Get more replies from employers
Send a job-specific resume in minutes.
Sarpsborg kommune søker deltidsansatte til SFO etter skoletid og i skoleferier.
Vi legger vekt på et trygt, inkluderende og utviklende miljø hvor barna kan delta i lek og aktivitet utendørs og innendørs i all slags vær.
Vi søker deg som liker liv og røre, aktive barn og et engasjert personale. Du har godt humør og stor arbeidskapasitet. Du trives med være med i lek både inne og ute i all slags vær, og ønsker å støtte og veilede barn i all slags humør.Hos oss får du muligheten til å bidra til et trygt, inkluderende og utviklende miljø for barn gjennom lek, aktivitet og gode relasjoner.
Lande barneskole har omtrent 420 elever og 60 ansatte. Skolen ligger i nærheten av Sarpsborg sentrum og flere fine aktivitetsområder, noe som gir gode muligheter til å bruke nærmiljøet. SFO organiseres i tre baser med ca 190 barn og 15 ansatte. Vi trenger nå flere ansatte i deltidsstillinger, som kan jobbe på SFO etter skoletid og i skolens ferier.
Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».
Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?
Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.
Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.