Bestuurder Lokaal/Regionaal Regio Midden

FNV; Utrecht; In loco; EUR 59.000 - 83.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Salaris schaal 14

Pensioenregeling

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Verlofregeling 228 uur/jaar

NS-kaart of reiskostenvergoeding

Leaseauto

Thuiswerken mogelijk

Thuiswerkvergoeding

Moderne werkplek in Utrecht

Descrizione del lavoro

FNV zoekt een bestuurder voor de regio Midden die collectieve belangenbehartiging op regionaal en lokaal niveau oppakt. Je werkt aan regionale arbeidsmarktvraagstukken, netwerken en kaderledenbegeleiding binnen de regio Midden, met hiërarchische aansturing vanuit Teamleider Regio Collectief Midden in Utrecht.

De functie vereist HBO-niveau en ervaring met bestuurlijk werk. Het arbeidsvoorwaardenpakket omvat een 35-urige werkweek, salarisschaal 14 volgens de Cao FNV Organisaties, pensioenen en

Competenze

• HBO-werk- en denkniveau is vereist.
• Ervaring met bestuurlijk en strategisch vertegenwoordigingen is gewenst.
• Kennis van regionaal arbeidsmarkt en sociaal domein.
• Ervaring met werken met kaders en netwerken.

Mansioni

• Vertegenwoordigen van FNV in bestuurlijke en strategische overleggen in regio Midden.
• Werving, activering, begeleiding en ondersteuning van kaderleden.
• Beïnvloeden van gemeentelijk beleid en regionale arbeidsmarktvraagstukken.
• Ontwikkelen van vakbondswerk rond thema’s bestaanszekerheid, armoede en klimaat/energieright.

Conoscenze

Sociaal-economisch inzicht

Regionale arbeidsmarkt kennis

Arbeidsrecht basis

Bestuurlijk inzicht

Projectmatig werken

Netwerken & samenwerking

Kaderleden ervaring

Visie vakbondswerk

Overheidskennis

Formazione

HBO werk- en denkniveau

Descrizione del lavoro

Werken bij FNV

35 uur per week

Utrecht

Sluit op 2 november 2026

Wat ga je doen?

De sociaal-economische uitdagingen binnen de regio Midden zijn groot. Ook in de huidige krapte van de arbeidsmarkt zijn er groepen mensen die aan de zijlijn blijven staan. Door technologische ontwikkelingen verandert de inhoud van het werk en ook armoede spelen een rol. Duurzaam werk is dan ook een centraal thema. Als bestuurder lokaal/regionaal regio Midden ga je binnen deze sociaal-economische context aan de slag met collectieve belangenbehartiging op regionaal en lokaal (gemeentelijk) niveau. Regionale arbeidsmarkt en lokale netwerken en kadervorming vormen een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden.

Regionale arbeidsmarkt

De regionale arbeidsmarkt is volop in ontwikkeling en veel wordt met gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, werkgevers-, en werknemersorganisaties op de arbeidsmarktregio’s bepaald. Als bestuurder vertegenwoordig je de FNV in verschillende bestuurlijke en strategische overleggen binnen de arbeidsmarktregio’s in de regio Midden. Je draagt het FNV beleid uit met als doel om gewoon goed werk, inkomenszekerheid en werkzekerheid in de regio te realiseren.

Lokale netwerken en regionaal vakbondswerk

De lokale netwerken vormen een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden van de regio. Het doel is om collectieve belangen te behartigen en kaderleden te activeren. De focusgebieden zijn bestaanszekerheid/armoede, klimaat/energierechtvaardigheid en zeker werk.

Als bestuurder werk je samen met de consulent lokaal/regionaal aan het werven, activeren, begeleiden en ondersteunen van kaderleden bij de uitvoering van hun kerntaken. Het gaat dan om gemeentelijke beleidsbeïnvloeding, thema-, informatiebijeenkomsten, bestaanszekerheid, ledenwerving en ledenbehoud.

Je legt de verbinding met (sectorale) collega’s op sectoroverstijgende onderwerpen en arbeidsmarktvraagstukken zoals Leven Lang Ontwikkelen (LLO), jongeren en arbeidsmarkt en arbeidsdiscriminatie. Een belangrijke taak bestaat uit het ontwikkelen van vakbondswerk op deze thema’s met (te werven) actieve vakbondsleden.

Je levert een bijdrage aan de visievorming op het terrein van regionale arbeidsmarkt en versterking van het vakbondswerk in de regio.

Wat bieden wij?

• Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;
• Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis van een 35-urige werkweek, tussen € 5.253 en € 7.476;
• Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;
• Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;
• De keuze uit een NS-kaart of een reiskostenvergoeding;
• Een leaseauto;
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;
• Een thuiswerkvergoeding;
• Een moderne werkplek in ons Centraal Vakbondshuis in Utrecht.

Wat vragen wij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt een brede algemene ontwikkeling en sociaal economisch inzicht;
• Je hebt kennis van het sociaal domein en de regionale arbeidsmarkt;
• Je hebt basiskennis van arbeidsrecht;
• Je hebt kennis van de lokale en regionale overheid en samenwerkingspartners;
• Je hebt een visie op het vakbondswerk op lokaal/regionaal niveau;
• Je hebt ervaring in het werken met kaderleden;
• Je hebt ervaring met bestuurlijk en strategische vertegenwoordigingen;
• Je kunt projectmatig werken;
• Je hebt affiniteit met de doelen van de vakbond.

Competenties: politieke sensitiviteit – overtuigingskracht - samenwerken in complexe netwerken - daadkracht.

Om in aanmerking te komen voor de functie van Bestuurder dien je ervaring te hebben in de functie van vakbondsbestuurder of minimaal de Leergang Vakbondsbestuurder te hebben afgerond.

Waar ga je werken?

Je bent werkzaam binnen de afdeling CBB, Regio Collectief Midden. Je ontvangt hiërarchisch en functioneel leiding van de Teamleider regio Collectief Midden. Er is een voorkeur voor kandidaten die snel inzetbaar zijn en kennis hebben van regio- en lokale situaties (sociaal economische problematiek).

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.

Wil je meer weten?

Neem voor inhoudelijke informatie contact op met Theo Nelissen (Teamleider Regio) via [e-mail] (geen sollicitaties naar dit e-mailadres).

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Simran Kour (Recruiter) via e-mail [e-mail].

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Heb je nog andere vragen?

Neem contact met ons op. We helpen je graag.

Contact ons