Strategisk HR-rådgjevar – Arbeidsrett og Bemanning

Janne Ertresvåg; Leirvik; Vor Ort; NOK 800.000 - 1.000.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Konkurransedyktige vilkår

Varierte arbeidsoppgåver

Inkluderande arbeidsmiljø

Zusammenfassung

Leirvik AS i Leirvik søkjer ein erfaren og engasjert Senior HR-rådgjevar som skal vere ei sentral støtte for leiarar og tilsette i verksemda. Rolle har eit særskilt ansvar for rådgjeving innan arbeidsrett, tariffavtalar og arbeidstidsordningar.

Du vil bistå i bemanningsplanlegging, rekruttering og omstillingar, samt utvikle rutinar og prosessar i HR-systemet. Krav: relevant høgare utdanning og lang praksis, samt god kjennskap til kollektiv arbeidsrett og forhandlingar.

Qualifikationen

• Lang og relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.
• Gode kunnskapar om arbeidsmiljølova og tariffavtalar.
• Erfaring med arbeidstidsordningar og bemanning.
• Samarbeid med tillitsvalde og fagforeiningar.

Aufgaben

• Rådgjeiving og støtte til leiarar innan HR, arbeidsrett og personalforvaltning
• Ansvar for vidareutvikling av prosessar knytte til tariffavtalar, arbeidstidsordningar, overtid og rotasjonsordningar
• Bistå i bemanningsplanlegging og rekruttering
• Ansvar for innleige og rammeavtalar
• Bistå ved omstillingar, permitteringar og nedbemanningsprosessar
• Samarbeid, drøftingar og forhandlingar med tillitsvalde og fagforeiningar
• Oppfølging av sjukefråvær og IA-arbeid i samarbeid med leiarar
• Koordinering og oppfølging av kompetanseutvikling og opplæringstiltak
• Bidra til utvikling og standardisering av HR-system, rutinar og prosessar
• Samarbeide tett med HR-teamet for å sikre einskapleg HR-praksis i organisasjonen

Kenntnisse

Operativ HR-erfaring

Strategisk HR-erfaring

Arbeidsrettslære

Forhandlinger med tillitsvalde

Kommunikasjonsevner

Ausbildung

Relevant utdanning i HR/organisasjon/leiding

Jobbeschreibung

Leirvik AS i Leirvik søkjer ein erfaren og engasjert Senior HR-rådgjevar som skal vere ei sentral støtte for leiarar og tilsette i verksemda. Rolle har eit særskilt ansvar for rådgjeving innan arbeidsrett, tariffavtalar og arbeidstidsordningar.

Du vil bistå i bemanningsplanlegging, rekruttering og omstillingar, samt utvikle rutinar og prosessar i HR-systemet. Krav: relevant høgare utdanning og lang praksis, samt god kjennskap til kollektiv arbeidsrett og forhandlingar.