Leder

Færder Kommune; Nøtterø; On-site; NOK 750,000 - 1,050,000; Full time

Job summary

Færder Kommune søker leder i avdeling ved Bjønnesåsen bo- og aktivitetssenter. Stillingen krever tydelig ledelse, god forståelse for helse- og omsorgstjenester og evne til å sikre faglig kvalitet, bemanning og økonomi.

Du inngår i virksomhetens ledergruppe og bidrar til utviklingen av hele sykehjemstjenesten, gjennom målrettet personalutvikling, lærelyst og forbedringsarbeid, samt å skape struktur i en kompleks arbeidshverdag.

Qualifications

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning
• Lederutdanning kan også gjennomføres etter tiltredelse
• Gode lederegenskaper – evne til å lede, samarbeide, motivere og utvikle medarbeidere
• Høy gjennomføringsevne og evne til å følge opp besluttede tiltak
• Evne til å prioritere og skape struktur i en kompleks arbeidshverdag
• God økonomisk forståelse og interesse for effektiv drift
• Løsningsorientert og ser muligheter for å organisere arbeidet på nye måter
• Nysgerrig, læringsorientert og interessert i utvikling, teknologi og forbedringsarbeid

Responsibilities

• Lede fag, kvalitet, medarbeidere, arbeidsmiljø, bemanning og økonomi i egen avdeling
• Inngå i virksomhetens ledergruppe og bidra til utvikling av hele sykehjemstjenesten
• Sette tydelige mål og følge opp at beslutninger blir gjennomført
• Utvikle medarbeidere og bygge en kultur preget av ansvar, samarbeid, læring og forbedring
• Arbeide systematisk med arbeidsmiljø, nærvær og sykefravær
• Arbeide aktivt med heltidskultur, årsturnus og effektiv bruk av personalressurser
• Følge opp økonomi- og ressursbruk
• Sikre god kvalitet, pasientsikkerhet og systematisk læring av avvik og hendelser
• Samarbeide tett med andre avdelinger og tjenester og bidra til gode løsninger på tvers

Skills

Ledelse

Endringsledelse

Samarbeid

Motivasjon

Education

Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning

Lederutdanning

Job description

Leder i avdeling – Bjønnesåsen bo- og aktivitetssenter

Vil du lede en avdeling i utvikling og bidra til å forme framtidens sykehjemstjenester?

Sykehjemstjenestene står foran betydelige endringer. Vi skal sikre god kvalitet og pasientsikkerhet samtidig som vi møter knappere tilgang på helsepersonell, økte kompetansekrav og strammere økonomiske rammer. Dette krever ledere som kan skape retning, prioritere, gjennomføre og få medarbeidere med på nødvendige endringer.

Vi søker en tydelig, trygg og utviklingsorientert leder som skaper resultater gjennom medarbeiderne, har god kontroll på drift og ressurser og samtidig evner å utfordre dagens måte å arbeide på.

Som leder har du helhetlig ansvar for fag, kvalitet, medarbeidere, arbeidsmiljø, bemanning og økonomi i egen avdeling. Du inngår i virksomhetens ledergruppe og forventes å bidra aktivt til utviklingen av hele sykehjemstjenesten – ikke bare egen avdeling.

Hos oss innebærer lederrollen blant annet å:

• skape tydelige mål og forventninger og følge opp at beslutninger blir gjennomført
• utvikle medarbeidere og bygge en kultur preget av ansvar, samarbeid, læring og forbedring
• arbeide systematisk med arbeidsmiljø, nærvær og sykefravær
• arbeide aktivt med heltidskultur, årsturnus og effektiv bruk av tilgjengelige personalressurser for å sikre bærekraftig bemanning
• følge opp økonomi- og ressursbruk
• sikre god kvalitet, pasientsikkerhet og systematisk læring av avvik og hendelser
• samarbeide tett med andre avdelinger og tjenester og bidra til gode løsninger på tvers

Vi ser etter deg som først og fremst ønsker å være leder, som har god forståelse for helse- og omsorgstjenester og som er opptatt av kvaliteten på tjenestene vi gir.

Vi legger særlig vekt på at du:

• har god evne til å lede, samarbeide, motivere og utvikle medarbeidere
• har høy gjennomføringsevne og følger opp det som er besluttet
• kan prioritere og skape struktur i en kompleks arbeidshverdag
• har god økonomisk forståelse og interesse for effektiv drift
• er løsningsorientert og ser muligheter for å organisere arbeidet på nye måter
• er nysgjerrig, læringsorientert og interessert i utvikling, teknologi og forbedringsarbeid
• relevant helse- eller sosialfaglig utdanning
• lederutdanning, kan også gjennomføres etter tiltredelse

Personlig egnethet og dokumentert ledererfaring/resultater vil bli tillagt stor vekt.

• en sentral lederrolle i en tjeneste med høye ambisjoner og mulighet til å påvirke hvordan framtidens sykehjemstjenester skal organiseres og utvikles
• et lederfellesskap med tett samarbeid og felles ansvar
• gode muligheter for faglig og personlig lederutvikling

Vi ønsker oss en leder som spør: