[Vacatures] PINK zoekt een HR/ Office

Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers); Groningen; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

PINK zoekt een HR-adviseur die het aanspreekpunt is voor collega’s en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig en krijgt ruimte om HR binnen PINK verder vorm te geven, houdt het overzicht en pakt HR-gerelateerde zaken proactief op.

Je beheert de volledige employee journey van werving tot onboarding, contracten en verzuim, adviseert over HR-vraagstukken en denkt mee over beleid en procesverbeteringen. Een HBO-diploma, minimaal twee jaar brede HR-ervaring en een pragmatische, flexibele aanpak zijn

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Organisatorisch sterk en behoudt gemakkelijk overzicht.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wet- en regelgeving.
• Kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid.
• Flexibel en kunt goed meegaan met veranderende situaties.
• Praktisch ingesteld, ziet wat er moet gebeuren en pakt het op.

Responsibilities

• Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie van A tot Z.
• Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Je begeleidt medewerkers gedurende de employee journey.
• Je houdt je bezig met onboarding, contracten en HR-administratie.
• Je begeleidt en coördineert verzuimtrajecten.
• Je ondersteunt bij performance- en ontwikkelgesprekken.
• Je denkt mee over HR-beleid en de verdere ontwikkeling van onze organisatie.
• Je signaleert waar processen slimmer of beter kunnen en pakt dit zelf op.
• Je ondersteunt waar nodig bij praktische of administratieve kantoortaken.

Skills

Recruitment

Advisory

Employee support

Onboarding

HR administration

Verzuimmanagement

Performance reviews

HR policy

Process improvement

Arbeidsrecht

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij iemand die graag met mensen werkt, snel kan schakelen en energie krijgt van veel verschillende HR-vraagstukken? Van het aannemen van een nieuwe collega tot het adviseren van een leidinggevende, een luisterend oor bieden aan een medewerker tot het verbeteren van een HR-proces. Jij vindt het leuk om midden in de organisatie te staan en ervoor te zorgen dat HR goed geregeld is.

Klinkt goed? Dan zit er maar één ding op: ja zeggen tegen fijne collega's, veel verantwoordelijkheid, een toplocatie en PINK!

PINK!

PINK the color, PINK the name. Hoe het is gelukt om één van de grootste onafhankelijke creative media agencies van Nederland te worden? Door te zijn wie we zijn: een hechte club vol energieke, ambitieuze mensen. Mensen die houden van aanpakken, doorpakken en afmaken. Altijd.

Echte vakidioten dus. Zo ademen wij media, creativiteit & technologie en werken we dagelijks aan slimme oplossingen voor mooie merken. Dat doen we inmiddels met zo'n 70 collega's. En achter al die collega's? Daar sta jij misschien straks.

Want mensen maken PINK. En HR dus ook.

Rol

Als HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor onze collega's en leidinggevenden. Je werkt zelfstandig en krijgt veel ruimte om HR binnen PINK verder vorm te geven. Jij bent degene die het overzicht houdt, zaken oppakt en zorgt dat HR goed geregeld is.

Je houdt je bezig met de volledige employee journey. Van werving en selectie tot onboarding en van ontwikkeling en performance tot verzuim. Je voert gesprekken met kandidaten, adviseert leidinggevenden, denkt mee over personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat onze HR-processen blijven aansluiten bij de organisatie.

Daarnaast kijk je ook vooruit. Waar kunnen we als organisatie in groeien? Welke HR-processen kunnen slimmer? Wat hebben onze collega's nodig? Je denkt mee over HR-beleid en krijgt de vrijheid om ideeën ook daadwerkelijk uit te voeren.

Je schakelt dus de hele dag. Tussen leidinggevenden en medewerkers, tussen operationele HR-vragen en wat er op de langere termijn nodig is. En juist die combinatie maakt deze functie zo leuk.

En o ja: je kijkt graag verder dan je eigen werk. Even meedenken, iets regelen of bijspringen waar nodig? Daar draai jij je hand niet voor om.

Wat ga je doen?

• je bent verantwoordelijk voor werving & selectie van A tot Z;
• je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• je bent aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
• je begeleidt medewerkers gedurende de employee journey;
• je houdt je bezig met onboarding, contracten en HR-administratie;
• je begeleidt en coördineert verzuimtrajecten;
• je ondersteunt bij performance- en ontwikkelgesprekken;
• je denkt mee over HR-beleid en de verdere ontwikkeling van onze organisatie;
• je signaleert waar processen slimmer of beter kunnen en pakt dit zelf op;
• je ondersteunt waar nodig bij een aantal praktische of administratieve kantoortaken.

Jij

• hebt HBO werk- en denkniveau
• hebt minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-functie
• bent organisatorisch sterk en houdt gemakkelijk overzicht
• hebt goede kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wet- en regelgeving
• kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid
• bent flexibel en weet goed mee te bewegen wanneer de situatie daarom vraagt
• bent praktisch ingesteld, ziet wat er moet gebeuren en steekt graag de handen uit de mouwen

www.pinkagency.nl