Vakbondsbestuurder Rijk

FNV; Utrecht; Hybrid; EUR 59,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Verlofregeling 228 verlofuren

NS-kaart / reisvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Moderne werkplek

Job summary

FNV zoekt een Vakbondsbestuurder voor de Rijk-sector in Utrecht. Je versterkt de positie van de vakbond op de werkvloer, mobiliseert kaderleden en draagt bij aan strategische cao-onderhandelingen en sociale plannen.

Je werkt in een maatschappelijk betrokken team met een focus op zichtbaarheid, ledenbetrokkenheid en planmatig werken. Een tijdelijke aanstelling biedt ruimte voor impact en professionele ontwikkeling binnen de cao-organisaties.

Qualifications

• Kennis van sociaal verzekeringsrecht, pensioenkennis en arbeidsvoorwaarden.
• In staat om kaderleden te mobiliseren en activeren.
• Resultaatgericht in ledenontwikkeling.
• Planmatig samenwerken met team Rijk.

Responsibilities

• Versterken van de positie van FNV op de werkvloer.
• Samenwerken met (kader)leden en hen mobiliseren.
• Toepassen en ontwikkelen van nieuwe werkwijzen zoals sociale media en lead-/jongerenstrategieën.

Skills

Kaderleden mobiliseren

Arbeidsvoorwaarden

Sociaal verzekeringsrecht

Job description

Wil jij bijdragen aan een sterke vakbond binnen de subsector Rijk en opkomen voor de collectieve belangen van onze leden? Krijg je energie van het begeleiden en activeren van kaderleden en werk je graag samen aan concrete doelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Binnen Team Rijk ontwikkel je samen met je collega's het vakbondsbeleid. Je volgt ontwikkelingen binnen de sector en vertaalt deze naar mogelijkheden om de zichtbaarheid van FNV te vergroten en de ledenontwikkeling te versterken. Daarnaast onderhandel je over departementale arbeidsvoorwaarden, sociale statuten en sociale plannen, in aansluiting op de landelijke cao Rijk. Ook bewaak je de naleving van deze cao.

Een belangrijk onderdeel van je functie is het versterken van de positie van FNV op de werkvloer. Je werkt nauw samen met (kader)leden, stimuleert hun betrokkenheid en ondersteunt hen bij het zelfstandig organiseren en behartigen van collectieve belangen. Daarbij staan activerend vakbondswerk, wervende cao-trajecten en de leadstrategie centraal.

Naast inhoudelijke expertise en sterke cao-afspraken ligt de nadruk steeds meer op zichtbaarheid, ledenbetrokkenheid en planmatig werken. Je draagt bij aan het toepassen en verder ontwikkelen van nieuwe werkwijzen, zoals sociale media, lead- en jongerenstrategieën en het Ledendashboard.

Je richt je voornamelijk op collectieve belangenbehartiging. Individuele kwesties worden opgepakt door IB&D, waarbij je waar nodig afstemt met je collega's.

Wat bieden wij?

Een tijdelijke aanstelling tot 1 januari 2028 voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;

Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 5.253 en € 7.476 bruto per maand;

Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;

Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;

De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;

De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;

Een thuiswerkvergoeding;

Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.

Wat vragen wij?

Je hebt een hbowerk- en denkniveau;

Je hebt kennis van onder andere sociaal verzekeringsrecht, pensioenkennis, arbeidsvoorwaarden;

Je kunt goed omgaan met (kader)leden en kunt hen mobiliseren en activeren, waarbij zezelfsturend werken;

Je weet prioriteit te geven aan het creëren van een sterke bond op de werkvloer;

Je bent resultaatgericht als het gaat om ledenontwikkeling (dus ledenwerving & -behoud);

Je verbindt diverse belangen om tot vernieuwende en gedragen oplossingen te komen;

Je bent in staat omstrategisch en effectief tebeïnvloeden om resultaten te behalen;

Je bent in staat om standpunten uit te dragen, ook als die soms tegen gevestigde belangeningaan;

Je wilt samen met je collega’s uit team Rijk, planmatig werken, doelen stellen, pilots doen,ervaringen uitwisselen en elkaar steunen;

Ervaring als vakbondsbestuurder is een grote pre.

Waar ga je werken?

Het team Rijk, bestaande uit6 bestuurders en 5 collega’s uit de ondersteunende diensten, valt binnen de sector Overheid. Je werkt individueel en samen in een maatschappelijk betrokken team. Het team maakt zich elke dag weer hard voor de belangen van de leden. Voor deze sector wordt een landelijke cao afgesloten voor zo’n 130.000 werknemers. Daarnaast worden er een aantal kleinere cao’s afgesloten.

In overleg zal er een passend pakket voor je worden samengesteld.

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Ben jij de Vakbondsbestuurder voor Rijk die wij zoeken? Wij kijken uit naar je sollicitatie.

De FNV werkt volgens de NVP sollicitatiecode. De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.?Bij het vinden van een geschikte kandidaat kan de vacature eerder worden gesloten.

Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder.Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Hanan Yagoubi, Teamleider Sectoren, team Rijk, via [e-mail] (geen sollicitaties naar dit e-mailadres) of via 06-46097254.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Simran Kour (Recruiter) via [e-mail]

Heb je nog andere vragen?

Neem contact met ons op. We helpen je graag. Contact ons