wijkagent - Basisteam Hoorn

Politie Nederland; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Ruimte voor 36 uur/week

Deeltijd mogelijk

Basisteam Hoorn

Job summary

Politie Nederland zoekt een wijkagent voor Basisteam Hoorn. Je werkt samen met collega's aan operationele politietaken en een wijkgerichte aanpak van veiligheidsproblematiek. Je zoekt continu verbinding met burgers en ketenpartners en denkt mee over oplossingen.

De standplaats is Hoorn; er is ruimte voor 3 fte, de functie is 36 uur per week en deeltijd werken behoort tot de mogelijkheden.

Qualifications

• Bezit mbo 4-poliediploma en relevante politieervaring.
• Kennis van en ervaring met effectief inzetten van sociale media.
• Affiniteit en/of ervaring met gebiedsgebonden politiewerk en probleemgerichte aanpak.

Responsibilities

• Uitvoeren van operationele politietaken en wijkgericht de veiligheidsproblematiek aanpakken.
• Continu verbinding zoeken en onderhouden met burgers en ketenpartners.
• Samenwerken met collega's en partners; regie op veilig welzijn in de wijk.
• Proactief meedenken met beleidsvoering en veiligheidsmaatregelen.

Skills

Sociale media gebruik

Gebiedsgebonden politiewerk

Education

MBO 4 politiediploma

Job description

Heb jij oog, oor én hart voor de mens en weet jij wat de burgers in jouw wijk willen? Wil jij daarnaast continu de verbinding zoeken én maken met onze burgers en ketenpartners? Dan zoekt Basisteam Hoorn jou! We hebben namelijk plek voor meerdere nieuwe wijkagenten!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent van Basisteam Hoorn ga je samen met jouw collega's in het team operationele politietaken uitvoeren en probleem- en wijkgericht de veiligheidsproblematiek aanpakken. Hiervoor zoek je continu verbinding met de burgers in jouw wijk en stel je de vraag van buiten altijd centraal. Het ‘van buiten naar binnen denken’ is voortdurend de drive achter jouw handelen. Je doorziet en signaleert verbanden over veiligheid en leefbaarheid en je richt je tevens op het participeren van burgers en het opbouwen en onderhouden van contacten met partners. Bovendien zoek je intensief de samenwerking met collega's. Samen zijn jullie regisseur van de veiligheid in de wijk. Ook denk je proactief mee met onze partners (zoals de burgers, bedrijven en instellingen) in de aanpak van veiligheidsproblematiek. Je bent een belangrijke schakel in het bedenken, adviseren en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Hiertoe stel je concrete plannen van aanpak op.

Er wordt daarnaast binnen ons team intensief samengewerkt met ketenpartners, waarbij je onderzoekt wie bepaalde veiligheidsproblematiek het beste kan oplossen. In overleg met je collega's maak je keuzes voor het werk dat buiten gedaan moet worden. Je bent proactief en bevordert door coaching ook de professionaliteit van je collega's. Je werkt contextgericht en daarbij passen ook onregelmatige (24/7) diensten, spoed-en-nu, projecten en evenementen.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Basisteam Hoorn dat onder District Noord-Holland-Noord valt binnen de Eenheid Noord-Holland. Het team heeft een formatie van 173 fte, waarin ongeveer 200 collega's werken. Het team vormt de basis van het lokale politiewerk met een gebiedsgebonden insteek. Denk hierbij aan toezicht en handhaving, spoed-en-nu en opsporing, maar ook mensen met verward gedrag, bestrijding van overlast en huiselijk geweld. Zichtbaarheid en bereikbaarheid, snelle inzetbaarheid en wendbaarheid zijn belangrijk voor de veiligheid in onze buurt. Maar als wijkagent kun je ook zomaar bij je burgemeester aan tafel komen te zitten. Onze geprioriteerde thema's zijn ondermijning, verkeer, cyber en digitale criminaliteit en zorg en welzijn/jeugd en deze zul je tijdens het context-gedreven wijkwerk zeker tegenkomen.

We zijn een hardwerkend team met West-Friese nuchterheid, humor en we hechten aan een hoge interne veiligheid. Landschappelijk en cultureel is het een interessant werkgebied, aan drie zijden omringd door water en met een rijke geschiedenis. De havens en watersportmogelijkheden trekken veel toeristen aan. Door het landelijke karakter is er sprake van seizoensarbeid. Je plek van opkomst is het bureau, Blokmergouw 1 in Hoorn, een gebouw wat eerder helemaal verbouwd en opnieuw ingericht is, volgens de eisen en wensen van de collega's zelf.

Wie ben jij?

Jij hebt oog, oor én hart voor de mens en weet wat de burgers van ons verwachten. Door jouw ondernemende houding en drive toon je lef, bekijk je zaken met een open blik en treed je gemakkelijk buiten de gebaande paden. Je kunt prioriteiten stellen en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Daarbij ben je bereid vernieuwend te zijn; je ziet kansen en mogelijkheden in plaats van obstakels. Je wil weten wat er speelt in de wijk en gebruikt je netwerk om duiding te geven aan maatschappelijke ontwikkelingen die kunnen leiden tot maatschappelijke onrust. Ook weet je wat er speelt in de wereld en ben je sensitief op de ontwikkelingen. Bovendien ben je je bewust van je rol als aanjager en inspirator van collega's en als belangenbehartiger voor je bewoners, ondernemers en wijk-passanten. Je houdt je leidinggevenden en operationeel experts wijkagent in positie door hen te informeren over relevante gebeurtenissen in de wijk. Je bent ondernemend en dat laat je zien in alles wat je doet; je toont bijvoorbeeld het lef om (door)ontwikkelingen in gang te zetten. Verder beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• kennis van en ervaring met effectief inzetten van sociale media, omdat dit een steeds prominentere rol heeft in het werk van de wijkagent. Je digitale interesse gaat hierbij wél verder dan een post op Instagram of Facebook;
• affiniteit en/of ervaring met gebiedsgebonden politiewerk en probleemgerichte aanpak.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Hoorn. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week en deeltijd werken behoort tot de mogelijkheden.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond;
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én het Overgangstraject N3-generalist.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.