A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Nevrologisk avdeling ved Døgnområde 4 i Sarpsborg søker doble 100% stillinger som kombinerte roller. 50% på Døgnområde 4 og 50% i Heltidspool (bemannningsavdelingen).
Avdelingen har 31 senger og tilbyr tverrfaglig teamarbeid, fysioterapi og ergoterapi, i tillegg til spesialisert nevrorehabilitering. Vi ser etter medarbeidere som liker pasienter med nevrologiske sykdommer og slag, og som evner god kommunikasjon og samarbeid.
Nevrologisk avdeling - døgnområde 4 har for tiden ledig:
2 x 100 % kombinasjonsstillinger, hvorav 50 % på Døgnområde 4, og 50 % i Heltidspool (bemannningsavdelingen).
Nevrologisk avdeling har 31 senger, fordelt på 18 slagsenger og 13 nevrologiske senger. Vi er delt i 3 tun hvorav det ene tunet har en flersengsstue som åpnet på vår avdeling våren 2026, hvor vi utøver avansert behandling og pleie til nevrologiske pasienter.
Vi har et tett samarbeid med legetjenesten og fysikalsk medisinsk avdeling, og har fast tilknyttede fysioterapeuter og ergoterapeuter med et eget fysioterapi-rom midt i avdelingen. I tillegg samarbeider vi med logoped, klinisk ernæringsfysiolog, prest og andre avdelinger etter behov. Vi søker deg som ønsker å utgjøre en forskjell for andre. Du må ha interesse for pasienter med nevrologiske sykdommer og slag - både knyttet til akuttnevrologi, kroniske tilstander og akutt rehabilitering. I tillegg må du ha gode formidlingsevner og trives med å jobbe i team så vel som selvstendig. Arbeidshverdagen på et sykehus er til tider svært hektisk, men arbeidsoppgavene er varierte og spennende. Hos oss er du aldri alene, du har kollegaer og fagpersoner rundt deg hele døgnet.
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.