Avdelingssjef

Helse Sør-øst RHF; Tønsberg; On-site; NOK 1,100,000 - 1,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Kollektiv pensjonsordning

Bedriftsidrettslag

Personalhytter

Job summary

Sykehuset i Vestfold søker avdelingssjef for Kompetanse- og utdanningsavdelingen. Du vil lede arbeidet med kompetanseutvikling, læring og utdanning av fremtidens helsepersonell, og være med på å forme hvordan avdelingen støtter klinikkene.

Stillingen omfatter ansvar for et fagovergripende område og 16 ansatte, med tett samarbeid med fagdirektør og utviklingsdirektør. Vi vektlegger mangfold, inkluderende arbeidsmiljø og god veiledning.

Qualifications

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse, administrasjon og/eller ledelse
• Erfaring med kompetanseutvikling, utdanning eller pedagogikk
• Erfaring fra helse- og sykehussektoren
• Strategisk og helhetstenkende
• Resultatorientert og har gjennomføringskraft

Responsibilities

• Lede Kompetanse- og utdanningsavdelingen og bidra til klinikkovergripende utvikling
• utvikle læringsmiljøer og utdanningsprogrammer for ansatte og studenter
• samarbeide tett med fagdirektør og utviklingsdirektør
• bidra til rekruttering og kompetanseutvikling av helsepersonell

Skills

Ledelse

Strategisk tenkning

Organisasjonsutvikling

Medarbeiderutvikling

Samarbeid

Education

Bachelorgrad i helse, administrasjon eller ledelse

Job description

Vil du lede og videreutvikle arbeidet med kompetanse og utdanning ved Sykehuset i Vestfold?

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder som vil være med på å forme hvordan Sykehuset i Vestfold utvikler kompetanse, skaper læring og utdanner fremtidens helsepersonell.

Helsevesenet står overfor store utfordringer med tilgang på arbeidskraft og kompetanse. Vi må bruke kompetansen vår bedre, utvikle medarbeiderne gjennom hele yrkeslivet og skape gode og trygge læringsmiljøer.

Som avdelingssjef for Kompetanse- og utdanningsavdelingen får du en unik rolle i dette arbeidet og ansvar for et viktig klinikkovergripende område.

Om avdelingen

Kompetanse- og utdanningsavdelingen har 16 medarbeidere (11,9 årsverk) og ansvar for blant annet kompetansestyring, praksisstudier, lærlinger, spesialistutdanning av leger, kompetanseprogrammer og digitale læringssystemer.

Klinisk simuleringssenter inngår i avdelingen og har en omfattende kursportefølje med om lag 3500 kursdeltakere årlig.

Sykehuset i Vestfold er en stor utdannings- og kompetansevirksomhet. Hvert år tar vi imot i ca 500 elever, studenter, lærlinger og turnuskandidater, som til sammen gjennomfører mer enn 7000 praksisuker ved sykehuset. Samtidig arbeider vi med opplæring og kompetanseutvikling av egne medarbeidere. God kvalitet i supervisjon, veiledning og utdanning er viktig for pasientsikkerheten og for vår evne til å rekruttere og beholde kompetent helsepersonell.

Avdelingssjef rapporterer for tiden til Fag- og forskningsdirektør og inngår i fagdirektørens ledergruppe, men har også et tett samarbeid med utviklingsdirektør.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse.

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, gjerne innen helse, administrasjon og/eller ledelse
  
• God forståelse for spesialisthelsetjenestens organisering og samfunnsoppdrag
• Erfaring med kompetanseutvikling, utdanning eller pedagogikk
• Erfaring fra helse- og sykehussektoren
• Erfaring med strategi- og organisasjonsutvikling
• Strategisk og helhetstenkende
• Resultatorientert og har gjennomføringskraft
• Evne til å bygge engasjement og utvikle medarbeidere
• Mulighet til å videreutvikle et viktig strategisk område for sykehuset
• Spennende utviklingsoppgaver i en av regionens største kompetansevirksomheter
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og nytenkning
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.