Analista de Atracción del Talento - Masivos

Smi; Miraflores; On-site; PEN 36,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Descuentos corporativos

Job summary

Smi, empresa líder en envases sostenibles, busca profesional para gestionar reclutamiento masivo en manufactura. Será responsable de diseñar estrategias de atracción, coordinar procesos y mantener actualizada la base de datos de candidatos.

Se requiere Bachiller en administración, ingeniería industrial o psicología y 1–2 años de experiencia. Se valoran Excel intermedio y capacidad de trabajar en equipo, con enfoque en resultados.

Qualifications

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento masivo en sectores de manufactura, con planta y procesos productivos (excluyente).
• Conocimiento de Excel a nivel intermedio y manejo de bases de datos de candidatos.

Responsibilities

• Establecer la estrategia de búsqueda para los procesos a su cargo.
• Ejecutar procesos de atracción de talento en calidad y tiempo, para asegurar candidatos idóneos.
• Gestionar alianzas estratégicas con entidades estatales y privadas para posicionar la marca y generar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Participar en la elaboración y actualización de descriptivos de puesto y cumplir mecanismos definidos por su líder.
• Analizar indicadores de gestión para medir eficacia de procesos de AT y mejorar tiempos y herramientas.
• Elaborar legajo y actualizar la base de datos de nuevos ingresos para entregar información a Administración de Personal.

Skills

Excel

Entrevistas por competencias

Assessment Center

Education

Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología

Tools

Tabla dinámica

Job description

• Establecer la estrategia de búsqueda para los procesos que tiene a su cargo, considerando cumplir con todos los criterios establecidos por cada posición.
• Ejecutar los procesos de atracción de talento asignados, cumpliendo en calidad y tiempo, a fin de asegurar que los candidatos seleccionados sean los idóneos en las diferentes posiciones.
• Gestionar alianzas estratégicas con diferentes entidades estatales y privadas con la finalidad de posicionar la marca de la organización y generar nuevas fuentes de reclutamiento.
• Participar en la elaboración y actualización de descriptivos de puesto de la compañía. Cumplir los mecanismos definidos por su líder que permitan cumplir con los procesos y programas internos y fomenten el crecimiento y movilidad interna.
• Analizar y elaborar indicadores de gestión que permitan medir la eficacia de los procesos de AT y/o identificar oportunidades de mejora que permitan optimizar tiempos y procesos, así como mantener actualizadas las herramientas de gestión del área (Gerenciamiento AT, formato RyS, base de datos de nuevos ingresos).
• Elaborar legajo y actualizar la base de datos de los nuevos ingresos a fin de entregar la información a Administración de Personal en calidad y oportunidad esperada.
• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento masivo en sectores de manufactura, con experiencia directa en empresas con planta y procesos productivos (excluyente).
• Experiencia gestionando múltiples procesos y actividades de selección en paralelo, manteniendo el foco en la operación y la cobertura oportuna de posiciones.
• Excel a nivel intermedio, incluyendo manejo de tablas dinámicas.
• Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias y Assessment Center (deseable).

Beneficios

• Descuentos corporativos

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Somos una compañía líder en empaques sostenibles que impulsa la economía circular en 14 países. Sé parte de un lugar donde cada reto se convierte en una oportunidad para aprender, crecer y llevar tus capacidades al siguiente nivel.