Virksomhetsleder forebygging og hjemmetjenester

Jobbtrondelag; Norway; On-site; NOK 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

Verdal kommune søker en virksomhetsleder for forebygging og hjemmetjeneste. Stillingen har helhetlig ansvar for fag, økonomi, personal og utvikling.

Du blir en del av kommunalsjefens ledergruppe og spiller en sentral rolle i utviklingen av framtidens hjemmebaserte tjenester i Verdal kommune. Du skal lede utviklingen gjennom omstilling, innovasjon og tjenesteutvikling, og bidra til planlegging og utvikling av framtidige helse- og omsorgsløsninger i kommunen.

Qualifications

• Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå.
• Lederutdanning, gjerne på masternivå.
• Erfaring med utviklings- og omstillingsarbeid.
• God forståelse for kommunal forvaltning, organisasjons- og samfunnsforståelse.
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av tjenester.
• Tenker helhet og ser sammenhenger.
• Er utviklingsorientert, nysgjerrig og framtidsrettet.
• Motiverer og involverer medarbeidere og ledere.

Responsibilities

• Lede utviklingen av virksomhetsområdet gjennom omstilling, innovasjon og tjenesteutvikling.
• Strategisk og operativ ledelse av eget virksomhetsområde i tråd med politiske vedtak, nasjonale føringer og kommunens strategiske satsinger.
• Lede gjennom ledere og bidra til utvikling av et samlet lederteam i virksomheten.
• Veilede, støtte og utvikle avdelingsledere i eget virksomhetsområde.
• Bidra aktivt i utviklingen av helhetlige og bærekraftige helsetjenester på tvers av virksomhetsområder.
• Sikre god tjenesteyting, pasientsikkerhet, kvalitetsutvikling og systematisk HMS-arbeid.
• Bidra til planlegging og utvikling av framtidige helse- og omsorgsløsninger i Verdal kommune
• Være en tydelig og inkluderende leder som bygger tillit og samarbeid.

Skills

Ledelse

Strategisk tenkning

Samarbeid

Kommunikasjon

Utviklingsorientert

Education

Helsefaglig utdanning (min. bachelor)

Lederutdanning (gärne masternivå)

Job description

Virksomhetsleder forebygging og hjemmetjenester

Verdal kommune har store ambisjoner for utviklingen av fremtidens helsetjenester. Vi står i et tydelig skifte der behovene øker, ressursene blir knappere, og kravene til samhandling, innovasjon og bærekraft blir sterkere. Dette krever nye løsninger, nye arbeidsformer og tydelig ledelse. Ledelse er en viktig prioritering i arbeidet med fremtidens helsetjenester. Derfor styrker vi lederskapet i helsetjenestene og etablerer nye virksomhetsområder. Nå søker vi to virksomhetsledere som vil spille en sentral rolle i utviklingen av framtidens helsetjenester for Verdals innbyggere.

Vil du være med å forme framtidens helsetjenester i Verdal kommune?

Vi søker nå en virksomhetsleder for forebygging og hjemmetjeneste. Som virksomhetsleder får du et helhetlig ansvar for fag, økonomi, personal og utvikling innen ditt område. Du blir en del av kommunalsjefens ledergruppe og får en sentral rolle i utviklingen av framtidens hjemmebaserte tjenester i Verdal kommune. Virksomhetsområdet består av fem avdelinger med egne avdelingsledere og har ansvar for ambulerende hjemmetjenester, rehabilitering og friskliv, samt rus- og psykisk helsetjenester. Området har en sentral rolle i utviklingen av framtidens hjemmebaserte tjenester i Verdal kommune.

Du skal være med å

• styrke hjemmetjenestene slik at flere innbyggere kan bo trygt hjemme lengst mulig
• videreutvikle rehabilitering, forebygging og mestring som grunnlag for gode pasientforløp
• utvikle samhandling på tvers av tjenester, fagområder og nivåer
• videreutvikle ambulante og tverrfaglige arbeidsformer som gir helhetlige tjenester til innbyggerne
• ta i bruk teknologi og nye arbeidsformer som frigjør tid til mennesker og styrker kvaliteten i tjenestene
• bidra til planlegging og etablering av byggetrinn 2 ved Verdal bo- og behandlingssenter (VBB2), et sentralt utviklingsprosjekt for framtidens helse- og velferdtjenester i Verdal

Du får muligheten til å lede et viktig samfunnsoppdrag og bidra til å skape helsetjenester som gir mestring, trygghet og livskvalitet gjennom hele livet. Du blir en del av et ambisiøst lederfellesskap som skal omsette strategi til handling og utvikle bærekraftige tjenester for framtiden. Stillingen gir stor grad av handlingsrom og påvirkningsmulighet, og du vil være en sentral bidragsyter i utviklingen av framtidens helsetjenester i Verdal kommune. Vi søker en leder som motiveres av å utvikle tjenester i endring, som evner å se helhet og sammenhenger, og som ser muligheter der andre ser begrensninger. Helsetjenestene i Verdal bygger på personsentrert omsorg, relasjonell ledelse og troen på at de beste løsningene skapes sammen med innbyggere, pårørende, ansatte, frivillighet og samarbeidspartnere. Vi ønsker ledere som kombinerer tydelig retning med tillit, involvering og gjennomføringskraft. Vår utvikling bygger på fem strategiske satsingsområder: samhandling og koordinering, samarbeid med innbyggere og pårørende, tidlig innsats, robuste fagmiljøer og teknologi.

• Lede utviklingen av virksomhetsområdet gjennom omstilling, innovasjon og tjenesteutvikling
• Strategisk og operativ ledelse av eget virksomhetsområde i tråd med politiske vedtak, nasjonale føringer og kommunens strategiske satsinger
• Lede gjennom ledere og bidra til utvikling av et samlet lederteam i virksomheten
• Veilede, støtte og utvikle avdelingsledere i eget virksomhetsområde
• Bidra aktivt i utviklingen av helhetlige og bærekraftige helsetjenester på tvers av virksomhetsområder
• Sikre god tjenesteyting, pasientsikkerhet, kvalitetsutvikling og systematisk HMS-arbeid
• Bidra til planlegging og utvikling av framtidige helse- og omsorgsløsninger i Verdal kommune
• Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå
• Lederutdanning, gjerne på masternivå
• Erfaring med utviklings- og omstillingsarbeid
• God forståelse for kommunal forvaltning, organisasjons- og samfunnsforståelse
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av tjenester
• tenker helhet og ser sammenhenger
• er utviklingsorientert, nysgjerrig og framtidsrettet
• motiverer og involverer medarbeidere og ledere
• En sentral lederrolle i utviklingen av framtidens helsetjenester
• Mulighet til å påvirke utviklingen av tjenester som betyr noe for innbyggernes liv og hverdag
• Stor grad av handlingsrom og påvirkningsmulighet
• Mulighet til å lede utvikling, omstilling og innovasjon i en kommune med høye ambisjoner
• Et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og utvikling