Vestigingsmanager | Leende – Heeze

KSS; Netherlands; Remote; EUR 44,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8%

Vakantiegeld 8%

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling 12,9%

Fietsplan

Levensfasebudget

Korting sportabonnement

Zorgverzekeringsregeling CZ/Menzis

Job summary

Korein zoekt een ondernemende vestigingsmanager voor Leende die samen met het district Korein in Heeze en aangrenzende locaties een sterke vestiging weet op te bouwen. Je stuurt een toegewijd team aan en waarborgt een veilige, stimulerende omgeving voor kinderen en medewerkers.

Je levert leiderschap, coaching en heldere communicatie, met oog voor ontwikkeling en samenwerking met externe partners. Een HBO-diploma is wenselijk en er ligt ruimte voor professionele groei.

Qualifications

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.

Responsibilities

• Leiding geven aan een vestiging op Leende, en samenwerken met Korein-teams in Heeze, Muggenberg en Ekelpad.
• Coach op ontwikkeling en creëer een omgeving waarin medewerkers goed kunnen functioneren en werkgeluk ervaren.
• Zorgen voor duidelijke kaders, stimuleren van samenwerking en behoud van een veilige, ontwikkelingsgerichte omgeving voor kinderen.
• Samenwerking met district en partners binnen de multifunctionele accommodatie; actief meewerken aan new business gericht op 0–4 jaar, Leende.
• Voer verandervisies uit en verbind mensen, spreek verwachtingen helder uit en bevorder professionele samenwerking.

Skills

Leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Bedrijfskundig inzicht

Ondernemerschap

Flexibiliteit

Education

HBO-diploma gewenst

Job description

Wil jij als vestigingsmanager bouwen aan een sterke vestiging waar kinderen, jouw team én kwaliteit groeien? Bij Korein Kerkstraat in Leende krijg je de ruimte om jouw leiderschap en pedagogische visie écht tot leven te brengen. Samen met de vestigingsmanager en de teams van Korein Muggenberg en Korein Ekelpad in Heeze vorm je een sterk netwerk rondom kinderen, ouders en medewerkers.

Je stuurt een team aan, coacht op ontwikkeling en creëert een omgeving waarin medewerkers goed hun werk kunnen doen en werkgeluk ervaren. Tegelijkertijd zorg je voor een plek waar kinderen zich veilig voelen en alle ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.

Met jouw daadkracht en oprechte aandacht voor de ander maak jij iedere dag zichtbaar het verschil.

Je geeft leiding aan een team op een dynamische locatie in Leende, waar voor- en naschoolse opvang wordt geboden. Daarbij werk je nauw samen met de vestigingsmanager en de teams van Korein in Heeze. Onze locatie maakt deel uit van een multifunctionele accommodatie, waardoor je intensief samenwerkt met diverse partners. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een omgeving waarin ieder kind én elke medewerker zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.

Op deze vestiging is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en richting geeft, terwijl je toegankelijk blijft. Je weet mensen te verbinden, spreekt verwachtingen helder uit en versterkt de positieve en professionele samenwerking. Daarnaast ligt er een actieve rol met onze afdeling new business gezien wij de ambitie hebben om ook de leeftijd 0-4 jaar aan te bieden in Leende.

Dadelijk werk jij samen met de andere vestigingsmanagers binnen het district met vestigingen in Leende-Heeze, Nuenen en Veldhoven. Binnen ons district hebben wij 12 locaties, verdeeld over 8 vestigingsmanagers en 2 flexibele managers. Binnen ons team staan wij voor elkaar klaar! Wij ondersteunen elkaar, hebben geregeld contact, bespreken de gezamenlijke visie en hebben een goede dosis humor.

Korein behoort tot de Wij zijn JONG organisatie (3.000 medewerkers). Daardoor kun je rekenen op de professionele ondersteuning van professionals op het gebied van HR, planning & advies, facilitaire zaken, finance, ICT, kwaliteit, marketing en communicatie.

• Een salaris tussen €3.952,- en €5.375,- bruto per maand bij 36 uur, volgens cao Kinderopvang, schaal 10.
• Een jaarcontract, waarna een vast contract ons volgende doel is.
• 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
• Werknemer en werkgever betalen beiden 12,9% pensioenbijdrage.
• Bijna 6 weken vakantie per jaar.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Als je met het OV reist, vergoeden we dit volledig. Bij dienstreizen ontvang je € 0,46 per km.
• De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
• Voorrang voor je eigen kinderen op andere inschrijvingen bij Korein. Dit is geen garantie op een directe plaatsing.
• Korting op je sportabonnement bij aangesloten sportscholen.
• Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis.
• Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
• Toegang tot ons JONG Leren platform met veel ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
• Een unieke vorm van medezeggenschap binnen de organisatie waarbij je je stem kan laten horen over onderwerpen die jou aanspreken.
• Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Je bent goed voor je mensen, een leider die richting geeft en in staat om hoofd- van bijzaken te scheiden. Je bent in staat om je visie te vertalen naar de praktijk en communiceert helder en eerlijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor mensen en organisaties om je heen. Je werkt gestructureerd, maar durft zo nu en dan ook out of the box te denken wanneer een situatie daar om vraagt. Je hebt veel verantwoordelijkheidsgevoel en bent betrokken. Bovenal word je heel gelukkig van kinderen om je heen.

Wat verwachten we van jou?

• Je werkt op HBO niveau. Een afgerond HBO diploma is wenselijk, maar geen harde eis.
• Bedrijfskundig inzicht (personeelsbeleid, financiën, management).
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Affiniteit met pedagogiek en kindontwikkeling.
• Flexibiliteit wanneer nodig (soms heb je een teamoverleg of een gesprek met de oudercommissie in de avonduren).
• Drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel
• Ondernemerschap en iemand die zichzelf kan profileren bij samenwerkingspartners.

Werkdagen over 4 dagen verspreid voor 24 uur per week.

28 september

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Guillemine Verhoeven (districtmanager) via 0655477401 of [e-mail]. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Inge de Haan via [e-mail]

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 1 oktober in de middag.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne medewerkers voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

“ Ben jij de ondernemende vestigingsmanager die wij zoeken? ”

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen enkele dagen weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We maken graag kennis met je in een eerste sollicitatiegesprek dat online of bij ons op kantoor plaatsvindt.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Telefonisch of via Teams nemen we het aanbod met je door. Indien je akkoord gaat upload je via het sollicitatieportaal gemakkelijk de benodigde documenten en vervolgens zal je het contract digitaal ontvangen.

Wij zijn ontzettend blij dat we je mogen verwelkomen als collega en kijken uit naar een fijne samenwerking.