Vestigingsmanager | Eindhoven | Jozef Israëlslaan

KSS; Eindhoven; Vor Ort; EUR 44.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eindejaarsuitkering 8%

Vakantiegeld 8%

Pensioen 12,9%

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Onboarding en trainingsbudget

Korting sportabonnement

Zusammenfassung

Korein zoekt een Vestigingsmanager bij Korein Jozef Israëlslaan in Eindhoven die samen met een collega-vestigingsmanager een dynamische vestiging aanstuurt. Je bepaalt kaders, stimuleert samenwerking en zorgt voor een omgeving waarin kind en medewerker zich gezien en gewaardeerd voelen.

Je werkt op HBO-niveau, met affiniteit voor pedagogiek, bedrijfsinzicht en sterke communicatieve vaardigheden. Een 36-urige werkweek is mogelijk verdeeld over vier dagen.

Qualifikationen

• Je werkt op HBO niveau.
• Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht in personeelsbeleid, financiën en management.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Beschikbaarheid voor vier dagen verspreid over 24 uur per week.

Aufgaben

• Je geeft de vestiging samen met een collega-vestigingsmanager leiding.
• Je zorgt voor duidelijke kaders en stimuleert samenwerking.
• Je draagt bij aan een omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
• Je werkt samen met andere vestigingsmanagers binnen het district.

Kenntnisse

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Teamgericht werken

Verandermanagement

Ausbildung

HBO diploma

Jobbeschreibung

Vestigingsmanager | Eindhoven | Jozef Israëlslaan

Wil jij als vestigingsmanager bouwen aan een sterke vestiging waar kinderen, jouw team én kwaliteit groeien? Bij Korein Jozef Israëlslaan in Eindhoven krijg je de ruimte om jouw leiderschap en pedagogische visie écht tot leven te brengen. Een mooie kans wanneer je als professional wilt doorgroeien naar een leidinggevende rol, maar óók wanneer je al enige managementervaring hebt en jezelf hierin verder wilt ontwikkelen.
Je geeft de vestiging samen met een collega-vestigingsmanager leiding. Hierdoor kun je samen optrekken, ervaringen delen en van elkaar leren, terwijl je tegelijkertijd je eigen verantwoordelijkheid neemt en je verder ontwikkelt in de rol van vestigingsmanager.

Je geeft leiding samen met jouw collega vestigingsmanager aan een team op een dynamische locatie in Eindhoven, waar dagopvang, peuterwerk en voor- en naschoolse opvang wordt geboden. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district met vestigingen in Eindhoven-zuid. Binnen ons team staan wij voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• Werkdagen over 4 dagen verspreid voor 24 uur per week.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Edwin Bakers (districtmanager) via 0623819745 of [e-mail]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan via [e-mail]

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 november in de middag.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.