Seksjonssjef

Gudmund Gjølstad; Våler; On-site; NOK 870,000 - 1,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Mulighet til å påvirke utviklingen avK

Et sterkt fagmiljø innen personellsik"

Et hyggelig arbeidsmiljø

Gode muligheter for faglig og personl.

Nye og moderne lokaler

Fleksibel arbeidstid

Felles kantine

God pensjonsordning i Statens pensjons

Job summary

Gudmund Gjølstad søker en seksjonssjef som vil lede dyktige medarbeidere og bidra til utvikling av et nytt nasjonalt direktorat. Stillingen innebærer faglig utvikling, ledelse og administrativt ansvar i en virksomhet med samfunnskritisk oppdrag.

Du må kunne lede prosjekter, etablere gode arbeidsprosesser og sikre høy kvalitet i saksbehandling. Lønnsspennet nevnes, og stillingen forventer oppmøte på arbeidssted i Moss; fleksibel arbeidstid og moderne lokaler legges vekt på.

Qualifications

• Krever relevant høyere utdanning på masternivå; lang og relevant erfaring kan erstatte kravet
• Ledererfaring med personalansvar vektlegges
• Erfaring med saksbehandling og relevant arbeidserfaring
• Meget god forståelse av relevante lover og regelverk
• Meget gode samarbeidsevner
• Interesse for samfunnssikkerhet og personellsikkerhet
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Responsibilities

• Lede og utvikle seksjonen i samarbeid med avdelingsdirektør og andre seksjonssjefer
• Bidra til etablering og videreutvikling av nytt direktorat
• Ha faglig og administrativt ansvar for delegerte oppgaver
• Delta i operativ saksbehandling og internt samarbeid
• Kommunisere godt og bidra til godt samarbeid internt og med eksterne partnere
• Være fleksibel i forhold til endring i arbeidsoppgaver og metoder

Skills

Ledererfaring

Personalansvar

Saksbehandling

Lover og regelverk

Samarbeid

Samfunnssikkerhet

Kommunikasjon

Education

Mastergrad i relevant fagområde

Forvaltningskompetanse/sikkerhetsfaglig kompetanse

Job description

Om stillingen

Vil du lede dyktige og engasjerte medarbeidere? Dette er en sjelden mulighet til å kombinere ledelse, fagutvikling og organisasjonsutvikling i etableringen av et nytt nasjonalt direktorat. Vi søker en seksjonssjef som vil kombinere godt lederskap med faglig utvikling og bidra til å videreutvikle en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Grunnet sammenslåingen av klareringssaker fra militær og sivile sektorer, kan det være aktuelt å gi stillingen personalansvar også for personell som skal jobbe i Oslo gjennom omstillingsperioden.

Arbeidsoppgaver

I samarbeid med avdelingsdirektør og øvrige seksjonssjefer, skal seksjonssjefen bidra til videreutvikling av oppgaveløsningen, slik at organisasjonen lykkes med å levere gode resultater på et viktig samfunnsoppdrag. Sammen med de øvrige seksjonssjefer, vil du som seksjonssjef være en sentral bidragsyter i etableringen og videreutviklingen av et nytt direktorat. Seksjonssjefen vil ha faglig og administrativt ansvar for delegerte oppgaver og ansvarsområder. Samtidig innebærer stillingen deltakelse i operativ drift i form av saksbehandling og intern samordning. Du må kunne lede, engasjere og utvikle medarbeidere på en måte som bidrar til å skape resultater og et godt arbeidsmiljø.

Som seksjonssjef må du være forberedt på å lede og bidra i prosjekter knyttet til faglig utvikling, ha ansvar for særskilte fagområder og spesialistoppgaver. For å lykkes i arbeidet som seksjonssjef må du kunne bidra til å løse prinsipielle problemstillinger, evne å tenke nytt og bidra til utvikling slik at virksomheten kan fortsette å løse sitt samfunnsoppdrag på en god måte fremover. Du må kommunisere godt, og bidra til godt samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere.

Vi står midt i en omfattende modernisering, der digitalisering, kompetanseutvikling og nye arbeidsformer skal bidra til mer effektive og brukerorienterte tjenester. Dette vil påvirke hvordan vi arbeider, leder og utvikler våre tjenester fremover. Du må derfor være fleksibel med tanke på endring i arbeidsoppgaver og metoder. Du vil få nødvendig kurs og opplæring.

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du har:

• Relevant høyere utdanning på masternivå. Kravet til utdanning kan fravikes der det foreligger lang og relevant erfaring, fortrinnsvis kombinert med bachelorgrad og ledererfaring. Forvaltningsmessig eller sikkerhetsfaglig kompetanse vektlegges
• Erfaring som leder med personalansvar
• Erfaring med saksbehandling og relevant arbeidserfaring
• Meget god forståelse og vurderingsevne knyttet opp mot relevante lover og regelverk
• Meget gode samarbeidsevner
• Interesse for samfunnssikkerhet og personellsikkerhet etter sikkerhethsloven
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det er i tillegg ønskelig at du har

• Erfaring fra sikkerhetsarbeid i offentlig eller privat virksomhet
• Erfaring med endringsledelse
• God kunnskap om og innsikt i offentlig forvaltning
• Evne til å håndtere utfordrende situasjoner og faglige dilemmaer
• God digital kompetanse

Personlige egenskaper

Vi ønsker at du viser initiativ, handlekraft og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du er en trygg, inkluderende og samlende leder som evner å motivere, støtte og utvikle dine medarbeidere. Du må ha evne og vilje til å være tydelig og besluttsom når det kreves. Videre må du være effektiv, prosess- og løsningsorientert samtidig som du jobber strukturert. Du må være utviklingsorientert, ha et strategisk blikk og evne å se sammenhengen mellom det operative og det strategiske arbeidet. Det er en forutsetning at du selv trives med å arbeide operativt, tidvis med et høyt behov for å selvstendig prioritere egen innsats mellom ulike oppgaver. Det er nødvendig at du er fleksibel og evner å prioritere arbeidsoppgavene i tråd med virksomhetens behov.

Alle ledere i virksomheten må være bevisst gjennom ord, handling og lederadferd de etiske kravene som stilles til statstjenesten og virksomhetens særegenhet.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Krav om sikkerhetsklarering

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG/COSMIC TOP SECRET, og kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Det er en forutsetning at nødvendig klarering og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet. Dette stiller krav til din lojalitet, dømmekraft og pålitelighet – nødvendige egenskaper for ansatte i en organisasjon med spesielle krav til sikkerhet.

SKM er en virksomhet med en samfunnskritisk funksjon. Dette stiller ekstra krav til virksomhetens evne til å levere på sitt samfunnsoppdrag også når uønskede eller uforutsette hendelser inntreffer. Det forventes at alle våre medarbeidere er fleksible og villige til å yte ekstra når situasjonen krever det.

Vi tilbyr deg

Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av et nytt direktorat med et samfunnsoppdrag av stor nasjonal betydning. Du blir del av et kompetent fagmiljø og får en sentral lederrolle i en virksomhet i vekst og utvikling.

Du vil få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver knyttet til et viktig samfunnsoppdrag for trygghet og sikkerhet i Norge.

• Mulighet til å påvirke utviklingen av Klareringsdirektoratet i etableringsfasen
• Et sterkt fagmiljø innen personellsikkerhet, jus og samfunnssikkerhet
• Et hyggelig arbeidsmiljø, sammen med profesjonelle, pålitelige og engasjerte kolleger
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Nye og moderne lokaler sentralt i Moss
• Fleksibel arbeidstid
• Felles kantine
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• God tilrettelegging av arbeidsplassen og arbeidssituasjonen dersom det er behov for det

Lønn innenforstatens lønnsregulativ som seksjonssjef (kode 1211) i lønnsspenn kr. 870 000 til 1 000 000. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

• Stillingen har 6 måneder prøvetid.Vi gjør oppmerksom på at stillingen fordrer fysisk oppmøte på arbeidssted

Generelt

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, perspektiver og livserfaring for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer ompositiv særbehandling her . Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.

Etter søknadsfristen vil det også bli utarbeidet utvidet søkerliste,av cv-opplysninger som registreresi portalen av søkeren. Alle søkerehar rett på å gjøre seg kjent medutvidet søkerliste. Ta kontakt med SKMfør du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter i jobbportalen.

Arbeidstakere må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke deres ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Tiltredelsestidspunkt snarest og etter nærmere avtale.