wijkagent (senior GGP) – Basisteam Leeuwarden

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Leeuwarden; Hybrid; EUR 45,000 - 52,000; Full time

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland in Leeuwarden zoekt een wijkagent met senior GGP-ervaring. Je vervult een regierol in basisteam Leeuwarden, verbindt bewoners en partners en werkt operationeel aan veiligheidsvraagstukken in het gebied.

Je begrijpt dat samenwerking en netwerken essentieel zijn. De standplaats is Leeuwarden, met 36 uur per week en ruimte voor 1 fte; de LFNP-functie senior GGP is van toepassing en vereist betrokkenheid bij gebiedsgebonden politiewerk.

Qualifications

• Heeft een mbo 4-poliediploma en affiniteit met digitale mogelijkheden en social media.
• Verstaan en gebruik van digitale leefwereld en samenwerking met bewoners en partners.
• Kennis van en affiniteit met digitale mogelijkheden en social media maakt dagelijks werkonderdeel uit.

Responsibilities

• Regie voeren binnen gebiedsgebonden politiewerk en samenwerking met partners.
• Verbinding leggen tussen signalen uit de wijk en politie-informatie.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn op plekken waar bewoners en bedrijven elkaar ontmoeten.
• Ontwikkelen en benutten netwerken met ketenpartners voor duurzame oplossingen.

Skills

Digital skills

Education

MBO 4-politediploma

Job description

wijkagent (senior GGP) – Basisteam Leeuwarden

Weet jij wat er speelt in buurten en wijken én weet je die informatie om te zetten in actie? Basisteam Leeuwarden zoekt een proactieve en betrokken wijkagent die nieuwsgierig is, vooruitkijkt en samen met anderen werkt aan sterk lokaal politiewerk. Kom jij ons team versterken?

Locatie(s):

Leeuwarden

Organisatieonderdeel:

Eenheid Noord-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent vervul je een belangrijke regierol binnen het gebiedsgebonden politiewerk. Je kent je gebied, weet wat er speelt en verbindt bewoners, collega’s, informatie en partners aan de veiligheidsvraagstukken die aandacht vragen. Samen met jouw collega’s voer je operationele politietaken uit en werk je aan veiligheidsproblematiek in jouw gebied. Contextgedreven werken staat daarbij centraal: wat er buiten gebeurt, bepaalt wat binnen nodig is. Je bent zichtbaar en benaderbaar op die momenten en plekken waar jouw aanwezigheid betekenis heeft en investeert actief in het contact met bewoners, bedrijven, instellingen en andere partners.

Je hoeft als wijkagent niet alle veiligheidsproblemen zelf op te lossen. Juist jouw kracht zit in het herkennen en duiden van wat er speelt en vervolgens mensen in beweging brengen. Je zorgt ervoor dat het juiste vraagstuk bij de juiste collega’s en partners terechtkomt en dat gezamenlijk wordt gewerkt aan duurzame oplossingen. Je combineert signalen uit de wijk met politie-informatie en informatie van partners. Je herkent patronen, kijkt verder dan het incident en helpt antwoord te geven op vragen als: wat ligt hier werkelijk onder, wat willen we veranderen en welke interventie kan het meeste effect hebben? Je draagt bij aan de gekozen aanpak, volgt de voortgang en stuurt waar nodig samen met anderen bij.

Je bouwt bestaande interne en externe netwerken verder uit en gaat nieuwe verbindingen aan waar dat nodig is. Met ketenpartners denk je mee over de aanpak van veiligheidsvraagstukken en het voorkomen daarvan. Waar nodig stel je plannen van aanpak op, coördineer je acties en geef je daar samen met collega’s en partners uitvoering aan. Daarbij investeer je bewust in relaties. Je begrijpt dat vertrouwen bij bewoners, collega’s en partners niet vanzelfsprekend is en dat jouw manier van optreden bepalend kan zijn voor de samenwerking die daarna mogelijk is.

Ook binnen het basisteam heb je een verbindende rol. Je deelt jouw kennis over de wijk, maakt collega’s deelgenoot van wat daar speelt en stimuleert hen om actief bij te dragen aan het gebiedsgebonden politiewerk. Je bent een vraagbaak, maar neemt het werk niet automatisch over. Je helpt collega’s juist om zelf positie te pakken en draagt daarmee bij aan hun vakvolwassenheid. Je kent jouw wijk zowel fysiek als digitaal. Je hebt oog voor wat online speelt en voor de manier waarop online en offline ontwikkelingen elkaar beïnvloeden. Je benut digitale mogelijkheden om verbinding te leggen, signalen op te halen en samen te werken met bewoners en partners.

Waar ga je werken?

Basisteam Leeuwarden is een bouwplaats voor sterk lokaal politiewerk.

Sterk lokaal politiewerk is het dagelijkse werk van iedere collega. Het is teamwerk. We geven hier samen vorm aan, binnen het basisteam en met collega’s van andere teams. We werken nauw samen met partners, bondgenoten en bewoners en maken op basis van informatie bewuste keuzes over onze inzet. Wat nodig is in wijken en buurten staat centraal. In onze aanpak voorkomen we liever dan dat we achteraf repareren. We kijken daarom verder dan afzonderlijke incidenten en proberen problemen waar mogelijk bij de oorzaak aan te pakken.

Basisteam Leeuwarden is een groot en dynamisch team. Het werkgebied omvat de gehele gemeente Leeuwarden. Naast de stad Leeuwarden bestaat het gebied uit 35 omliggende dorpen en buurtschappen, waaronder Grou en Stiens. Dat maakt ons werkgebied veelzijdig: van grootstedelijke problematiek tot veiligheidsvraagstukken in dorpen en meer landelijke gebieden. We hebben onder andere te maken met vraagstukken rondom jeugd, uitgaan, drugs, ondermijning, zorg en veiligheid, polarisatie en personen met onbegrepen gedrag. Daarnaast kent Leeuwarden leefgemeenschappen met verschillende achtergronden, meerdere opvanglocaties, een penitentiaire inrichting, voetbalclub Cambuur en twee hogescholen.

De medewerkers van Basisteam Leeuwarden werken vanuit vier geografische clusters. Collega’s binnen deze clusters werken samen met de wijkagenten aan de veiligheidsvraagstukken die daar spelen. Daarmee is gebiedsgebonden politiewerk nadrukkelijk niet alleen het werk van de wijkagent, maar van het hele team. De werkomgeving is dynamisch en kan hectisch zijn. De werkdruk is soms hoog. Tegelijk kom je terecht in een team waarin leren, ontwikkelen, aanpassen en verbeteren belangrijk zijn. Vernieuwing is daarbij geen doel op zichzelf: we zoeken steeds naar wat aantoonbaar bijdraagt aan beter politiewerk voor inwoners en bezoekers van de gemeente Leeuwarden.

Wie ben jij?

Jij bent een nieuwsgierige en betrokken collega die wil weten wat er achter een incident of signaal zit. Je voelt je verbonden met het operationele politiewerk en weet wat gebiedsgebonden politiewerk in de dagelijkse praktijk betekent. Je legt gemakkelijk contact en kunt verbinding maken met heel verschillende mensen. Je bent zichtbaar wanneer dat nodig is, maar begrijpt ook dat goed wijkwerk veel meer is dan alleen fysiek aanwezig zijn.

Je durft regie te pakken, keuzes te maken en anderen mee te nemen, zonder alles zelf over te nemen. Je weet collega’s, bewoners en relevante netwerkpartners rondom een gezamenlijk vraagstuk bij elkaar te brengen en helpt ieder vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid bij te dragen. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt bewust de samenwerking. Je beweegt je gemakkelijk in verschillende netwerken en investeert in duurzame relaties. Je bent in staat om draagvlak te creëren, maar durft ook duidelijk positie in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Je staat open voor ontwikkeling en kijkt kritisch naar bestaande werkwijzen. Wanneer iets onvoldoende effect heeft, durf je het gesprek daarover aan te gaan en mee te denken over wat anders of beter kan. Wat de veiligheidsopgave vraagt, bepaalt waar jij je inzet. Soms vraagt dat nadrukkelijke aanwezigheid in jouw eigen wijk, op andere momenten ligt jouw bijdrage elders binnen het basisteam. Je houdt daarbij steeds verbinding met jouw gebied en zorgt dat je weet wat daar speelt.

Je beschikt verder over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• kennis van en affiniteit met digitale mogelijkheden en social media. Digitaal in verbinding staan met bewoners en partners en zicht hebben op ontwikkelingen in de digitale leefwereld maken onderdeel uit van jouw dagelijkse werkzaamheden.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Leeuwarden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Klaas Dunnink, teamchef (06 – 53 78 91 88, [e-mail] ) als je meer informatie over de functies wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• *Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald.
• *Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.