Avdelingsleder

Virksomhet Livsmestring 2 bofellesskap, Sarpsborg kommune; Sarpsborg; On-site; NOK 800,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

Sarpsborg kommune søker avdelingsleder til Livsmestring 2 bofellesskap i Sarpsborg kommune. Stillingen innehar tydelig delegert ansvar og lederforhold som gir gode forutsetninger for samarbeid og utvikling av tjenestene, med fokus på mestring og selvstendighet for tjenestemottakere.

Du blir en del av et lederteam som vektlegger tverrfaglig samarbeid, faglig utvikling og brukermedvirkning i arbeidet. Stillingen er tilknyttet Baterød Servicebase - Team 2 og søkere oppfordres til å søke.

Qualifications

• Personlig egnethet vektlegges.

Responsibilities

• Daglig arbeidsledelse og arbeidsplanlegging, herunder å sørge for forsvarlig kompetanse i avdelingen til enhver tid
• Å skape gode forutsetninger slik at medarbeidere mestrer arbeidet godt
• Involvere, tilrettelegge, støtte og utfordre medarbeidere
• Personalansvar, sykefraværsoppfølging, gjennomføring av medarbeidersamtaler m.m.
• At de viktigste oppgavene prioriteres innenfor til enhver tid gjeldende økonomiske rammer og føringer
• Å legge til rette for et godt samarbeid med brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Kommunisere tydelige mål, forventninger og resultater til medarbeiderne

Skills

Relasjonsbygging

Samarbeid

Job description

• Involvere, tilrettelegge, støtte og utfordre medarbeidere
  
• At de viktigste oppgavene prioriteres innenfor til enhver tid gjeldende økonomiske rammer og føringer
  
• Å legge til rette for et godt samarbeid med brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere
  

Kvalifikasjoner

Personlige egenskaper

• Bygger gode relasjoner gjennom tillit, respekt og åpen kommunikasjon
• Legger til rette for samarbeid, medvirkning og er pådriver for å skape et godt og faglig utviklende arbeidsmiljø

Personlig egnethet vektlegges.

• En spennende lederstilling med en lederkollega på samme lokasjon, som gir gode forutsetninger for samarbeid og felles utvikling
  
• Tiltredelse etter avtale

Vi er Fremtidsrettet – Åpen – Troverdig – Respektfull i møte med hverandre, samarbeidsinstanser og brukerne av våre tjenester.
Det forventes at du som avdelingsleder gjør deg kjent med Sarpsborg kommunes plattform for ledelse og medarbeiderskap "Vi i Sarpsborg", og at vår visjon «Sammen skaper vi Sarpsborg» og verdisett vises gjennom din ledelse.

Er du en uredd og nytenkende leder som er faglig sterk og stødig i lederrollen? Har du lyst til å være med å bidra til bærekraftige helse- og velferdstjenester for fremtiden? Da må du søke på jobb hos oss, vi har ledig avdelingslederstilling pt. Baterød Servicebase - Team 2.

Virksomhet Livsmestring 2 bofellesskap består av 7 bofelleskap - Baterød team 1, Baterød team 2, Karl Johans gate 2.etg, Karl johans gate 3.etg., Tibo, Værn og Kløvningsten. Arbeidet på avdelingene består av å tilby praktisk og personlig bistand, helsetjenester, opplæring, veiledning, følge tjenester og støttesamtaler. Tjenestene er tilpasset hver enkelt tjenestemottakers forutsetninger, ressurser og behov, og tjenestene er forankret i vedtak. Vi vektlegger tverrfaglig samarbeid, kunnskapsdeling i praksis og arbeidsglede blant våre medarbeidere. Som avdelingsleder inngår du i et lederteam som påvirker utforming og utvikling av tjenesten. Vi jobber målrettet for at den enkelte som mottar tjenester skal oppnå best mulig funksjon- og mestring, selvstendighet og deltakelse i samfunnet.

Baterød Servicebase - Team 2 gir tjenester til 4 mennesker med ulik grad av utviklingshemming, autisme og psykiske lidelser, og er lokalisert i naturskjønne omgivelser ved Glomma.

Vil du vite mer om oss kan du lese her: Sarpsborg kommune - Livsmestring

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder hos oss vil du ha et tydelig delegert ansvar, der konkretisering av ansvar, oppgaver og gjensidige forventninger avklares i dialog med virksomhetsleder.

Du vil ha ansvar for:

• Daglig arbeidsledelse og arbeidsplanlegging, herunder å sørge for forsvarlig kompetanse i avdelingen til enhver tid
• Å skape gode forutsetninger slik at medarbeidere mestrer arbeidet godt
• Involvere, tilrettelegge, støtte og utfordre medarbeidere
  
• Personalansvar, sykefraværsoppfølging, gjennomføring av medarbeidersamtaler m.m.
  
• At de viktigste oppgavene prioriteres innenfor til enhver tid gjeldende økonomiske rammer og føringer
  
• Å legge til rette for et godt samarbeid med brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere
  
• Kommunisere tydelige mål, forventninger og resultater til medarbeiderne