People Partner

Gjensidige; Oslo fylke; Hybrid; NOK 750,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Gjensidige i Oslo søker to People Partnere som kan være et sterkt støtteteam for ledere i krevende situasjoner. Du blir en del av Lederstøtte-teamet og jobber tett på̊ ledere i organisasjonen for å gi faglige vurderinger og konstruktive løsninger.

Du må ha masternivå utdanning og være trygg i norsk, gjerne med erfaring fra nordiske land. Stillingen innebærer å være en pålitelig sparringspartner i arbeidsrett, ansettelsesforhold og medarbeideroppfølging.

Qualifications

• Mastergrad i HR, ledelse eller tilsvarende.
• Sterke kommunikasjons- og konfliktløsningsferdigheter.
• Evne til å jobbe tverrfaglig og påvirke ledere.
• God forståelse for arbeidsrett og personalansvar.

Responsibilities

• Være en aktiv sparringspartner for ledere i personalspørsmål og endringsprosesser.
• Veilede ledere i arbeidsrett, ansettelsesforhold og medarbeideroppfølging.
• Bidra til å utvikle HR-praksis og implementere initiativer på tvers av Norden.
• Støtte ledere i tilrettelegging og gjennomføring av omstillinger.
• Bidra til å styrke kulturen og LevelUp-strategien.

Skills

Strategisk HR

Kommunikasjon

Tverrfaglig samarbeid

Arbeidsrettskunnskap

Education

Mastergrad i HR eller tilsvarende

Job description

Gjensidige har røtter tilbake til 1816 og er i dag et ledende nordisk forsikringsselskap med rundt 4600 medarbeidere i Norge, Sverige og Danmark. I Norge tilbyr vi forsikring, pensjon og sparing, og er notert på Oslo Børs. Sammen sikrer vi liv, helse og verdier, og går på jobb for å være der når det gjelder – for kundene våre, for hverandre og for samfunnet.

Vi søker to People Partnere som ledere kan lene seg på

Vil du jobbe tett på ledere og bidra til at de lykkes i krevende og viktige situasjoner?

Vi søker nå to People Partnere til Lederstøtte-teamet vårt i Oslo. Den ene stillingen er en bred People Partner-rolle. Den andre er til deg som har særlig erfaring med og interesse for sykefraværsoppfølging.

Du blir en del av et nordisk team som jobber tett på lederne i organisasjonen og spiller en viktig rolle i hvordan vi arbeider med mennesker, ledelse og kultur i Gjensidige.

Som People Partner er du en viktig sparringspartner for lederne våre. De tar kontakt med oss når de står i komplekse situasjoner, personalsaker, omstillinger eller andre lederutfordringer. Oppgaven din er å gi faglige vurderinger, utfordre når det trengs og finne gode og gjennomførbare løsninger sammen med lederen.

Teamet består av åtte People Partnere, og fem av dem sitter i Oslo. Vi jobber tett sammen, og mye av sparringen skjer når vi møtes på kontoret. Lederstøtte er en del av et større nordisk HR-miljø med høye ambisjoner for hvordan HR best kan bidra til virksomheten. Du jobber tett på ledere på tvers av forretningsområdene våre, får innsikt i mange deler av organisasjonen og bidrar til beslutninger som betyr noe for både medarbeidere og resultater.

• Være en aktiv sparringspartner for ledere i spørsmål om mennesker, ledelse og organisasjon
• Bidra i krevende medarbeider- og personalsaker gjennom tett dialog og tydelige råd
• Veilede ledere i arbeidsrett, ansettelsesforhold, prestasjoner og medarbeideroppfølging
• Støtte ledere i endringsprosesser og organisatoriske tilpasninger
• Bidra til å implementere HR-initiativer og sørge for at de fungerer i praksis
• Bidra aktivt til å utvikle People Partner-teamet og måten vi jobber på
• Leve etter verdiene våre og være en synlig rollemodell for strategien vår, LevelUp!

Dette ser vi etter

• Du har relevant høyere utdanning på masternivå
• Du behersker norsk godt, muntlig og skriftlig, og det er en fordel om du har erfaring med å jobbe på tvers av de nordiske landene
• Du motiveres av å jobbe tett på ledere og gjøre en konkret forskjell i hverdagen deres
• Du er trygg i dialog med ledere og kan både støtte og utfordre på en konstruktiv måte
• Du er løsningsorientert og ser muligheter, også i komplekse personalsaker
• Du samarbeider godt og motiveres av å lykkes sammen med andre
• har god forståelse for samspillet mellom arbeidsgiver, medarbeider, NAV, lege og andre relevante aktører
• trives med å veilede ledere i tilrettelegging, oppfølging og arbeidsgiveransvar
• ønsker å bidra til å videreutvikle god praksis og styrke kompetansen på området
• ser verdien av tidlig og målrettet oppfølging, og motiveres av å gjøre ledere tryggere i rollen som personalleder

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisitet eller bakgrunn. Hos oss jobber alle slags mennesker, med hver sin personlighet og historie – og det er nettopp dette mangfoldet som gjør oss sterke.

Gjensidige gjennomfører bakgrunnssjekk ved alle ansettelser. Omfanget tilpasses stillingens risikonivå og ansvar, og innebærer blant annet identitetskontroll, referansesjekk og verifisering av CV.Bakgrunnssjekk gjennomføres i sluttfasen av rekrutteringsprosessen, etter samtykke og i tett dialog med deg som kandidat.