HR-rådgiver ressursstyring

Helse Sør-øst RHF; Moelv; On-site; NOK 650,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjonsordninger i KLP

Job summary

Helse Sør-øst RHF søker ressursrådgiver til å støtte ledere i effektiv ressursutnyttelse og gjennomføring av vedtak i sykehusledelsen. Du bidrar til utvikling av rutiner, kurs og veiledning, og arbeider i skjæringsfeltet mellom HR, system og analyse.

Arbeidsstedet er Moelv, med reise mellom SI-lokasjoner. Erfaring med opplæring og veiledning av ledere og medarbeidere vektlegges, sammen med kjennskap til arbeidstidsplanlegging og helsesektoren.

Qualifications

• Kjennskap til sykehusdrift og gjerne prehospital virksomhet.
• Erfaring med opplæring og veiledning av ledere og medarbeidere.
• Trives med å kombinere rådgivning, analyse og utviklingsarbeid.
• Relasjonsbygger som skaper tillit og gode samarbeidsrelasjoner.

Responsibilities

• Bistå ledere i god ressursutnyttelse etter gjeldende avtaleverk og rammer.
• Bidra til utvikling og innføring av rutiner, kurs og veiledning.
• Delta i og lede prosesser og prosjekter innen HR ressursstyring.
• Utføre bemannings- og aktivitetsanalyser og forbedringsarbeid.

Skills

Rådgivning

Analyse

Utviklingsarbeid

Relasjonsbygger

Education

Helseledelse/HR/Arbeidsrett

Job description

God ressursstyring er et viktig satsningsområde for foretaket. Sentrale oppgaver er å bidra til å sikre at ressurser styres best mulig ut fra lov og avtaleverk, økonomiske rammer og aktivitet i kjernevirksomheten.
Ressursrådgivers oppgaver innen ressursstyring er å støtte og hjelp til ledere til å utøve god og effektiv ressursutnyttelse gjennom oppfølging av gjeldende praksis, bidrag til utvikling og sikring av at vedtak i sykehusledelsen gjennomføres. Arbeidsoppgaver innebærer også å bidra til å utvikle og innføre rutiner, kurs, rådgivning, deltakelse i og ledelse av ulike prosesser og prosjekter, videreutvikle verktøy og gi støtte til bemannings- og aktivitetsanalyser. Dine oppgaver vil ligge i grenselandet mellom HR-fag, system og analyse. Du vil arbeide med analyser av bemanningsforbruk, identifisere forbedringsmuligheter og bidra til utvikling av mer effektive arbeidsprosesser og løsninger i arbeidsplaner. Ofte kreves samarbeid innad i sykehusets stab og/eller kjernevirksomhet og støttefunksjoner.
Du må trives med en arbeidshverdag som består av rådgivning, saksbehandling, opplæring, veiledning og kurs. Mange av oppgavene må du arbeide med parallelt, så det er viktig at du evner å ha god oversikt og kan jobbe systematisk og effektivt. Du må kunne formulere deg godt skriftlig og muntlig og ha evner til å samhandle godt med både ledere, medarbeidere og tillitsvalgte i virksomheten.
Du har erfaring og kompetanse innen flere av områdene avdelingen jobber med og en grunnleggende forståelse for hele HR-fagområdet. Kunnskap om arbeidstidsplanlegging og erfaring fra helsesektoren er viktig i stillingen. Utdanning innenfor helse, ledelse, arbeidsrett, HR, og/eller IT vil være relevant.
Stillingen er en del av Stabsområde HR og inngår i HR-team som leverer tjenester til klinikk på arbeidssted (sammen med HR-sjef og HR-rådgiver). Stillingen inngår organisatorisk i avdeling for HR ressursstyring, som i dag består av 6 HR-ressursrådgivere, med spesialkompetanse innen ressursstyring og arbeidstidsplanlegging.
Arbeidssted: Moelv
Reisevirksomhet mellom SI’s lokalisasjoner må påregnes.

• Kjennskap til sykehusdrift og gjerne prehospital virksomhet.
• Erfaring med opplæring og veiledning av ledere og medarbeidere.
  
• Du trives med å kombinere rådgivning, analyse og utviklingsarbeid.
• Du er en relasjonsbygger som skaper tillit og gode samarbeidsrelasjoner. Du trives med å jobbe sammen med andre, deler kunnskap og bidrar aktivt til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø.
  
• Lønns – og arbeidsvilkår i h.h.t. gjeldende overenskomst og arbeidsreglement.
  
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.