Teamleder barnehage- og skoleeier

Arbeidsplassen; Sarpsborg; On-site; NOK 650,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidstid

Pensjonsordninger (KLP)

Job summary

Sarpsborg kommune søker en trygg og utviklingsorientert teamleder for team Barnehage- og skoleeier i Oppveksttjenester. Stillingen har helhetlig personal-, fag- og resultatansvar og lederansvar for et fagteam som arbeider med saksbehandling, utredninger, kvalitetsutvikling og støtte til kommunens rolle som barnehage- og skoleeier.

Vi søker en som motiveres av å lede medarbeidere, skape effektive arbeidsprosesser og bygge sterke fagmiljøer.

Qualifications

• Barnehagelærerutdanning eller tilsvarende pedagogisk utdanning.
• Erfaring fra barnehage og/eller skoleområdet.
• Erfaring med å lede utviklings- og forbedringsprosesser.
• God forståelse for offentlig forvaltning og politisk styrte organisasjoner.

Responsibilities

• Lede, utvikle og følge opp de ansatte i teamet.
• Støtte og bistå direktør Oppvekst i oppfølging av virksomhetslederne i barnehagene.
• Være en del av ledergruppen og være stedfortreder for virksomhetsleder.
• Bidra til faglig utvikling av teamet og virksomheten.
• Sikre et godt arbeidsmiljø og koordinere teamets oppgaver og ressurser.
• Bidra til strategisk utvikling og kvalitetsarbeid innen barnehage- og skoleområdet.
• Følge opp nasjonale føringer og kommunale mål.
• Lede eller delta i utviklingsprosjekter og tverrfaglige satsinger.
• Samarbeide tett med ledere i barnehagene og skolene.

Skills

Barnehagelærerutdanning

Ledelse

Erfaring fra barnehage

Personalansvar

Kunnskap om økonomi

Utviklingsprosesser

Offentlig forvaltning

Framstillingsevne

Education

Barnehagelærerutdanning

Videreutdanning i ledelse

Job description

Vi søker en trygg og utviklingsorientert teamleder for team Barnehage- og skoleeier.Stillingen inngår i virksomhet Oppveksttjenester og du vil få ansvar for å lede og videreutvikle et kompetent fagteam som arbeider med saksbehandling, politiske utredninger og saker, kvalitetsutvikling, fagsystemer og støtte til kommunens rolle som barnehage- og skoleeier.

Som teamleder får du et helhetlig personal-, fag- og resultatansvar for teamet. Vi ser etter deg som motiveres av å lede medarbeidere, skape gode arbeidsprosesser og bygge sterke fagmiljøer. Samtidig må du ha interesse, og se verdien av samspillet i hele oppvekstfeltet sammen med barnehage og skole, som grunnlag for barns og unges læring, utvikling og mestring.

Virksomhet Oppveksttjenester har et overordnet ansvar i arbeidet med å tilrettelegge, iverksette og følge opp nasjonale og lokale føringer i samarbeid med ledelsen i kommuneområdet Oppvekst. Virksomheten ivaretar sentrale forvaltnings-, utviklings- og samordningsoppgaver på oppvekstområdet i Sarpsborg kommune. Oppgavene er relatert til tjenester for barn, unge og deres familier, inkludert barnehager og skoler. Samlet skal virksomheten bidra til et trygt og inkluderende oppvekstmiljø, med vekt på tidlig innsats, forebygging og helhetlige tjenester som gir barn og unge gode utviklingsmuligheter.

Kommuneområdet Oppvekst har 28 virksomheter; 4 barnehagevirksomheter bestående av 10 barnehager, 19 skoler, Fagsenteret, Familiesenteret, Barnevernet, St.Marie læringssenter og Oppveksttjenester.

• Lede, utvikle og følge opp de ansatte i teamet
  
• Støtte og bistå direktør Oppvekst i oppfølging av virksomhetslederne i de kommunale barnehagene
• Være en del av virksomhetens lederteam samt være stedfortreder for virksomhetsleder
• Bidra til faglig utvikling av teamet og virksomheten
• Sikre et godt arbeidsmiljø ogprioritere og koordinere teamets oppgaver og ressurser
• Bidra til strategisk utvikling og kvalitetsarbeid innen barnehage- og skoleområdet
• Følge opp nasjonale føringer, kommunale mål og politiske vedtak
• Lede eller delta i utviklingsprosjekter og tverrfaglige satsinger.
• Samarbeide tett med ledere i barnehagene, skolene og øvrige oppvekst- og støttetjenester
  

Det forventes at du ellers bidrar i de ulike oppgavene som til enhver tid er aktuelle i kommuneområdet og virksomheten i tråd med behov og føringer.

• Barnehagelærerutdanning eller annen relevant pedagogisk utdanning på høyskole- eller universitetsnivå som gir tilsvarende barnehagefagligkompetanse
• Erfaring fra barnehage og gjerne også skoleområdet
• Erfaring med å lede og drive utviklings- og forbedringsprosesser i organisasjoner
• God forståelse for offentlig forvaltning og politisk styrte organisasjoner
• motiveres av å lede og utvikle medarbeidere
• evner å balansere drift, personaloppfølging og utviklingsarbeid
• ser sammenhengen mellom barnehage og skole og har et helhetlig blikk på oppvekstfeltet
• er nysgjerrig på og interessert i både barnehage- og skoleutvikling
• arbeider strukturert og følger opp mål og resultater
• Et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
  

Vi søker en trygg og utviklingsorientert teamleder for team Barnehage- og skoleeier.Stillingen inngår i virksomhet Oppveksttjenester og du vil få ansvar for å lede og videreutvikle et kompetent fagteam som arbeider med saksbehandling, politiske utredninger og saker, kvalitetsutvikling, fagsystemer og støtte til kommunens rolle som barnehage- og skoleeier.

Som teamleder får du et helhetlig personal-, fag- og resultatansvar for teamet. Vi ser etter deg som motiveres av å lede medarbeidere, skape gode arbeidsprosesser og bygge sterke fagmiljøer. Samtidig må du ha interesse, og se verdien av samspillet i hele oppvekstfeltet sammen med barnehage og skole, som grunnlag for barns og unges læring, utvikling og mestring.

Stillingen passer for deg som ønsker å kombinere ledelse av mennesker med strategisk utviklingsarbeid i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Vi ser etter deg som har barnehagefaglig utdanningsbakgrunn og erfaring. Virksomhetsleder har skolefaglig bakgrunn.

Virksomhet Oppveksttjenester har et overordnet ansvar i arbeidet med å tilrettelegge, iverksette og følge opp nasjonale og lokale føringer i samarbeid med ledelsen i kommuneområdet Oppvekst. Virksomheten ivaretar sentrale forvaltnings-, utviklings- og samordningsoppgaver på oppvekstområdet i Sarpsborg kommune. Oppgavene er relatert til tjenester for barn, unge og deres familier, inkludert barnehager og skoler. Samlet skal virksomheten bidra til et trygt og inkluderende oppvekstmiljø, med vekt på tidlig innsats, forebygging og helhetlige tjenester som gir barn og unge gode utviklingsmuligheter.

Kommuneområdet Oppvekst har 28 virksomheter; 4 barnehagevirksomheter bestående av 10 barnehager, 19 skoler, Fagsenteret, Familiesenteret, Barnevernet, St.Marie læringssenter og Oppveksttjenester.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver som tilfaller stillingen:

• Lede, utvikle og følge opp de ansatte i teamet
  
• Støtte og bistå direktør Oppvekst i oppfølging av virksomhetslederne i de kommunale barnehagene
• Være en del av virksomhetens lederteam samt være stedfortreder for virksomhetsleder
• Bidra til faglig utvikling av teamet og virksomheten
• Sikre et godt arbeidsmiljø ogprioritere og koordinere teamets oppgaver og ressurser
• Bidra til strategisk utvikling og kvalitetsarbeid innen barnehage- og skoleområdet
• Følge opp nasjonale føringer, kommunale mål og politiske vedtak
• Lede eller delta i utviklingsprosjekter og tverrfaglige satsinger.
• Samarbeide tett med ledere i barnehagene, skolene og øvrige oppvekst- og støttetjenester
  

Det forventes at du ellers bidrar i de ulike oppgavene som til enhver tid er aktuelle i kommuneområdet og virksomheten i tråd med behov og føringer.

Kvalifikasjoner

Utdanningskrav:

• Barnehagelærerutdanning eller annen relevant pedagogisk utdanning på høyskole- eller universitetsnivå som gir tilsvarende barnehagefagligkompetanse
• Videreutdanning i ledelse

Følgende erfaring og kompetanse vektlegges:

• Erfaring fra barnehage og gjerne også skoleområdet
• Ledererfaring med personalansvar er ønskelig, og kunnskap om økonomi
• Erfaring med å lede og drive utviklings- og forbedringsprosesser i organisasjoner
• God forståelse for offentlig forvaltning og politisk styrte organisasjoner
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
  

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• motiveres av å lede og utvikle medarbeidere
• evner å skape gode samarbeidsrelasjoner og er løsningsorientert
• evner å balansere drift, personaloppfølging og utviklingsarbeid
• er tydelig, beslutningsdyktig og samtidig inkluderende i lederstilen din
• ser sammenhengen mellom barnehage og skole og har et helhetlig blikk på oppvekstfeltet
• er nysgjerrig på og interessert i både barnehage- og skoleutvikling
• arbeider strukturert og følger opp mål og resultater

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

• Et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner i tråd med oppgaver og ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
  

Kontaktinformasjon

Ingrid Fodstad Larsen,Virksomhetsleder,[phone]
Elisabeth Haglund,Teamleder,[phone]

Arbeidssted

Glengsgata 38
1706Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune
Referansenr.: 5165293428
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.09.2026

Virksomhetsleder

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.