Head of Human Resources

MeyerHaugen AS; Oslo; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Avonova Solutions søker en HR-sjef som får det overordnede ansvaret for HR-området og en sentral rolle i den videre utviklingen av selskapet. Du blir en nært sparringspartner for CEO og ledergruppen og skal bidra til at organisasjon, ledelse og HR-prosesser understøtter selskapets mål og vekst.

Rollen spenner bredt—fra organisasjons- og lederutvikling til rekruttering, medarbeideroppfølging og personalsaker.

Qualifications

• Erfaring med både strategisk og operativt HR-arbeid.
• Erfaring med lederstøtte og organisasjons- og lederutvikling.
• Erfaring med rekruttering og utvikling av effektive HR-prosesser.
• Høy gjennomføringsevne og trygghet i møte med raske beslutninger og endrede behov.

Responsibilities

• Ha det helhetlige ansvaret for HR-området i Avonova Solutions.
• Videreutvikle HR-funksjonen, arbeidsformene og prosesser i takt med selskapets vekst.
• Støtte og utfordre ledere i medarbeideroppfølging, lederutvikling og personalsaker.
• Sikre gode og effektive rekrutterings- og onboardingprosesser.
• Følge opp sykefravær, NAV-saker, ansettelser, oppsigelser og øvrige HR-prosesser.
• Bidra til å utvikle en tydelig prestasjons- og salgskultur på tvers av land og kontorer.

Skills

Strategisk HR

Operativ HR

Ledelsesstøtte

Organisasjonsutvikling

Job description

Avonova Solutions er i vekst og har tydelige ambisjoner for videre utvikling. For å lykkes trenger de ledere og medarbeidere som trives, utvikler seg og presterer godt – og en HR-funksjon som forstår forretningen og bidrar aktivt til å utvikle både mennesker, kultur og organisasjon.

Nå søker Avonova Solutions en HR-sjef som får det overordnede ansvaret for HR-området og en sentral rolle i den videre utviklingen av selskapet.

Dette er en rolle for deg som liker kombinasjonen av strategisk og operativt HR-arbeid. Du motiveres av å være tett på ledelsen og organisasjonen, samtidig som du trives med å ta tak i de konkrete problemstillingene som oppstår i en virksomhet i vekst. Du får stor påvirkningskraft og mulighet til å videreutvikle HR-funksjonen i takt med selskapets ambisjoner.

Som HR-sjef får du ansvar for å lede og videreutvikle HR-funksjonen i Avonova Solutions. Du blir en nær sparringspartner for CEO og ledergruppen og skal bidra til at organisasjon, ledelse og HR-prosesser understøtter selskapets mål og videre vekst.

Rollen spenner bredt. Du vil jobbe med alt fra organisasjons- og lederutvikling til rekruttering, medarbeideroppfølging og krevende personalsaker. Du får også en viktig rolle i endringsprosesser og i arbeidet med å utvikle en kultur preget av tydelige forventninger, engasjement og gode prestasjoner.

Dine viktigste ansvarsområder vil blant annet være å:

• ha det helhetlige ansvaret for HR-området i Avonova Solutions
• videreutvikle HR-funksjonen, arbeidsformene og prosessene i takt med selskapets vekst
• støtte og utfordre ledere i medarbeideroppfølging, lederutvikling og personalsaker
• sikre gode og effektive rekrutterings- og onboardingprosesser
• følge opp sykefravær, NAV-saker, ansettelser, oppsigelser og øvrige HR-prosesser
• bidra til å utvikle en tydelig prestasjons- og salgskultur på tvers av land og kontorer

Du trives også med bredden i HR-faget. Den ene dagen kan du diskutere organisasjonsutvikling med CEO, den neste bistå en leder i en krevende personalsak eller bidra til å få en viktig rekruttering raskt på plass. Du er pragmatisk, løsningsorientert og komfortabel med at ikke alle strukturer og prosesser er ferdig utviklet.

• erfaring med både strategisk og operativt HR-arbeid
• erfaring med lederstøtte og organisasjons- og lederutvikling
• erfaring med rekruttering og utvikling av effektive HR-prosesser
• høy gjennomføringsevne og trygghet i møte med raske beslutninger og endrede behov

Hos Avonova Solutions får du en sentral rolle med stor påvirkningskraft og et tydelig mandat til å videreutvikle HR-funksjonen. Du får jobbe tett med CEO og ledergruppen og være med på beslutninger som påvirker både mennesker, organisasjon og selskapets videre utvikling.

Du får samtidig bredden og nærheten til organisasjonen. Dette er en rolle hvor du ikke bare skal utvikle strategier og prosesser, men også være med på å få dem til å fungere i praksis.

For den rette kandidaten gir rollen en spennende kombinasjon av HR-ledelse, organisasjonsutvikling og forretningsforståelse, med mulighet til å sette tydelige spor i en virksomhet med store ambisjoner for videre vekst.

Vi ønsker å gi deg som kandidat et tydelig bilde av hva denne jobben egentlig handler om. Derfor har vi intervjuet Avonova Solutions om hva som kreves i jobben, og hva de ser etter når de gjør denne rekrutteringen. Hør intervjuet her: https://on.soundcloud.com/oPL5hdYKSOD4NRVnS9