Vestigingsmanager | Veldhoven

KSS; Veldhoven; Sur place; EUR 44 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaris 3.952–5.375 € bruto/maand

Eindejaarsuitkering 8%

Vakantiegeld 8%

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Onboarding en ontwikkelingsbudget

Résumé du poste

Korein Weldsehei in Veldhoven zoekt een vestigingsmanager die het team aanstuurt, coaching biedt en de pedagogische kwaliteit van de vestiging bewaakt. Je bent verantwoordelijk voor de sfeer, ontwikkeling van je team en de kwaliteit van de opvang, en werkt nauw samen met ouders en partners.

Je schakelt tussen operatie en strategie, vertaalt doelen naar de praktijk en geeft richting aan de vestiging. Een HBO-diploma is gewenst en flexibiliteit is vereist om avonden te werken.

Qualifications

• Je werkt op HBO niveau en een afgerond HBO diploma is wenselijk.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Flexibiliteit wanneer nodig (avonden e/o)

Responsabilités

• Leiding geven aan een team op de vestiging in Veldhoven.
• Coachen op ontwikkeling en werkgeluk van medewerkers.
• Zorgen voor veiligheid en kwaliteit van de pedagogische opvang.
• Vertalen van divisieplannen naar uitvoeringspraktijk in de vestiging.

Description du poste

Wil jij als vestigingsmanager bouwen aan een sterke vestiging waar kinderen, jouw team én kwaliteit groeien? Bij Korein Weldsehei in Veldhoven krijg je de ruimte om jouw leiderschap en pedagogische visie écht tot leven te brengen.

Je stuurt een team aan, coacht op ontwikkeling en creëert een omgeving waarin medewerkers goed hun werk kunnen doen en werkgeluk ervaren. Tegelijkertijd zorg je voor een plek waar kinderen zich veilig voelen en alle ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.

Met jouw daadkracht en oprechte aandacht voor de ander maak jij iedere dag zichtbaar het verschil.

Als vestigingsmanager zorg jij dat alles klopt: van de sfeer op de groep tot de ontwikkeling van je team en de kwaliteit van de opvang. Je bouwt voort op de basis die er staat en kijkt samen met het team waar kansen liggen om de vestiging verder te ontwikkelen.

Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt en pakt knelpunten direct aan. Met jouw coachende leiderschapsstijl stimuleer je medewerkers om te groeien in hun rol, ontwikkeling en werkgeluk.

Je schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie: je vertaalt organisatiedoelen naar de praktijk van jouw vestiging en maakt daarin duidelijke keuzes. Je werkt nauw samen met ouders, gemeente, onderwijs, externe partners en je districtsmanager en levert actief input voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Als vestigingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit, de inrichting en uitstraling van de vestiging. Je zorgt voor de dagelijkse aansturing en coaching van de pedagogisch professionals op jouw vestiging(en). Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel je team als de ouders van de kinderen. Je vertaalt de divisieplannen- en doelen naar de uitvoering binnen jouw vestiging. Samen met jouw districtsmanager denk je mee over het meerjarenbeleid. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt.

Je geeft leiding aan een team op een dynamische locatie in Veldhoven, waar dagopvang, peuterwerk en voor- en naschoolse opvang wordt geboden. Daarbij werk je nauw samen met de vestigingsmanagers en de teams van de overige Korein locaties in Veldhoven. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Daarnaast werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district met vestigingen in Leende-Heeze, Nuenen en Veldhoven. Binnen ons district hebben wij 12 locaties, verdeeld over 8 vestigingsmanagers en 2 flexibele managers. Binnen ons team staan wij voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel

Werkdagen over 4 dagen verspreid voor 26 of 28 uur per week waarbij woensdag een werkdag is.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Guillemine Verhoeven (districtmanager) via 0655477401 of [e-mail]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan via [e-mail]

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 9 november.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.