Avdelingsleder

Nav; Kråkerøy; On-site; NOK 810,000 - 850,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjons- og forsikringsordninger

Trening i arbeidstiden

Utviklingsmuligheter

Job summary

Nav Fredrikstad søker avdelingsleder som kan lede 15–35 medarbeidere og videreutvikle et av Norges største Nav-kontor. Du vil ha ansvar for å sikre god kvalitet i tjenesteleveransen og etterlevelse av lover, regelverk og styringssignaler.

Som avdelingsleder rapporterer du til områdeleder og inngår i lederfellesskap med andre avdelingsledere. Du vil arbeide med mål- og resultatstyring, endring og kompetanseutvikling, samt bidra til kulturbygging og utvikling av sterke fagmiljøer.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning, gjerne kombinasjon av sosial-/velferdsfaglig og videreutdanning i ledelse.
• Lederutdanning eller annen formell lederkompetanse
• Erfaring med mål- og resultatstyring
• Erfaring med ledelse av større medarbeidergrupper
• Erfaring med endring og omstilling
• Erfaring med kulturbygging og utvikling av sterke fagmiljøer
• Erfaring med kompetanseledelse og medarbeiderutvikling
• Erfaring med analyse og bruk av styringsdata som grunnlag for beslutninger og forbedring

Responsibilities

• Lede, motivere og utvikle medarbeidere og fagmiljø
• Sikre god kvalitet i tjenesteleveranser og etterlevelse av lover, regelverk og styringssignaler
• Følge opp mål, resultater og nøkkeltall, og omsette disse til forbedringsarbeid og utvikling
• Bidra til å skape en prestasjons-, lærings- og delingskultur i avdelingen
• Drive utviklings- og endringsprosesser i tråd med Navs samfunnsoppdrag og strategiske prioriteringer
• Sikre god ressursutnyttelse og prioritering av oppgaver
• Bidra aktivt til helhetlig ledelse og utvikling av Nav Fredrikstad
• Relevant høyere utdanning, gjerne en kombinasjon av sosial-/velferdsfaglig og videreutdanning i ledelse. Spesielt lang og relevant erfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring med personalansvar, eller dokumentert erfaring med faglig ledelse av større medarbeidergrupper.
• Erfaring med mål- og resultatstyring
• Lederutdanning eller annen formell lederkompetanse
• Erfaring med å lede gjennom endring og omstilling
• Erfaring med kulturbygging og utvikling av sterke fagmiljøer
• Erfaring med kompetanseledelse og medarbeiderutvikling
• Erfaring med analyse og bruk av styringsdata som grunnlag for beslutninger og forbedring

Skills

Lede og motivere medarbeidere

Analytisk tenkning

Resultatorientert ledelse

Endringsledelse

Education

Relevant høyere utdanning + lederkompetanse

Lederutdanning / formell lederkompetanse

Job description

Nav Fredrikstad søker en trygg, tydelig og resultatorientert avdelingsleder som vil være med på å videreutvikle et av Norges største Nav-kontor.

Hos oss får du muligheten til å lede en avdeling med 15-35 medarbeidere i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Vi søker en leder som evner å kombinere god Nav-faglig forståelse med moderne ledelse, og som motiveres av å skape resultater gjennom medarbeiderne sine.

Nav Fredrikstad har om lag 260 ansatte og holder til i moderne lokaler på Helsehus 2 på Værste. Vi er organisert i flere avdelinger og arbeider hver dag for å gi mennesker muligheter gjennom arbeid, aktivitet og gode velferdstjenester.

Som avdelingsleder rapporterer du til områdeleder og inngår i et aktivt lederfellesskap med andre avdelingsledere. Sammen arbeider vi for å skape gode tjenester, høy kvalitet og bærekraftige resultater for innbyggerne våre.

• Lede, motivere og utvikle medarbeidere og fagmiljø
• Sikre god kvalitet i tjenesteleveranser og etterlevelse av lover, regelverk og styringssignaler
• Følge opp mål, resultater og nøkkeltall, og omsette disse til forbedringsarbeid og utvikling
• Bidra til å skape en prestasjons-, lærings- og delingskultur i avdelingen
• Drive utviklings- og endringsprosesser i tråd med Navs samfunnsoppdrag og strategiske prioriteringer
• Sikre god ressursutnyttelse og prioritering av oppgaver
• Bidra aktivt til helhetlig ledelse og utvikling av Nav Fredrikstad
• Relevant høyere utdanning, gjerne en kombinasjon av sosial-/velferdsfaglig og videreutdanning i ledelse. Spesielt lang og relevant erfaring kan i særskilte tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring med personalansvar, eller dokumentert erfaring med faglig ledelse av større medarbeidergrupper.
• Erfaring med mål- og resultatstyring
• Lederutdanning eller annen formell lederkompetanse
• Erfaring med å lede gjennom endring og omstilling
• Erfaring med kulturbygging og utvikling av sterke fagmiljøer
• Erfaring med kompetanseledelse og medarbeiderutvikling
• Erfaring med analyse og bruk av styringsdata som grunnlag for beslutninger og forbedring

Vi søker en leder som skaper resultater gjennom andre, og som evner å balansere tydelige forventninger med tillit, involvering og støtte.
Du:

• er en trygg og tydelig leder som skaper retning og motivasjon
• har evne til å utvikle medarbeidere, bygge kompetanse og skape mestring
• fremmer samarbeid, psykologisk trygghet og delingskultur
• setter klare mål og følger systematisk opp resultater
• tar beslutninger når det er nødvendig, også i komplekse situasjoner
• er analytisk og bruker data og innsikt til å prioritere og forbedre.
• bidrar aktivt til et positivt arbeidsmiljø og et sterkt lederfellesskap.
  
• Muligheten til å lede kompetente medarbeidere i et av Norges største Nav-kontor.
• Et sterkt og inkluderende lederfellesskap med fokus på utvikling, samarbeid og læring.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Trening i arbeidstiden
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (2% trekkes fra lønnen)
• Lønn som avdelingsleder, kode 1407, i et lønnsspenn mellom kr 810.000- kr 850.000 per år.

Adresse: NAV Fredrikstad, Jens Wilhelmsens gate 3, 1671 Kråkerøy, Norge

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.