Rådgiver HMS og arbeidsmiljø – utvikle kultur

HR, Kristiansand kommune; Kristiansand; On-site; NOK 650,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Fleksible arbeidstidsordninger

Mulighet til faglig utvikling

Job summary

Kristiansand kommune søker en erfaren rådgiver til å utvikle HMS-arbeidet og arbeidsmiljøet på tvers av tjenester og fagområder. Rollen innebærer koordinering, rådgivning til ledere, vernetjeneste og styringsorganer, samt bidrag til andre HR-oppgaver etter behov.

Du vil bidra til å etablere en sterk HMS-kultur i hele kommunen, og jobben krever solid HMS-kompetanse, god norsk fremstillingsevne og evne til å drive prosesser på systemnivå. Samarbeid og fleksibilitet er viktig i en stor organisasjon.

Qualifications

• Relevant bachelorgrad med ett års tilleggsutdanning innen HMS/arbeidsmiljø/HR.
• Solid kompetanse og erfaring innen HMS-arbeid på overordnet systemnivå.
• Erfaring med arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften.
• God digital kompetanse og bruk av digitale verktøy for å skape merverdi.
• Søkere må ha norskkunnskaper muntlig og skriftlig.

Responsibilities

• Koordinere, utvikle og følge opp kommunens overordnede HMS-arbeid.
• Gi råd og støtte til ledere og andre sentrale aktører i HMS-relaterte spørsmål.
• Delta i tverrfaglige utviklings- og forbedringsarbeid innen arbeidsmiljøet.
• Bidra innen andre HR-faglige områder ut fra kompetanse og behov.

Skills

HMS-arbeid

HR kompetanse

Organisasjonsutvikling

Digital kompetanse

Norskkunnskaper

Education

Bachelorgrad HMS/HR/organisasjon

Job description

Kristiansand kommune søker en erfaren rådgiver til å utvikle HMS-arbeidet og arbeidsmiljøet på tvers av tjenester og fagområder. Rollen innebærer koordinering, rådgivning til ledere, vernetjeneste og styringsorganer, samt bidrag til andre HR-oppgaver etter behov.

Du vil bidra til å etablere en sterk HMS-kultur i hele kommunen, og jobben krever solid HMS-kompetanse, god norsk fremstillingsevne og evne til å drive prosesser på systemnivå. Samarbeid og fleksibilitet er viktig i en stor organisasjon.