrollo profesional

Crecimiento interno

Descripción de la vacante

MARKETING ALTERNO busca un Analista de Selección para Arequipa. Perfil: Psicología con 1 año de experiencia en reclutamiento masivo de perfiles comerciales, y disponibilidad para trabajar 100% en campo.

Entre las funciones están publicar vacantes, búsqueda activa de candidatos, entrevistas y seguimiento durante el proceso, con movilidad constante en Arequipa y metas claras de reclutamiento.

Formación

• Estudios en Psicología, truncos o concluidos.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento.
• Experiencia en reclutamiento de posiciones comerciales: impulsadores, promotores, asesores, ejecutivos de venta o mercaderistas.

Responsabilidades

• Publicar vacantes en plataformas de reclutamiento.
• Realizar búsqueda activa de candidatos en diversas entidades e instituciones.
• Activaciones, afichaje y volanteo en mercados, malls y otros puntos de alta afluencia.
• Captar candidatos para posiciones comerciales como mercaderistas, impulsadores, promotores, asesores y ejecutivos de ventas.
• Realizar entrevistas y filtros de candidatos de forma presencial.
• Gestionar el seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de selección.
• Acompañar al candidato hasta su ingreso.
• Cumplir con las metas de cobertura y reclutamiento establecidas.
• Coordinar con RRHH los avances y requerimientos del proceso.
• Movilizarse por Arequipa según planificación.

Conocimientos

Orientación a resultados

Proactividad

Comunicación efectiva

Organización y planificación

Adaptabilidad y trabajo en campo

Trabajo bajo presión

Trabajo en equipo

Seguimiento y compromiso

Educación

Psicología — estudios truncos o concluidos

Herramientas

Excel

Google Sheets

WhatsApp

Descripción del empleo

ANALISTA DE SELECCIÓN – AREQUIPA

Perfil: Profesional o estudiante de Psicología, con experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo de perfiles comerciales, orientado(a) al cumplimiento de metas y con disponibilidad para realizar trabajo 100% en campo.

Funciones

• 1. Realizar publicaciones de las vacantes en diferentes plataformas de reclutamiento.
• 2. Ejecutar búsqueda activa de candidatos en diversas entidades e instituciones.
• 3. Realizar activaciones, afichaje y volanteo en mercados, malls y otros puntos de alta afluencia.
• 4. Captar candidatos para posiciones comerciales como mercaderistas. impulsadores, promotores, asesores y ejecutivos de ventas.
• 4.
• 5. Realizar entrevistas y filtros de candidatos de forma presencial.
• 6. Gestionar el seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de selección.
• 7. Acompañar al candidato hasta su ingreso.
• 8. Cumplir con las metas de cobertura y reclutamiento establecidas.
• 9. Coordinar con el equipo central de Gestión del talento humano los avances y requerimientos del proceso.
• 10. Movilizarse constantemente por diferentes zonas de Arequipa, de acuerdo con la planificación de reclutamiento.
• 11. Reportar todas las acciones ejecutadas en la semana a jefe directo (Coordinador de RRHH)

Requisitos

• 1. Estudios en Psicología, truncos o concluidos.
• 2. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento.
• 3. Experiencia en reclutamiento de posiciones comerciales: impulsadores, promotores, asesores, ejecutivos de venta o mercaderistas.
• 4. Deseable experiencia en sector retail o canal tradicional.
• 5. Disponibilidad para realizar trabajo 100% en campo de lunes a viernes.
• 6. Residir en Arequipa (indispensable).
• 7. Disponibilidad para realizar viajes eventuales a Cusco, según necesidad.
• 8. Manejo básico de Excel, Google Sheets y WhatsApp.
• 9. Contar con PC o laptop y celular con línea para realizar llamadas.
• 10. Persona organizada, proactiva y orientada al cumplimiento de metas.
• 11. Rango de edad solicitado: 22 a 33 años.

Beneficios Sueldo mensual:

• S/ 1,500. Bono por cumplimiento: hasta S/ 400 adicionales según logro de metas.
• Bono por línea telefónica: S/ 50 adicionales.
• Soporte del equipo de Gestión Humana durante todo el proceso.
• Posibilidad de ingreso a planilla según desempeño y resultados.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Desarrollo de habilidades en selección, captación, trabajo de campo y cumplimiento de indicadores.

Competencias

• 1. Orientación a resultados y cumplimiento de metas.
• 2. Proactividad e iniciativa.
• 3. Comunicación efectiva y persuasión.
• 4. Organización y planificación.
• 5. Adaptabilidad y trabajo en campo.
• 6. Trabajo bajo presión.
• 7. Trabajo en equipo.
• 8. Seguimiento y compromiso.