Fagansvarlig HR og personal - Rådgiver

Bergen kommune; Bergen; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Godt arbeidsmiljø

Faglig og personlig utvikling

Lønn som rådgiver etter lokale lønnsb.

Medlemskap i bedriftsidrettslag

Job summary

Bergen kommune søker en rådgiver i ettårig engasjement i Avdeling HR og lønn, med fagansvar innen HR og personal. Rollen er en pilot hvor resultater evalueres, og det kan føre til fast ansettelse. Arbeidssted er Fanatorget, Sandsli, og du vil inngå i et team på seks rådgivere.

Du bør ha god erfaring fra HR- og personalarbeid, være strukturert, inspirere kollegaer og lede faggrupper. Evne til å utvikle interne rutiner, veiledere og HR-prosedyrer er viktig, sammen med god skriftlig og muntlig

Qualifications

• Minimum Bachelor- eller mastergrad i HR/organisasjon eller tilsvarende.
• Solid erfaring fra HR og personal arbeid i offentlig sektor foretrekkes.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne og høy faglig integritet.

Responsibilities

• Rådgivning til avdelingsledere og enhetsledere i HR-spørsmål.
• Utarbeide interne rutiner, veiledere og HR-prosedyrer.
• Systematisere og evaluere HR-arbeidet i enhetene.
• Delta i utviklings- og forbedringsprosjekter innen HR-feltet.
• Lede og gjennomføre fagmøter og kompetanseutviklingstiltak.

Skills

HR arbeid

Personalrådgivning

Ledelse

Kommunikasjon

Organisasjonsutvikling

Education

Bachelor- eller master'sgrad i HR/organisasjon

Tools

HR-systemer

GDPR/Personopplysningsloven verktøy

Job description

Etat for tjenester til utviklingshemmedeer en av fire etater under byrådsavdeling BEHO - Byrådsavdeling for eldre, helse og omsorg. Etaten har vel 3200 ansatte og gir tjenester 1400 brukere. Vi har 115 tjenestesteder og er en av de største helseetatene i landet.
Enhet for kvalitet og organisasjonsutviklinger organisert i avdelingene HR og lønn, Økonomi og ressursstyring og Virksomhetsstyring. Enheten skal sørve hele etaten innenfor fagområdene ved å bygge opp og tilby spesialisert kompetanse - og bidra til organisasjonsutvikling gjennom systematisk og kunnskapsbasert forbedrings og kvalitetsarbeid.

Avdeling HR og lønn søker nå en rådgiver i ettårig engasjement som skal gjennomføres som en pilot med fagansvar innenfor HR og personal. Dette er nytt for avdelingen og enheten ønsker å pilotere og evaluere resultatene fra piloten. Det vil være et engasjement i 1 år med mulighet for fast ansettelse. Oppstart ca. 1. desember 2026.

I avdelingen er det konsulenter og rådgivere i fagområdene samlet, og som fagansvarlig rådgiver vil du være en del av et team på 6 rådgivere med bred og variert kompetanse. Vi holder til på Fanatorget på Sandsli.

Vi søker en rådgiver som liker å jobbe selvstendig, liker endring og utvikling. Du har god erfaring fra HR og personal arbeid og tar et godt grep rundt faget. Du er strukturert, inspirerer og motivere kollegaer til å jobbe sammen mot et felles mål.
Du må være trygg i rollen, og ha evne til å lede faggrupper og veilede, utvikle dyktige kollegaer, samt å skape en kultur med fokus på et godt arbeidsmiljø, og ha en høy etisk bevissthet.

• Fagressurs for personalrådgivere i avdelingen
• Bistå med rådgivningsarbeid til avdelingsledere og enhetsledere
• God kjennskap til relevant lov og avtaleverk
• Utarbeide interne rutiner, veiledere og HR prosedyrer iht. til gjeldene retningslinjer og vedlikeholde disse.
• Systematisere og evaluere HR arbeidet ut mot enhetene i samarbeid med avdelingsleder
• Delta i utviklings- og forbedringsprosjekter innen HR feltet
• Bidra til planlegging og gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak i etaten.
• Lede og gjennomføre teammøter, læringsnettverk og fagsamlinger
• Ansvar for opplæring av ansatte
• Sikre god samhandling med enheter, tillitsvalgte, vernetjenesten, bedriftshelsetjenesten og andre.
• Erfaring fra HR arbeid, gjerne fra offentlig virksomhet.
• God kjennskap til lov og avtaleverk som arbeidsmiljøloven, personopplysningsloven (GDPR), hovedtariffavtalen og forvaltningsloven.
• Erfaring med personalforvaltning, saksbehandling, rådgivning og operativt arbeid
• God forståelse og interesse for utvikling og implementering av digitale systemer
• Det legges vekt på god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Høy faglig integritet og etisk bevissthet.
• Strukturert og systematisk arbeidsform.
• Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
• Svært god skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter
• God rolleforståelse og gjennomføringsevne.
• Løsningsorientert og serviceinnstilt.
• Personlig egnethet, faglig integritet og engasjement vektlegges

Generelle krav:
Sikre, og aktivt medvirke til kunnskapsdeling og læring i egen avdeling og på tvers av avdelinger og enheter i ETTU
Etterleve de verdier og holdninger som er nedfelt i kommunens arbeidsgiverpolitikk og etiske standard, samt handle i tråd med Bergen kommunes verdier: kompetent, åpen, pålitelig og samfunnsengasjert.
Være utviklingsorientert og opptatt av god tjenestekvalitet
Ha en åpen og inkluderende væremåte, være samarbeidsvillig og lærevillig.

• Vi tilbyr et godt og aktivt arbeidsmiljø
• Muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønn som rådgiver etter lokale lønnsbestemmelser og utdanningsnivå
• Mulighet for medlemskap i bedriftsidrettslag innenfor flere idrettsgrener

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, påliteligeog samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.