Strategisk HR- og Rekrutteringsleder

Vespa.ai; Trondheim; Presencial; NOK 700.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Vespa.ai søker en erfaren HR-person som skal eie HR og rekruttering i Vespa.ai. Som vår eneste HR-ressurs får du ansvar for hele HR-funksjonen, fra rekruttering og onboarding til retningslinjer og offboarding, både i Norge og internasjonalt. Du rapporterer til COO og jobber tett med gründerne og lederne.

Du er ansvarsfull, selvstendig og trives med å bygge relasjoner og et inkluderende arbeidsmiljø. Rollen gir stort ansvar og mulighet til å påvirke HR-prosessene i en voksende startup.

Formación

• Høyere utdanning innen HR eller tilsvarende.
• Erfaring med HR, People Operations eller HR-administrasjon.
• Kunnskap om norsk arbeidsrett og relevante lover.
• Gode engelske skriftlige og muntlige ferdigheter.

Responsabilidades

• Eie rekrutteringen fra start til slutt.
• Bygge arbeidsgivermerkevaren vår og gi kandidatene en god opplevelse.
• Være hovedkontakt for ansatte og ledere i HR-spørsmål.
• Følge opp hele ansettelsesforløpet og onboarding.
• Utarbeide arbeidskontrakter og HR-dokumentasjon.
• Eie HR-retningslinjer og personalhåndbok, og sørge for at vi følger norsk arbeidsrett.
• Følge opp internasjonale ansatte og konsulenter, inkludert ansettelser gjennom Deel og Remote.
• Holde medarbeiderdata og HR-systemer oppdatert.
• Koordinere medarbeidersamtaler og medarbeiderundersøkelser.
• Planlegge firmasamlinger og sosiale arrangementer.
• Følge opp og rapportere sentrale HR-nøkkeltall.

Conocimientos

Rekruttering

Onboarding

Arbeidsrett

Engelsk kommunikasjon

Personalledelse

Samarbeid

Educación

Høyere utdanning innen HR/Organisasjon/Ledelse

Herramientas

BambooHR

Deel

Remote

Google Workspace

Descripción del empleo

Vespa.ai søker en erfaren HR-person som skal eie HR og rekruttering i Vespa.ai. Som vår eneste HR-ressurs får du ansvar for hele HR-funksjonen, fra rekruttering og onboarding til retningslinjer og offboarding, både i Norge og internasjonalt. Du rapporterer til COO og jobber tett med gründerne og lederne.

Du er ansvarsfull, selvstendig og trives med å bygge relasjoner og et inkluderende arbeidsmiljø. Rollen gir stort ansvar og mulighet til å påvirke HR-prosessene i en voksende startup.