Bestuurder FNV Bouwen & Wonen

FNV Nederland; Hei op; Hybrid; EUR 59,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Contract 35 uur per week

Pensioenregeling

8,33% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Verlofregeling 228 uur

Thuiswerkvergoeding

Moderne werkplek Weert

Job summary

FNV Nederland zoekt een Bestuurder voor de sector Bouw en Wonen in Zuid-Nederland. Je werkt samen met collega’s aan collectieve belangenbehartiging en versterkt de positie van leden in Bouw en Infra, Afbouw, Schilders en andere sectoren.

Je bezoekt bouwplaatsen, onderhandelt cao’s en bewaakt afspraken. Je ontwikkelt beleid, mobiliseert kaderleden en levert resultaatgericht vakbondswerk in een dynamische omgeving. Het Regionaal Vakbondshuis Weert is je werkplek.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Inhoudelijke kennis van sociaal verzekeringsrecht, pensioen en arbeidsvoorwaarden.
• Ervaring als vakbondsbestuurder is gewenst.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• In staat om leden te mobiliseren en doelen te vertalen naar resultaten.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor vakbondswerk in Bouwen & Wonen en bijbehorende sectoren.
• Beleggen in collectieve belangenbehartiging en onderhandeling over cao's.
• Bezoeken van bouwplaatsen en betrekken van (potentiële) leden.
• Ontwikkelen van vakbondsbeleid en activerend werk met kaderleden.

Skills

overtuigingskracht

stressbestendigheid

coachen

onderhandelen

netwerken

integriteit

samenwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

De FNV zoekt een Bestuurder voor de sector Bouw en Wonen in de regio Zuid Nederland. Wil jij je sterk maken met en voor de leden van de FNV en houd je van de uitdaging om in een dynamische omgeving te werken? Ben jij een teamspeler die ervoor kan zorgen dat de FNV de aantrekkelijkste bond op de werkvloer blijft? En krijg je energie van het verder op- en uitbouwen van actief kadewerk binnen de sector Bouwen en Wonen? Dan zoeken we jou!

Als bestuurder ben je, samen met je collega’s, verantwoordelijk voor het vakbondswerk in de sector Bouwen & Wonen en in het bijzonder voor de sectoren Bouw & Infra, Afbouw en Onderhoud. Dit zijn sectoren met ruim 25.000 leden, waaronder leden in de Bouw en Infra, Afbouw, Schilders, Dakdekkers, Mortel, Architecten en Natuursteen.

In jouw werkgebied ben je verantwoordelijk voor collectieve belangenbehartiging. Samen met (kader)leden werk je aan werkzekerheid, fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden, echte banen, scholing en veiligheid. Met regelmaat bezoek je bouwplaatsen. Afhankelijk van je werkpakket onderhandel je over cao’s, over eventuele sociale plannen en bewaak je de naleving van de cao’s. Je werkt vanuit het principe van activerend vakbondswerk en je onderschrijft het belang van een sterke en herkenbare FNV.

Je bent bekend met de ontwikkelingen binnen de sector Bouwen & Wonen, hebt hier een visie op of bent bereid deze te ontwikkelen. Samen met de hele sector ontwikkel je vakbondsbeleid. Daarbij heb je een actieve rol in het betrekken van de (potentiële) leden bij het vakbondswerk van de FNV. Met loyale kaderleden zorg je ervoor dat de FNV een actieve en aantrekkelijke bond op de werkvloer is en blijft.

Je bent een teamspeler en geniet van het met collega’s en (kader)leden samenwerken in een zeer dynamische sector.

Je hebt contact met de afdeling Individuele Belangenbehartiging & Dienstverlening (IB&D) over onderwerpen die zowel het collectieve belang aangaan als het individuele belang van het lid. Je werkt samen met de verschillende ondersteunende diensten zoals bijvoorbeeld de afdeling Kaderwerk & Vereniging met als doel het beste resultaat voor, door en met onze (potentiële) leden.

Wat bieden wij?

Een contract voor 35 uur per week. Bij voorkeur start je zo spoedig mogelijk;

Het bruto maandsalaris valt, conform de Cao FNV Organisaties, in schaal 14 en ligt, op basis vaneen 35-urige werkweek, tussen €5.253 en €7.476 ;

Een goede pensioenregeling, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering;

Een goede verlofregeling van 228 verlofuren per kalenderjaar op basis van een 35-urige werkweek en de mogelijkheid om verlof gedeeltelijk te (ver)kopen;?

De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met bijbehorende ICT-middelen;

Een thuiswerkvergoeding;

Een moderne werkplek in ons Regionaal Vakbondshuis in Weert.

Wat vragen wij?

Je hebt hbo werk- en denkniveau;

Je hebt inhoudelijke kennis van sociaal verzekeringsrecht, pensioen en arbeidsvoorwaarden;

Je geeft mede uitvoering aan het sectorplan en ledenplannen. Je bent in staat om doelstellingen hierin te verwerken in je eigen werkplan en te vertalen naar concrete resultaten;

Je bent goed in de omgang met (kader)leden en weet deze te mobiliseren, waarbij (kader)leden zelfsturend werken;

Je activeert mensen en je bent in staat om standpunten uit te dragen, ook als die soms tegengevestigde belangen ingaan;

Je weet prioriteit te geven aan het creëren van een sterke vakbond op de werkvloer;

Je verbindt diverse belangen om tot vernieuwende en gedragen oplossingen te komen;

Je bent in staat om strategisch en effectief te beïnvloeden om resultaten te behalen;

Je hebt geen “9 tot 5 mentaliteit” en werkt graag samen in een team.

Competenties: overtuigingskracht - stressbestendigheid - coachen - onderhandelen - netwerken - integriteit - samenwerken

Om in aanmerking te komen voor de functie van Vakbondsbestuurder dien je ervaring te hebben in de functie van vakbondsbestuurder.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een maatschappelijk betrokken team met consulenten en vakbondsbestuurders en ontvangt hiërarchisch leiding van de Teamleider Collectief, sector Bouwen en Wonen.

Een geschiktheidsassessment is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure wanneer er geen directe ervaring is als vakbondsbestuurder. Ook een uitgebreide referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wie zijn wij?

De FNV behartigt de belangen van bijna 1 miljoen werkende en niet-werkende leden. Wij zijn de grootste vakbond in Nederland voor alle sectoren en hebben de ambitie om, op het gebied van arbeid en inkomen, de stem te vertolken van werknemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden. Dit doen we internationaal in diverse sectoren, in de nationale politiek en lokaal/regionaal in bedrijven en organisaties.

De FNV streeft ernaar om een inclusieve werkgever te zijn voor haar medewerkers. We zien de meerwaarde van diversiteit in de organisatie en waarderen verschillen. Bij de FNV komen alle medewerkers tot hun recht. We creëren gelijke kansen voor alle sollicitanten en nodigen daarom ook talenten met een afstand tot de arbeidsmarkt uit om te solliciteren.

Heb je nog andere vragen?

Neem contact met ons op. We helpen je graag. Contact ons