Strategisk Avdelingsleder – Kompetanse og Utdanning

Andreas Aass-Engstrøm; Tønsberg; On-site; NOK 1,000,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

KLP pensjon

Gruppelivsforsikring

Personalhytter

Job summary

Sykehuset i Vestfold HF søker avdelingssjef for Kompetanse- og utdanningsavdelingen. Rollen innebærer å lede og utvikle avdelingen, ha helhetlig drifts- og økonomiansvar og drive innovasjon for å møte fremtidens kompetanseutfordringer.

Arbeidet inkluderer personal- og fagansvar, utvikling av strategisk kompetansestyring og høy kvalitet i utdanning av studenter og leger i spesialisering. Samarbeid med klinikker, utdanningsinstitusjoner og eksterne partnere er sentralt.

Qualifications

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse, administrasjon og/eller ledelse.
• Relevant ledererfaring
• God forståelse for spesialisthelsetjenestens organisering og samfunnsoppdrag.
• Erfaring med utviklings- og endringsarbeid
• Erfaring med kompetanseutvikling, utdanning eller pedagogikk
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig

Responsibilities

• Lede og utvikle avdelingen i tråd med sykehusets verdier, rammer og ledelsesplattform
• Overordnet og helhetlig drifts- og økonomiansvar
• Lede innovasjonsarbeid for å møte fremtidens kompetanseutfordringer
• Personal-, fag- og økonomi- og arbeidsmiljøansvar for avdelingen
• Videreutvikle sykehusets arbeid med strategisk kompetansestyring
• Bidra til høy kvalitet i utdanning av studenter, lærlinger og leger i spesialisering (LIS)
• Styrke rammer og strukturer for læring, kompetanseutvikling og veiledning
• Videreutvikle sykehusets arbeid med simulering og ferdighetstrening
• Samarbeide tett med klinikker, ledere, fagmiljøer, utdanningsinstitusjoner og eksterne samarbeidspartnere

Skills

Strategisk tenkning

Kommunikasjon

Samarbeid

Education

Bachelorgrad i helseadministrasjon/ledelse

Job description

Sykehuset i Vestfold HF søker avdelingssjef for Kompetanse- og utdanningsavdelingen. Rollen innebærer å lede og utvikle avdelingen, ha helhetlig drifts- og økonomiansvar og drive innovasjon for å møte fremtidens kompetanseutfordringer.

Arbeidet inkluderer personal- og fagansvar, utvikling av strategisk kompetansestyring og høy kvalitet i utdanning av studenter og leger i spesialisering. Samarbeid med klinikker, utdanningsinstitusjoner og eksterne partnere er sentralt.