Leder HR-utvikling

Lovisenberg Diakonale sykehus AS; Oslo; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Lovisenberg Diakonale sykehus AS søker en engasjert HR-utviklingsleder til en sentral rolle i HR-avdelingen. Du får ansvaret for organisasjons- og kompetanseutvikling, og du bidrar til et lærende sykehusmiljø i en virksomhet med viktig samfunnsoppdrag.

Rollen innebærer å identifisere behov, sette retning, utvikle tiltak og drive gjennomføring på tvers av fagmiljøer. Du vil også gi rådgivning til ledere i arbeidsmiljø- og samhandlingssituasjoner, og du rapporterer til HR-direktør.

Qualifications

• Erfaring med organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling eller lederutvikling.
• Erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser
• Erfaring med rådgivning og prosessledelse i komplekse arbeidsmiljøsaker
• Erfaring fra større organisasjoner
• Du bygger tillit og samarbeider godt med mennesker på ulike nivåer i organisasjonen
• Du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i komplekse fagmiljøer

Responsibilities

• Lede og fasilitere organisasjonsutviklings- og endringsprosesser som bidrar til tjenester, samhandling og en lærende organisasjon.
• Lede og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanseutvikling.
• Planlegge, koordinere og fasilitere lederutviklingstiltak i samarbeid med HR-direktør.
• Forvalte og videreutvikle sykehusets kompetanseportal, og sikre at løsningen understøtter behov.
• Lede og delta i HR-prosjekter, rapportering og evalueringer.
• Bidra med rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljøspørsmål og krevende samhandlingssituasjoner.

Skills

Organisasjonsutvikling

Kompetanseutvikling

Lederutvikling

Rådgivning

Endringsledelse

Stor organisasjonserfaring

Job description

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder til en sentral rolle i HR-avdelingen. Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av organisasjon, kompetanse og læringsarenaer i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.

Som leder for HR-utvikling får du et strategisk og operativt ansvar for kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling i sykehuset. Du vil identifisere behov, sette retning, utvikle tiltak og drive gjennomføring på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer. Rollen innebærer også noe rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljø- og samhandlingsspørsmål.

HR-avdelingen består av 14 medarbeidere. Enheten for HR-utvikling består av leder og en HR-rådgiver. Du har personal- og fagansvar for enheten og rapporterer til HR-direktør. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere og fagmiljøer i hele sykehuset.

Du trives med å kombinere strategisk arbeid og praktisk gjennomføring, og motiveres av å skape utvikling gjennom samarbeid, involvering og gode prosesser. For å lykkes i rollen er det viktig at du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i en kompleks virksomhet med mange ulike profesjoner og interessenter.

Ansvarsområder

Organisasjonsutvikling

Lede og fasilitere organisasjonsutviklings- og endringsprosesser som bidrar til gode tjenester, sterk samhandling og en lærende organisasjon.

Kompetanseutvikling

Lede og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanseutvikling. Dette innebærer å identifisere kompetansebehov, utvikle strategier, etablere læringstiltak og sikre systematisk oppfølging av kompetansearbeidet.

Lederutvikling og ledergruppeutvikling

Planlegge, koordinere og fasilitere lederutviklingstiltak i samarbeid med HR-direktør, herunder utvikling av ledere, ledergrupper og tverrfaglige team.

Kompetanseportal

Forvalte og videreutvikle sykehusets kompetanseportal, og sikre at løsningen understøtter organisasjonens behov og gjeldende krav, herunder krav knyttet til LIS-utdanning.

HR-prosjekter

Lede og delta i prosjekter innenfor HR-avdelingens ansvarsområder, herunder rapportering og evalueringer.

HR-rådgivning

Bidra med rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljøspørsmål og krevende samhandlingssituasjoner.

• Erfaring med organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling eller lederutvikling
• Erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser
• Erfaring med rådgivning og prosessledelse i komplekse arbeidsmiljøsaker
• Erfaring fra større organisasjoner
• Du bygger tillit og samarbeider godt med mennesker på ulike nivåer i organisasjonen
• Du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i komplekse fagmiljøer
• Du tar initiativ, arbeider selvstendig og følger opp resultater
• En sentral rolle med reell påvirkning på organisasjonens utvikling
• Mulighet til å forme og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanse-, leder- og organisasjonsutvikling
• Tett samarbeid med HR-direktør og ledere på tvers av organisasjonen
• Et inkluderende og faglig sterkt HR-miljø preget av samarbeid, tillit og utvikling
• Stor grad av selvstendighet, handlingsrom og mulighet til å sette retning
• Gode muligheter for faglig utvikling