Leder i avdeling - Sykehjem

Reidar Thoresen; Tandstad; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Reidar Thoresen i Vestfold regionen søker leder for Bjønnesåsen bo- og aktivitetssenter. Som avdelingsleder får du helhetlig ansvar for fag, kvalitet, medarbeidere, arbeidsmiljø, bemanning og økonomi, og du blir en sentral del av virksomhetens ledergruppe.

Du vil utvikle tjenestene i sykehjemstjenesten, jobbe systematisk med forbedringer, bemanning, og teknologi, og bidra til bærekraftige løsninger gjennom samarbeid med andre avdelinger.

Qualifications

• Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning.
• Lederutdanning kan også gjennomføres etter tiltredelse.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne.
• God digital kompetanse.

Skills

Muntlig og skriftlig framstillingsevne

Digital kompetanse

Education

Relevant helse- eller sosialfaglig utdanning

Lederutdanning

Job description

Leder i avdeling – Bjønnesåsen bo- og aktivitetssenter

Vil du lede en avdeling i utvikling og bidra til å forme framtidens sykehjemstjenester?

Sykehjemstjenestene står foran betydelige endringer. Vi skal sikre god kvalitet og pasientsikkerhet samtidig som vi møter knappere tilgang på helsepersonell, økte kompetansekrav og strammere økonomiske rammer. dette krever ledere som kan skape retning, prioritere, gjennomføre og få medarbeidere med på nødvendige endringer.

Vi søker en tydelig, trygg og utviklingsorientert leder som skaper resultater gjennom medarbeiderne, har god kontroll på drift og ressurser og samtidig evner å utfordre dagens måte å arbeide på.

Om stillingen

Som leder har du helhetlig ansvar for fag, kvalitet, medarbeidere, arbeidsmiljø, bemanning og økonomi i egen avdeling. Du inngår i virksomhetens ledergruppe og forventes å bidra aktivt til utviklingen av hele sykehjemstjenesten – ikke bare egen avdeling.

Hos oss innebærer lederrollen blant annet å:

• skape tydelige mål og forventninger og følge opp at beslutninger blir gjennomført
• utvikle medarbeidere og bygge en kultur preget av ansvar, samarbeid, læring og forbedring
• arbeide systematisk med arbeidsmiljø, nærvær og sykefravær
• arbeide aktivt med heltidskultur, årsturnus og effektiv bruk av tilgjengelige personalressurser for å sikre bærekraftig bemanning
• følge opp økonomi- og ressursbruk
• sikre god kvalitet, pasientsikkerhet og systematisk læring av avvik og hendelser
• bidra til utvikling, bruk av teknologi og nye arbeidsformer
• samarbeide tett med andre avdelinger og tjenester og bidra til gode løsninger på tvers
• stå stødig i krevende situasjoner og håndtere motstand, konflikter og nødvendige prioriteringer på en trygg og tydelig måte

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som først og fremst ønsker å være leder, som har god forståelse for helse- og omsorgstjenester og som er opptatt av kvaliteten på tjenestene vi gir.

Vi legger særlig vekt på at du:

• har god evne til å lede, samarbeide, motivere og utvikle medarbeidere
• er tydelig, trygg og tør å stille krav
• har høy gjennomføringsevne og følger opp det som er besluttet
• kan prioritere og skape struktur i en kompleks arbeidshverdag
• evner å gjennomføre endringer samtidig som du involverer medarbeiderne
• har god forståelse for bemanning, turnus og ressursstyring
• har god økonomisk forståelse og interesse for effektiv drift
• er løsningsorientert og ser muligheter for å organisere arbeidet på nye måter
• er nysgjerrig, læringsorientert og interessert i utvikling, teknologi og forbedringsarbeid

Vi er mer opptatt av hva du faktisk har fått til som leder enn av hvor mange år du har vært leder eller hvilken utdanning du har.

Kvalifikasjoner

• relevant helse- eller sosialfaglig utdanning
• lederutdanning, kan også gjennomføres etter tiltredelse
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• god digital kompetanse

Personlig egnethet og dokumentert ledererfaring/resultater vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en sentral lederrolle i en tjeneste med høye ambisjoner og mulighet til å påvirke hvordan framtidens sykehjemstjenester skal organiseres og utvikles
• et lederfellesskap med tett samarbeid og felles ansvar
• spennende utviklingsarbeid innen rekruttering, heltid, teknologi, kvalitet og pasientsikkerhet
• gode muligheter for faglig og personlig lederutvikling

Vi ønsker oss en leder som spør:

Hva skal vi oppnå? Hva hindrer oss? Hva kan vi gjøre annerledes? Hvem må involveres – og hvordan vet vi at tiltakene virker

Kjenner du deg igjen i dette, vil vi gjerne å høre fra deg.