Personalkonsulent

Bergen; Bergen; Sur place; NOK 600 000 - 800 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Pensjonsordning

Ulykkes- og gruppelivsforsikring

Interne og eksterne kurs

Résumé du poste

Sandsli bo- og aktivitetssenter søker ny personalkonsulent i 100% fast stilling. Senteret driver sykehjem og omsorgsboliger i Bergen kommune og har over 300 ansatte.

Du vil rådføre og veilede ledere i personalpolitikk, medvirke i rekruttering, lønn og avtaleverk, samt bidra til kompetanseutvikling og HR-analyse. Stillingen krever relevant HR-bachelor, god norsk språkforståelse og digital kompetanse i relevante systemer.

Qualifications

• Minimum 3 årig bachelor relevant høyskoleutdanning innenfor HR/administrasjon/ledelse
• God generell kjennskap til offentlig lov og avtaleverk
• Personer utenfor Skandinavia må dokumentere språkferdigheter på B2-nivå i norsk skriftlig og muntlig igjennom bestått B2 prøve i norsk
• God digital kompetanse og evne til raskt å sette seg inn i nye systemer

Responsabilités

• Rådgi og veilede innen personalpolitikk, lov- og avtaleverk og interne retningslinjer
• Bistå ledere i personalsaker, konflikter, arbeidsmiljøutfordringer og varslingssaker
• Forebyggende HMS-arbeid og oppfølging av HMS-handlingsplaner
• Rekruttering, lønn- og avtaleverk
• Kompetanse- og organisasjonsutvikling
• HR-analyse og administrasjon
• Utarbeide og analysere HR-statistikk og rapporter bemanning, sykefravær og turnover

Connaissances

Rådgivning og veiledning

Konfidensialitet

Tverrfaglig samarbeid

Serviceinnstilling

Kommunikasjon

Formation

Bachelor relevant HR/administrasjon/ledelse

Outils

HR-systemer

Digital kompetanse

Description du poste

Sandsli bo- og aktivitetssenter søker nå etter ny personalkonsulent i 100% fast stilling.

Sandsli bo- og aktivitetssenter er et senter med sykehjem og omsorg pluss boliger som drives under Etat for sykehjem i Bergen kommune. Vi åpnet høsten 2020 og har et topp moderne bygg med høy standard. Vi yter heldøgns tjenester til 150 beboere og vel 300 ansatte jobber hos oss.

• Gi råd og veiledning innen personalpolitikk, lov- og avtaleverk og interne retningslinjer.
• Bistå ledere i personalsaker, konflikter, arbeidsmiljøutfordringer og varslingssaker.

Systematisk HMS-arbeid

• Bistå med forebyggende HMS-arbeid, internkontroll og oppfølging av HMS-handlingsplaner.
• Delta i arbeidsmiljøgruppe (AMG) og følge opp relevante tiltak.

Rekruttering, lønn- og avtaleverk

• Ansvar for rekrutteringsprosesser, herunder administrasjon, intervjuer og referanseinnhenting.
• Bistå med planlegging, introduksjon og oppfølging av nyansatte.

Kompetanse- og organisasjonsutvikling

• Bistå med strategisk kompetanseplanlegging og kartlegging av kompetansebehov.
• Bidra til organisasjonsutvikling, forbedringsarbeid og relevante opplæringstiltak/undervisning.

HR-analyse og administrasjon

• Utarbeide og analysere HR-statistikk og rapporter innen blant annet bemanning, sykefravær og turnover.
• Minimum 3 årig bachelor relevant høyskoleutdanning innenfor HR/administrasjon/ledelse
• God generell kjennskap til offentlig lov og avtaleverk.
• Personer utenfor Skandinavia må dokumentere språkferdigheter på B2-nivå i norsk skriftlig og muntlig igjennom bestått B2 prøve i norsk
• God digital kompetanse og evne til raskt å sette seg inn i nye systemer

Vi ser etter deg som har god rolleforståelse, er trygg i rollen som rådgiver og veileder, og som ønsker å bidra til videreutvikling av organisasjonen. Du trives med å samarbeide med ledere og medarbeidere, og har evne til å se helheten og finne gode løsninger.

• Har god rolleforståelse og integritet, og ivaretar konfidensialitet og personvern.
• Er serviceinnstilt, løsningsorientert og møter andre med profesjonalitet og respekt.
• Har god helhetsforståelse og setter deg raskt inn i nye problemstillinger og sammenhenger.
• Er initiativrik og utviklingsorientert, og bidrar til forbedring og effektivisering av arbeidsprosesser gjennom standardisering.
• Er inkluderende og tillitsskapende, og bidrar til et positivt og åpent arbeidsmiljø.
• Et spennende og utfordrende arbeid med å videreutvikle en ny organisasjon.
• Mulighet for interne og eksterne kurs.
• Godt tverrfaglig samarbeid.
• God pensjonsordning, og ulykkes- og gruppelivsforsikring.

Etat for behandlingssenter og sykehjem har spennende utviklingsarbeid på gang, både med tanke på organisering, oppgavedeling og digitalisering. Personalkonsulent rollen vil være en sentral nøkkelrolle i etatens nye organisering hvor rollen på sikt mest sannsynlig skal rådgi og serve ulike enheter.

Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte. Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte.