Leder for Tjenesteområde Oppvekst og levekår

Skiptvet kommune; Meieribyen; In loco; NOK 900.000 - 1.100.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Gode pensjonsordninger

Forsikringsordninger

Descrizione del lavoro

Skiptvet kommune søker en erfaren og utviklingsorientert leder for oppvekst og levekår, inkludert barnehage, skole, forebygging, helse, barnevern, bibliotek, kultur og fritid. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og vil ha en sentral rolle i utviklingen av kommunen.

Du leder et bredt tjenesteområde, arbeider strategisk og har ansvar for samhandling mellom tjenester som møter barn, ungdom og familier. Vi vektlegger personlig egnethet og evne til å prioritere og sette retning.

Mansioni

• Lede og videreutvikle tjenesteområdet oppvekst og levekår med tydelig retning og struktur
• Sikre forsvarlig drift, kvalitet og etterlevelse av lov- og avtaleverk
• Følge opp kvalitet og resultater innen læring, oppvekst, helse, forebygging, kultur og deltakelse
• Lede utviklings- og endringsprosesser og utarbeide beslutningsgrunnlag for politisk behandling
• Sikre god økonomistyring og prioritering av kommunens ressurser
• Bygge tillit og gode relasjoner i en politisk styrt organisasjon
• Arbeide struktureret og systematisk og se sammenhenger på tvers av fag og tjenester

Descrizione del lavoro

• Bransje

  Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon

Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon

Vil du lede og videreutvikle tjenestene våre for barn, unge og familier – fra barnehage og skole til forebyggende helse, barnevern, bibliotek, kultur og fritid? Skiptvet kommune søker en erfaren og utviklingsorientert leder for tjenesteområdet oppvekst og levekår. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og får en sentral rolle i utviklingen av kommunen og våre tjenester. Vi søker ikke bare en leder for skole og barnehage, men en leder som evner å se hele oppvekst- og levekårsområdet i sammenheng.

Hos oss får du en sentral lederstilling med stor påvirkning på hvordan kommunen utvikler tjenestene til barn, unge og familier.

Om stillingen Vi er i gang med å videreutvikle organisasjonen med mål om færre tjenesteområder, tydeligere ledelse og større helhet i tjenestene. I det nye tjenesteområdet samler vi tjenester som på ulike måter bidrar til gode oppvekstsvilkår, forebygging, mestring og deltakelse for barn, unge og familier.

En sentral oppgave blir å videreutvikle samhandlingen mellom tjenester som møter de samme barna, ungdommene og familiene fra ulike faglige ståsteder. Vi ønsker å styrke arbeidet med forebygging og tidlig innsats og utvikle mer sammenhengende tjenester på tvers av tradisjonelle fag- og tjenestegrenser .

Stillingen innebærer blant annet:

Å lede og utvikle et bredt og komplekst tjenesteområde med tydelig retning og struktur sikre forsvarlig drift, kvalitet og etterlevelse av lov- og avtaleverk.

Følge opp kvalitet og resultater innen blant annet læring, oppvekst, helse, forebygging, kultur og deltakelse.

Sikre god økonomistyring, prioritering og effektiv bruk av kommunens samlede ressurser.

Lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser.

Utarbeide gode beslutningsgrunnlag for politisk behandling og følge opp politiske vedtak.

Høyere utdanning fra universitet eller høyskole, med relevant pedagogisk kompetanse.

E rfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar.

God kunnskap om offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk.

Erfaring med systematisk kvalitetsarbeid, internkontroll og oppfølging av virksomhet

Erfaring med å lede igjennom andre ledere.

Lederutdanning og/eller annen relevant utdanning innen ledelse, organisasjon eller organisasjonsutvikling.

Erfaring fra kommunal sektor og politisk styrt virksomhet.

Du er en tydelig og trygg leder, og som evner å kombinere strategisk perspektiv med god gjennomføring.

Du arbeider strukturert og systematisk og har god gjennomføringsevne.

Du ser sammenhenger på tvers av fag og tjenester.

Du er trygg i lederrollen og tør å prioritere og sette retning.

Du bygger tillit og gode relasjoner.

Du forstår betydningen av god rolleforståelse i en politisk styrt organisasjon. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

En mulighet til å forme det nye tjenesteområdet oppvekst og levekår.

Kompetente og engasjerte ledere og medarbeidere.

Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Lønn etter avtale.