Områdeleder barn, unge og familier

Kommuneområde oppvekst, Sarpsborg kommune; Sarpsborg; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Sarpsborg kommune søker en strategisk, utviklingsorientert Områdeleder Barn, unge og familier som vil få en sentral rolle i videreutviklingen av kommunens oppveksttjenester.

Stillingen inngår i direktørens ledergruppe og er en sentral lederstilling med overordnet ansvar for tjenester som forebygging, oppfølging og støtte til barn, unge og familier. Området inkluderer barneverntjenesten, familiesentre, barnekoordinatorer og tverrfaglige tjenester.

Qualifications

• Høyere utdanning på masternivå og relevant ledererfaring i offentlig sektor.
• Erfaring med økonomistyring og virksomhetsutvikling.
• Evne til helhetlig tenkning på tvers av fagområder og sektorer.
• Sterk ledelseserfaring i komplekse organisasjoner.

Responsibilities

• Lede og utvikle kommunens samlede tjenester innen barn og familieområdet.
• Bidra til utvikling av framtidens oppveksttjenester gjennom innovasjon og organisasjonsutvikling.
• Følge opp økonomi, kvalitet, mål og resultater.
• Representere kommunen i regionale og nasjonale samarbeidsarenaer.
• Delta i direksjonens ledergruppe og være en sentral lederstilling.

Skills

Ledelse

Strategisk tenkning

Økonomistyring

Samarbeid på tvers av fagområder

Kommunikasjon

Education

Relevant høyere utdanning på masternivå

Job description

Sarpsborg kommune er i en spennende utviklingsfase. Gjennom en omfattende omorganisering har vi samlet flere tjenester for barn, unge og familier i ett felles oppvekstområde. Målet er å skape mer helhetlige tjenester, styrke tidlig innsats og sikre bedre samhandling rundt barn og familier.

Vi søker nå en strategisk, utviklingsorientert Områdeleder Barn, unge og familier som vil få en sentral rolle i videreutviklingen av kommunens samlede oppveksttjenester.

Stillingen inngår i direktørens ledergruppe og er en sentral lederstilling.

Områdeleder barn, unge og familier får et overordnet ansvar for tjenester som arbeider med forebygging, oppfølging og støtte til barn, unge og familier.

Området omfatter blant annetbarneverntjenesten, familiesentre, barnekoordinatorer, forebyggende og tverrfaglige tjenester og andre tjenester innen barn, unge og familieområdet.

Stillingen vil ha et særlig ansvar for helhetlige tjenester på tvers av fagområder og sektorer, i tett samarbeid med skole, barnehage, helse, kultur, NAV og øvrige samarbeidspartnere.

• Lede og utvikle kommunens samlede tjenester innen barn og familieområdet
• Bidra til utvikling av fremtidens oppveksttjenester gjennom innovasjon og organisasjonsutvikling
• Bidra til strategisk utvikling av hele oppvekstområdet
• Følge opp økonomi, kvalitet, mål og resultater
• Bidra til utvikling av fremtidens oppveksttjenester gjennom innovasjon og organisasjonsutvikling
• Representere kommunen i regionale og nasjonale samarbeidsarenaer
• Relevant høyere utdanning på masternivå
• Ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet
• Erfaring med økonomistyring og virksomhetsutvikling

Det er ønskelig med:

• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling
• Har et sterkt engasjement for barn, unge og familiers oppvekstvilkår
• Har erfaring fra ledelse av komplekse organisasjoner og utviklingsprosesser
• Evner å se helheten på tvers av tjenester og fagområder
• Har gjennomføringskraft og evne til å skape resultater gjennom andre

En av de mest spennende lederstillingene innen oppvekstfeltet i Østfold fordi:

• Vi gir deg mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens tjenester for barn og unge
• Vi gir stor grad av ansvar med tilhørende handlingsrom
• Vi har et sterkt fagmiljø og gir muligheter for faglig utvikling
• Vi følger opp våre dyktige ledere og gir opplæring av nye ledere via vårt lederutviklingsprogram Lederløftet

Om Oppvekst i Sarpsborg kommune:
Oppvekstområdet i Sarpsborg kommune omfatter barnehager, skoler, SFO, St. Marie læringssenter, Sarpsfossen skole, Fagsenter Oppvekst, Oppveksttjenester og tjenester innen barn og familieområdet. Samlet arbeider vi for at alle barn og unge skal oppleve mestring, tilhørighet og muligheter gjennom hele oppveksten.

Sammen om barns oppvekst – hele laget rundt barnet.

Sammen skaper vi Sarpsborg! Det er vår visjon, og sammen jobber vi hver dag for at våre innbyggere skal ha gode dager. For å klare dette, trenger vi dyktige medarbeidere.

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet. Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Rehabiliteringsavdelingen, Fredrikstad kommune