Verandermanager Finance & Control | RVO

Berenschot Groep B.V.; Den Haag; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Berenschot Groep B.V. is op zoek naar een ervaren Verandermanager voor de afdeling Finance & Control (F&C) van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat.

Je werkt aan een strategische verandering om F&C te ontwikkelen tot een sterke businesspartner met eenduidige sturingsinformatie. Je maakt deel uit van het managementteam, begeleidt MT-leden, omtrent verandering en weerstand, en coacht teams bij veranderprocessen.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen Finance & Control bij een grote organisatie (minimaal 1.000 medewerkers) in een leidinggevende functie.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het managen van veranderprogramma’s binnen grote organisaties (minimaal 1.000 medewerkers).
• Minimaal 5 jaar ervaring met proces- en organisatieontwerp.

Responsibilities

• Realiseren van de strategische verandering binnen de afdeling Finance & Control.
• Versterken van de samenwerking binnen het managementteam en tussen de verschillende teams binnen F&C.
• Uniformeren van informatievoorziening, processen en sturingsinformatie.
• Deelnemen aan het managementteam van F&C als sparringpartner van de afdelingsmanager.
• Coachen van managementteamleden bij het realiseren van verandering binnen hun teams.
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij het omgaan met weerstand en veranderprocessen.
• Mede invulling geven aan de lijnverantwoordelijkheid binnen de aan de opdracht toegewezen teams.

Skills

Verandermanagement

Leidinggevende ervaring

Analytisch vermogen

Strategisch denken

Education

WO-opleiding

Job description

Omschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren Verandermanager voor de afdeling Finance & Control (F&C) van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO), onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat.

Binnen F&C loopt een strategische verandering waarbij de afdeling zich verder ontwikkelt tot een sterke businesspartner. Het doel is om teams te voorzien van eenduidige sturingsinformatie, waarbij informatie en processen worden geüniformeerd en de samenwerking binnen de keten wordt verbeterd.

De afdeling staat daarnaast voor de uitdaging om de onderlinge samenwerking verder te versterken, terwijl een veranderprogramma impact heeft op de huidige manier van werken. In deze opdracht neem je plaats in het managementteam van F&C en draag je bij aan het realiseren van de benodigde organisatieverandering. Je begeleidt managementteamleden, maakt complexe onderwerpen bespreekbaar en ondersteunt teams bij het omgaan met verandering en weerstand.

Taken en verantwoordelijkheden

• Realiseren van de strategische verandering binnen de afdeling Finance & Control.

• Versterken van de samenwerking binnen het managementteam en tussen de verschillende teams binnen F&C.

• Uniformeren van informatievoorziening, processen en sturingsinformatie.

• Deelnemen aan het managementteam van F&C als sparringpartner van de afdelingsmanager.

• Coachen van managementteamleden bij het realiseren van verandering binnen hun teams.

• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij het omgaan met weerstand en veranderprocessen.

• Mede invulling geven aan de lijnverantwoordelijkheid binnen de aan de opdracht toegewezen teams.

Wat vragen wij?

Eisen:

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen Finance & Control bij een grote organisatie (minimaal 1.000 medewerkers) in een leidinggevende functie.

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het managen van veranderprogramma’s binnen grote organisaties (minimaal 1.000 medewerkers).

• Minimaal 5 jaar ervaring met proces- en organisatieontwerp.

Aanvullende wensen:

• een afgeronde WO-opleiding.

• Aantoonbare ervaring als verandermanager in combinatie met een lijnmanagementfunctie.

• Ervaring met het begeleiden van managementteamleden binnen vergelijkbare complexe veranderopdrachten.

• Ervaring met het ontwerpen van managementinformatie en kennis van data- en informatiesystemen.

• Ervaring binnen een complexe publieke of bestuurlijke omgeving is een pré.

Competenties

• Coachend leiderschap.

• Sterk in verandermanagement en het creëren van draagvlak.

• Strategisch en analytisch vermogen.

• Organisatiesensitief.

• In staat om complexe vraagstukken bespreekbaar te maken en teams effectief mee te nemen in verandering.

Informatie

Startdatum: 9 oktober 2026.

Aantal uur: 32 tot 36 uur

Lengte opdracht: 6 maanden, met twee mogelijke verlengingen van elk 6 maanden.

Locatie: Den Haag

Vorm: Detachering (niet geschikt voor zzp)

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kunt u contact opnemen met Rick Meeldijk, TeamleadInterim Management, 06 46 31 59 16 [e-mail]