Verandermanager Beleid en Advies

Triple Detachering & Advies; Den Helder; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Ontwikkeling en coaching

Opleidingsbudget

Job summary

Triple Detachering & Advies zoekt een ervaren verandermanager voor een tijdelijke opdracht bij de gemeente Den Helder (Beleid & Advies, Fysieke Domein). Het werk start 1 november en loopt tot 30 april 2027 met verlengoptie. Detachering of zzp is mogelijk.

Je leidt het team, brengt structuur aan en borgt resultaten. Verandermanager werkt samen met het managementteam en heeft aantoonbare gemeentelijke verandermanagementervaring.

Qualifications

• Ruime ervaring met verandermanagement bij gemeenten.
• Tien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente.
• Ervaring als verandermanager bij een gemeente.
• Beschikbaar per 1 november.

Responsibilities

• Leiden van Beleid & Advies binnen het fysieke domein.
• Rapporteren over voortgang en risico’s aan het managementteam.
• Borgen van eigenaarschap en duidelijke werkafspraken.
• Veranderaanpak ontwikkelen en concreet implementeren.
• Zorgen voor een veilige en professionele werkomgeving.

Skills

Verandermanagement

Leidinggevende ervaring

Projectmanagement

Education

WO-opleiding

Job description

36 uur per week. Start 1 november t/m 30 april 2027, met optie op verlenging. Deze rol is geschikt voor zowel detachering als zzp.

Organisatie

De gemeente Den Helder zoekt een ervaren zelfstandig verandermanager voor een tijdelijke veranderopdracht binnen team Beleid & Advies van het fysieke domein. Dit team bestaat uit 70 medewerkers met 3 coördinatoren.

De kern van de opdracht is het tijdelijk leidinggeven aan dit team, op orde brengen van de basis, vergroten van grip en focus en het versterken van het team in een professionele, resultaatgerichte en veilige werkomgeving.

De organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase waarin behoefte is aan meer structuur, duidelijke prioriteiten, eigenaarschap en voorspelbaarheid in de uitvoering van beleids- en adviesopgaven.

De verandermanager brengt hierin beweging, creëert overzicht en zorgt dat de gewenste ontwikkeling daadwerkelijk wordt gerealiseerd en geborgd.

Tevens brengt de verandermanager zijn expertise in binnen het managementteam van de directie Leefomgeving.

De opdracht is nadrukkelijk resultaatgericht en tijdelijk van aard en is niet bedoeld als structurele invulling van een reguliere formatie- of lijnmanagementfunctie.

Functie

Beoogd resultaat

Aan het einde van de initiële opdrachtperiode is aantoonbaar:

• de basis binnen Beleid & Advies versterkt en op orde gebracht;
• helderheid ontstaan over prioriteiten, verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit;
• meer grip en overzicht ontstaan op de belangrijkste beleids- en adviesopgaven binnen het fysieke domein;
• een duidelijke prioritering aangebracht en focus gerealiseerd;
• de resultaatgerichtheid en voorspelbaarheid van de uitvoering verbeterd;
• het eigenaarschap binnen het team vergroot.

De opdrachtnemer rapporteert periodiek over de voortgang op de afgesproken resultaten en signaleert tijdig risico's, knelpunten en noodzakelijke bijsturing.

Rol en aanpak

De opdrachtnemer wordt gevraagd om vanuit ruime ervaring met veranderopgaven een eigen professionele aanpak te ontwikkelen en uit te voeren.

De verandermanager:

• brengt snel overzicht, rust en structuur;
• analyseert de bestaande situatie en vertaalt deze naar concrete verbeterprioriteiten;
• brengt focus aan en bewaakt de voortgang op de afgesproken resultaten;
• werkt coachend, empathisch en verbindend;
• geeft vertrouwen en creëert een veilige omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen;
• is duidelijk over verwachtingen en resultaten en spreekt waar nodig aan;
• stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling.

Functie-eisen

• Beschikbaar per 1 november.
• Afgeronde WO opleiding.
• Tien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente.
• Ervaring als verandermanager bij een gemeente.

En bij voorkeur:

• Afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement.
• Vijftien jaar ervaring als teammanager/leidinggevende bij een gemeente.
• Drie jaar ervaring als verandermanager bij een gemeente.
• Vijf jaar ervaring als leidinggevende/teammanager binnen het fysieke domein.

Aanbod

• Een aantrekkelijk salaris (afhankelijk van je ervaring) conform Cao Gemeenten en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of OV-kaart
• Laptop, telefoon en, indien nodig, een ergonomische thuiswerkplek.
• Persoonlijke ontwikkeling, begeleiding en opdrachtmanagement.
• Een ruim opleidingsbudget voor trainingen, cursussen en/ of coaching.
• Enthousiaste en benaderbare collega’s met brede expertise binnen het fysieke domein.
• Balans tussen thuiswerken, bij de opdrachtgever of op het hoofdkantoor van Triple in Hoofddorp.
• Teamuitjes, intervisiemiddagen, borrels en barbecues.
• Opdrachten bij publieke organisaties die bij jou passen en bijdragen aan de maatschappij.

Deze opdracht is ook op ZZP-basis in te vullen.