Senior Lederutvikler – Ledelse i digital transformasjon

Henriette Høie; Oslo; On-site; NOK 850,000 - 950,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksitid

Sommertid/vintertid

Trening i arbeidstiden

Kantine og kaffebar

SPK-godt pensjons- og forsikringsordn.

Faglig utvikling

Samfunnsoppdrag

Job summary

Nav søker en seniorrådgiver i seksjon for leder- og teamutvikling som motiveres av å utvikle ledere i møte med digital transformasjon og endring. Du vil arbeide tett med nøkkelinteressenter for å utvikle læringstiltak og prosesser som styrker strategisk gjennomføringsevne på alle nivåer i organisasjonen.

Du bidrar til å utvikle og gjennomføre skalerbare lærings- og utviklingsprogrammer, fasilitere samlinger og læringsaktiviteter, og samarbeide tettere med ledere og HR for å levere helhetlige

Qualifications

• Har høyere relevant utdanning på masternivå innen organisasjonspsykologi, ledelse, pedagogikk eller tilsvarende.
• Har erfaring med endringsledelse og digital transformasjon.
• Har solid erfaring med lederutvikling og gjerne organisasjonsutvikling i større og komplekse organisasjoner.
• Har erfaring med å utvikle, implementere og gjennomføre skalerbare lederutviklingsprogrammer.

Responsibilities

• Utvikle, videreutvikle og implementere skalerbare programmer og lederutvikling for ledere på ulike nivåer i Nav, også gjennom vårt lederutviklingsnettverk, samt ledergruppeutvikling.
• Samarbeide tett med ledere, HR-miljøer og øvrige fagressurser for å sikre relevante og helhetlige leveranser innen organisasjonsutvikling i prosjekter og oppdrag.
• Arbeide i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ gjennomføring, og kunne både utvikle Navs retning innen lederutvikling og selv fasilitere læringsprosesser.
• Styrke lederes evne til å lede endring, drive digital transformasjon og realisere virksomhetens strategiske mål.

Education

Mastergrad i organisasjonspsykologi/ledelse

Job description

Nav søker en seniorrådgiver i seksjon for leder- og teamutvikling som motiveres av å utvikle ledere i møte med digital transformasjon og endring. Du vil arbeide tett med nøkkelinteressenter for å utvikle læringstiltak og prosesser som styrker strategisk gjennomføringsevne på alle nivåer i organisasjonen.

Du bidrar til å utvikle og gjennomføre skalerbare lærings- og utviklingsprogrammer, fasilitere samlinger og læringsaktiviteter, og samarbeide tettere med ledere og HR for å levere helhetlige