Bidra til at Hydro tiltrekker seg og beholder de rette medarbeiderne

Hydro; Oslo fylke; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Job summary

Hydro i Norge søker en engasjert Total Rewards-profesjonell til vårt Global Business Services HR Norge. Stillingen innebærer ansvar for total rewards-området, inkludert lønn, bonus, pensjon og administrative retningslinjer, med kontinuerlig forbedring og digitalisering av HR-leveranser.

Teamet består av syv ansatte fordelt på flere lokasjoner i Norge, og stillingen er foretrukket ved hovedkontoret i Oslo eller ved Hydros verk i Norge.

Qualifications

• Minimum 3 års relevant erfaring innenfor Rewards.
• Erfaring med metodikk for stillingsarkitektur og kartlegging.
• Erfaring med pensjon og tariff er en fordel.
• God forretnings- og prosessforståelse.
• Gode analytiske ferdigheter.
• Mulighet til å bygge bred kompetanse innen Total Rewards.
• Deltakelse i digitalisering og automatisering av HR-prosesser.
• Fleksibilitet og god balanse mellom jobb og fritid.
• Har erfaring med analyser, rapportering og kvalitetssikring av HR-data.
• Rolle tilpasses kandidatens erfaring og styrker.

Responsibilities

• Bidra til at Hydro tiltrekker seg og beholder de rette medarbeiderne.
• Sikre og etterse at lønn, arbeidstid og goder følger gjeldende avtaler og regelverk.
• Bidra til gode HR-prosesser, digitale løsninger og riktig systemstøtte.
• Arbeide med analyser, rapportering og kvalitetssikring av HR-data.
• Deltakelse i digitalisering, automatisering og utvikling av fremtidens HR-prosesser.
• Bred kontaktflate på tvers av Hydro.
• Rolle, ansvar og oppgaver vil tilpasses kandidatens erfaring og styrker.

Skills

Rewards erfaring

Stillingsarkitektur & kartlegging

Pensjon & tariffkunnskap

Forretningsforståelse

Analytiske ferdigheter

Total Rewards utvikling

HR-digitalisering

Fleksibilitet

Samarbeid & kommunikasjon

Job description

• Minimum 3 års relevant erfaring innenfor Rewards
• Erfaring med metodikk for stillingsarkitektur og -kartlegging
• Erfaring med pensjon og tariff er en fordel
• God forretnings- og prosessforståelse
• Gode analytiske ferdigheter
• Mulighet til å bygge bred kompetanse og utvikle deg innen Total Rewards
• Deltakelse i digitalisering og automatisering av fremtidens HR-prosesser
• Fleksibilitet og god balanse mellom jobb og fritid

Bidra til at Hydro tiltrekker seg og beholder de rette medarbeiderne

Vi søker nå en engasjert kollega til vårt Total Rewards-team. Total Rewards er en del av Global Business Services HR Norge, som leverer HR-tjenester til ca. 4100 ansatte i Norge.

Total Rewards-teamet har ansvar innen hele Reward-området, inkludert lønn, bonus, pensjon, forsikring og administrative retningslinjer. Samtidig jobber vi kontinuerlig med forbedring, standardisering og digitalisering for å skape gode brukeropplevelser og effektive HR-leveranser.

Teamet består i dag av syv ansatte fordelt på flere lokasjoner i Norge og foretrukket lokasjon for stillingen vil være på hovedkontoret i Oslo eller ved et av Hydros verk i Norge.

Mulighet til å bygge bred kompetanse og utvikle deg innen Total Rewards

Deltakelse i digitalisering, automatisering og utvikling av fremtidens HR-prosesser

En bred kontaktflate på tvers av Hydro

Fleksibilitet og god balanse mellom jobb og fritid

Sikre og etterse at lønn, arbeidstid og goder følger gjeldende avtaler og regelverk

Bidra til gode HR-prosesser, digitale løsninger og riktig systemstøtte

Arbeide med analyser, rapportering og kvalitetssikring av HR-data

Rolle, ansvar og oppgaver vil tilpasses kandidatens erfaring, kompetanse og styrker.

Har minimum 3 års relevant erfaring innenfor Rewards, gjerne fra en stor og kompleks organisasjon. Erfaring med pensjon og tariff vil være en fordel.

Har erfaring med metodikk for stillingsarkitektur og -kartlegging.

Er nysgjerrig på teknologi, data og prosesser, og motivert for å drive forbedringsarbeid og digital utvikling.

Har gode analytiske ferdigheter, jobber strukturert og er løsningsorientert.

Kommuniserer godt og samarbeider effektivt med andre.

Søk før: 22.11.2026

• Kompensasjon og fordeler

For å lykkes med denne oppgaven er det viktig å legge til rette for et kollegialt miljø der forskjellene våre blir verdsatt som vårt største konkurransefortrinn. Et mangfoldig perspektiv gjør oss sterkere. Vårt globale program for mangfold, inkludering og tilhørighet lar oss utvikle en arbeidsplass med høy ytelse og inkluderende egenskaper der alle føler seg verdsatt.Karriereutviklingen din er unik. Vi streber etter å gi deg den støtten du trenger for å oppnå ditt fulle potensial. Den globale utstrekningen vår, den inkluderende kulturen og den banebrytende teknologien vi bruker gir deg muligheten til å bygge en karriere i tråd med dine styrker og lidenskaper. Bli en del av vårt globale konsern med over 30 000 personer, tilstedeværelse i 40 land og med fokus på omsorg, mot og samarbeid. I Hydro har du muligheten til å gjøre en forskjell i bransjer som betyr noe.