Verzuimcoach

Erasmus MC; Rotterdam; Híbrido; EUR 36.000 - 58.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Verzuimcoach bij Erasmus MC speelt een sleutelrol in een toekomstgerichte aanpak van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je regisseert arbeidsongeschiktheid vanaf 6 weken tot de WIA-aanvraag en ondersteunt leiders bij tijdige naleving van de Wet verbetering poortwachter.

Naast advisering vertegenwoordig je een rol in het analyseren van dossiers, het vertalen van adviezen naar concrete plannen en het coördineren van samenwerking tussen medewerker, leidinggevende, HR en arbodienst

Formación

• Ervaring met verzuim en re-integratieprocessen (WIA/kosten).
• Verantwoordelijk voor regie bij arbeidsongeschiktheid vanaf 6 weken.
• Inzicht in Wet verbetering poortwachter en termijnen.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden.

Responsabilidades

• Analyseren van verzuim- en re-integratiedossiers en vertalen naar een plan van aanpak.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en bewaken voortgang.
• Coördineren van samenwerking tussen medewerker, leidinggevende, HR en arbodienst.
• Zorgen voor duidelijke perspectieven en passende interventies waar mogelijk.
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbetertrajecten.

Conocimientos

Verzuimcasuïstiek

Re-integratie

Adviesvaardigheden

Procesregie

Coördinatie

Educación

HBO

Descripción del empleo

# VerzuimcoachBouw mee aan een nieuwe aanpak van verzuim en inzetbaarheid.* Reageer t/m 15-11-2026* 4081* 24 - 36 uur* HBO* HRMSolliciteerFunctie inhoud### Functie inhoudBinnen Erasmus MC werken we aan een toekomstbestendige aanpak van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. De Verzuimcoach speelt hierin een sleutelrol. Voor deze rol zoeken we een ervaren professional die energie krijgt van verzuimcasuïstiek en actief wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van deze nieuwe werkwijze.Als Verzuimcoach voer je de procesregie op arbeidsongeschiktheid vanaf 6 weken tot aan de WIA-aanvraag. Je ondersteunt leidinggevenden bij hun rol en bewaakt dat casuïstiek zorgvuldig, tijdig en volgens de Wet verbetering poortwachter wordt begeleid. Daarbij is je aanpak oplossingsgericht en heb je ook oog voor andere scenario’s. Nog belangrijker: je zorgt voor beweging in de re-integratie van een medewerker wanneer daar mogelijkheden voor zijn. Daarbij heb je een adviserende rol. Wanneer dat van toegevoegde waarde is, sluit je aan bij gesprekken. Je werkzaamheden zien er zo uit:* Het analyseren van verzuim- en re-integratiedossiers.* Het vertalen van adviezen van bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken professionals naar een concreet plan van aanpak.* Het ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimvraagstukken.* Het bewaken van voortgang, kwaliteit en wettelijke termijnen.* Het signaleren van knelpunten en het in gang zetten van passende interventies.* Het coördineren van de samenwerking tussen medewerker, leidinggevende, HR, arbodienst en andere betrokkenen.* Het ondersteunen bij een duurzame terugkeer naar werk wanneer mogelijk.* Het creëeren van duidelijkheid over het perspectief voor de medewerker en de leidinggevende.* Het herkennen van patronen in verzuim en het vertalen van deze naar verbetervoorstellen voor teams en de organisatie.De leidinggevende is eindverantwoordelijk. Jij zorgt voor regie, overzicht, voortgang en verbinding. Daarnaast werk je nauw samen met de Adviseurs Inzetbaarheid, Interne Arbodienst en de HR-adviseurs.