Leder for Tjenesteområde Oppvekst og levekår

Andreas Lervik; Meieribyen; On-site; NOK 1,100,000 - 1,600,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Job summary

Skiptvet kommune søker en erfaren og utviklingsorientert leder for tjenesteområdet oppvekst og levekår, med ansvar for barnehage, skole, forebygging, barnevern, bibliotek, kultur og fritid. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og gir stor påvirkning på utviklingen av tjenestene til barn, unge og familier.

Du skal sette retning, prioritere og utvikle tjenestene sammen med lederne og medarbeiderne.

Qualifications

• Erfaring som leder i kommunal eller offentlig virksomhet.
• Bred erfaring med fag, organisasjon og ledelse.
• Gode kunnskaper om personal-, økonomi- og resultatstyring.
• Kunnskap om offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk.
• Erfaring med utviklings-, endrings- og omstillingsarbeid.
• Ledererfaring fra ledelse gjennom andre ledere.
• Utdanning innen ledelse eller organisasjonsutvikling.
• Lederutdanning eller tilsvarende.

Responsibilities

• Lede og utvikle et bredt og komplekst tjenesteområde med tydelig retning og struktur.
• Følge opp kvalitet og resultater innen læring, oppvekst, helse, forebygging, kultur og deltakelse.
• Sikre god økonomistyring og effektiv bruk av kommunens ressurser.
• Utvikle bedre samhandling mellom tjenester.
• Lede utviklings- og endringsprosesser.
• Utarbeide beslutningsgrunnlag for politisk behandling.

Skills

Ledelse

Strategisk tenkning

Tverrfaglig samarbeid

Prioritering og retning

Gode relasjoner

Lede andre ledere

Systematisk gjennomføring

Education

Høyere utdanning med relevant pedagogisk kompetanse

Ledererfaring i offentlig/kommunal sektor

Kunnskap om personal-, økonomi- og resultatansvar

Kjennskap til offentlige forvaltning og lovverk

Lederutdanning eller tilsvarende innen ledelse/organisasjonsutvikling

Erfaring med endrings- og omstillingsarbeid

Job description

Vil du lede og videreutvikle tjenestene våre for barn, unge og familier – fra barnehage og skole til forebyggende helse, barnevern, bibliotek, kultur og fritid?
Skiptvet kommune søker en erfaren og utviklingsorientert leder for tjenesteområdet oppvekst og levekår. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe og får en sentral rolle i utviklingen av kommunen og våre tjenester.
Vi søker ikke bare en leder for skole og barnehage, men en leder som evner å se hele oppvekst- og levekårsområdet i sammenheng.

Hos oss får du en sentral lederstilling med stor påvirkning på hvordan kommunen utvikler tjenestene til barn, unge og familier.

Skiptvet er en liten kommune med korte beslutningslinjer. Det betyr at du kommer tett på både tjenestene, medarbeiderne, kommunedirektørens ledergruppe og politisk nivå. Samtidig gir størrelsen gode muligheter til å se sammenhenger og faktisk gjennomføre endringer.

Om stillingen

Vi er i gang med å videreutvikle organisasjonen med mål om færre tjenesteområder, tydeligere ledelse og større helhet i tjenestene. I det nye tjenesteområdet samler vi tjenester som på ulike måter bidrar til gode oppvekstsvilkår, forebygging, mestring og deltakelse for barn, unge og familier.

Som leder for oppvekst og levekår har du det overordnede faglige, økonomiske og administrative ansvaret for tjenesteområdet. Du skal sette retning, prioritere og utvikle tjenestene sammen med lederne og medarbeiderne i området.

En sentral oppgave blir å videreutvikle samhandlingen mellom tjenester som møter de samme barna, ungdommene og familiene fra ulike faglige ståsteder. Vi ønsker å styrke arbeidet med forebygging og tidlig innsats og utvikle mer sammenhengende tjenester på tvers av tradisjonelle fag- og tjenestegrenser.

Stillingen vil ha en sentral rolle i videreutviklingen av kommunens organisering. Ansvarsområder og oppgaver kan derfor utvikles i takt med organisasjonen.

Stillingen innebærer blant annet:

• Å lede og utvikle et bredt og komplekst tjenesteområde med tydelig retning og struktur sikre forsvarlig drift, kvalitet og etterlevelse av lov- og avtaleverk.

• Følge opp kvalitet og resultater innen blant annet læring, oppvekst, helse, forebygging, kultur og deltakelse.

• Sikre god økonomistyring, prioritering og effektiv bruk av kommunens samlede ressurser.

• Utvikle bedre samhandling innenfor tjenesteområdet.

• Lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser.

• Utarbeide gode beslutningsgrunnlag for politisk behandling og følge opp politiske vedtak.

• Bidra aktivt i kommunedirektørens ledergruppe og i kommunens samlede strategiske utvikling.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en erfaren leder med god forståelse for både fag, organisasjon og kommunal virksomhet.

Du har:

• Høyere utdanning fra universitet eller høyskole, med relevant pedagogisk kompetanse.

• Bred og relevant ledererfaring.

• Erfaring med personal-, økonomi- og resultatansvar.

• God kunnskap om offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk.

• Erfaring med systematisk kvalitetsarbeid, internkontroll og oppfølging av virksomhet

• Erfaring med utviklings-, endrings- og omstillingsarbeid.

• Erfaring med å lede igjennom andre ledere.

• Lederutdanning og/eller annen relevant utdanning innen ledelse, organisasjon eller organisasjonsutvikling.

• Erfaring fra kommunal sektor og politisk styrt virksomhet.

Personlige egenskaper

• Du er en tydelig og trygg leder, og som evner å kombinere strategisk perspektiv med god gjennomføring.

• Du arbeider strukturert og systematisk og har god gjennomføringsevne.

• Du ser sammenhenger på tvers av fag og tjenester.

• Du er trygg i lederrollen og tør å prioritere og sette retning.

• Du bygger tillit og gode relasjoner.

• Du utvikler og gir handlingsrom til lederne du har ansvar for.

• Du er nysgjerrig på nye arbeidsformer og ser muligheter for bedre ressursutnyttelse.

• Du kommuniserer godt med både ansatte, innbyggere, politikere og samarbeidspartnere.

• Du forstår betydningen av god rolleforståelse i en politisk styrt organisasjon.
  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En strategisk og utviklingsorientert lederstilling med stort handlingsrom.

• En sentral plass i kommunedirektørens ledergruppe.

• En mulighet til å forme det nye tjenesteområdet oppvekst og levekår.

• Kompetente og engasjerte ledere og medarbeidere.

• Korte beslutningslinjer og tett lederstøtte.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

• Lønn etter avtale.

Skiptvet kommune ønsker at ansatte skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste i tråd med offentlighetsloven. Unntak fra innsyn kan gjøres dersom søker har vesentlig grunn til det. Dersom anmodning om unntak ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet.