Techleider III Bedrijfsprocesautomatisering en integratie

UWV; Amsterdam; Hybrid; EUR 72,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Sloterdijk Amsterdam

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Job summary

UWV zoekt een Techleider III die richting geeft aan de verandermotor en de technologische basis voor 24/7 beschikbaarheid van bedrijfsplatformen. Je werkt aan strategische keuzes, samen met DevOps-teams en andere clusters, en vertaalt IT-strategie naar uitvoering in de organisatie.

Je bent een verbindende leider met ervaring in multidisciplinaire teams, agile werkmethodes en innovatieprocessen. De rol biedt hybride werken, een marktconform salaris en ruimte voor lange termijn transformatie van

Qualifications

• Ruime ervaring in leidinggevende technologische rollen binnen grote organisaties.
• Kennis van architectuurprincipes, technologieplatformen en innovatieprocessen.
• In staat om IT-strategie te vertalen naar uitvoering in clusters.

Responsibilities

• Ontwikkelen van technologievisie en -strategie voor het cluster BA&I.
• Leiden van multidisciplinaire teams en samenwerken met DevOps en andere clusters.
• Zetten van korte- en langetermijndoelen en realisatie van concrete resultaten.
• Versterken van autonomie van DevOps-teams en generieke voorzieningen.

Skills

Leiderschap

Technisch leiderschap

Agile mindset

DevOps samenwerking

Architectuurprincipes

Job description

Wil jij richting geven aan de technologische ontwikkeling van platformen die essentieel zijn voor de dienstverlening van UWV? En krijg jij energie van het verbinden van technische expertise, innovatie en samenwerking? Dan is de functie van Techleider III binnen het cluster Bedrijfsprocesautomatisering & Integratie (BA& I) in Amsterdam een uitdagende volgende stap. De functie omvat 32 - 38 uur.

Als Techleider werk je aan het technologische fundament van de UWV Verandermotor. Je draagt bij aan betrouwbare, veilige en toekomstbestendige platformen die door de hele organisatie worden gebruikt. Daarbij ligt de uitdaging niet alleen in het waarborgen van continuïteit, maar juist ook in het vernieuwen en verder ontwikkelen van onze technologische voorzieningen.

Je kijkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar technische keuzes die UWV verder helpen. Daarbij zoek je actief de samenwerking met DevOps-teams, specialisten en andere clusters. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan een wendbare informatievoorziening die aansluit op de behoeften van vandaag én morgen.

Binnen het cluster BA&I sta je voor een brede en uitdagende technologische opgave. Je werkt aan de ontwikkeling en continuïteit van bedrijfskritische platformen die 24/7 beschikbaar moeten zijn en een essentiële rol spelen in de informatievoorziening van UWV. Een belangrijke uitdaging is het moderniseren van het integratielandschap. Je draagt bij aan het uitfaseren van verouderde integraties en datakoppelingen en de verdere ontwikkeling richting event-driven architectuur. Tegelijkertijd werk je aan het versterken van de autonomie van DevOps-teams, het stimuleren van herbruikbare bedrijfsregels en het verder ontwikkelen van generieke voorzieningen.

Daarbij heb je oog voor technologische onafhankelijkheid en duurzame keuzes in platformen en leveranciers. Je kijkt verder dan de techniek alleen en zoekt actief de verbinding met de clusters en divisies die gebruikmaken van de voorzieningen van BA&I. Door samen te werken, behoeften te begrijpen en technische mogelijkheden te verbinden aan de praktijk, draag je bij aan oplossingen die daadwerkelijk waarde toevoegen voor de organisatie.

Je werkt nauw samen met de Clusterleider en andere sleutelrollen binnen het cluster en bent een belangrijke strategische sparringpartner voor onder andere de CIO en CTO. Daarnaast geef je functioneel richting aan het clusterarchitectuurteam, waarin professionals vanuit verschillende vakgroepen samenwerken. Vanuit deze positie heb je een belangrijke rol in de technologische besluitvorming en de verdere ontwikkeling van het cluster én draag je bij aan de bredere digitale transformatie van UWV.

Waarom deze functie bijzonder is

• Bij UWV werk je in een complexe en maatschappelijk relevante omgeving. Deze functie biedt jou de kans om jouw technologische expertise te combineren met strategisch leiderschap en bij te dragen aan verbeteringen die dagelijks duizenden mensen raken.
• Innovatieve impact: Je creëert een technologische basis voor verandering, gericht op het verbeteren van de ervaring van cliënten, werkgevers en collega’s.
• Complexiteit en uitdaging: Je werkt in een dynamische organisatie met diverse stakeholders en een mix van nieuwe technologie en ‘legacy’-systemen.
• Betekenisvolle rol: Jouw werk draagt direct bij aan een mensgerichte transformatie die zichtbare resultaten oplevert voor de maatschappij. Je vertaalt cliënt- en werkgeversbehoeften naar innovatieve oplossingen.
• Korte en lange termijn: Je balanceert tussen korte en lange termijn oplossingen waarbij de continuïteit van onze systemen waarborgt.

Jouw verantwoordelijkheid

• Technologische visie en strategie: Je ontwikkelt de technologievisie en -strategie voor je cluster in samenhang met een aantal andere clusters en vertaalt deze naar epics, en features in samenwerking met de Productowners. Je zorgt voor een goede balans tussen innovatie, continuïteit en stabiliteit.
• Leiderschap binnen een breed technologisch ecosysteem: Je hebt een brede scope en overziet de samenhang tussen clusters, systemen en teams. Je bent de leider binnen het technologisch ecosysteem van geclusterde clusters en weet synergie te creëren binnen de organisatie. Je bent de verbindende leider die inspireert en vertrouwen wekt. Je weet anderen mee te nemen in veranderingen en creëert draagvlak door samenwerking en overtuigingskracht.
• Van strategie naar uitvoering: Je vertaalt IT-strategie naar de strategie binnen het cluster en brengt de inzichten terug naar de bredere IT-strategie. Hiermee draag je bij aan alignement tussen de technologische koers en de organisatiedoelen.
• Visie en realisatie: Je weet een langetermijnvisie neer te zetten, terwijl je tegelijkertijd concrete korte termijn resultaten behaalt.
• Mens gedreven werken: Je werkt vanuit de cluster doelen en zet technologie in als middel om de menselijke maat in dienstverlening te versterken.
• Externe zichtbaarheid en expertise: Je wordt erkend als kennisautoriteit en volwaardig gesprekspartner binnen en buiten UWV. Je zoekt actief verbinding met externe partners en draagt bij aan innovatie en ontwikkeling binnen het vakgebied.

Wat we van je verwachten

We zoeken een ervaren en inspirerende technologische leider die strategische visie combineert met een pragmatische aanpak. Iemand die het vermogen heeft om complexe technische uitdagingen te vertalen naar haalbare oplossingen én verantwoordelijk is voor het wegnemen van technische en procesmatige drempels voor snelle softwareontwikkeling en DevOps beweging. We zoeken een ervaren professional met een passie voor verandering en een Agile mindset.

Je brengt het volgende mee:

• Ervaring en expertise: Je hebt academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in leidinggevende technologische rollen binnen complexe organisaties. Je beschikt over diepgaande kennis van architectuurprincipes, technologieplatformen en innovatieprocessen en bent in staat om deze kennis effectief in te zetten binnen een dynamische omgeving.
• Technisch leiderschap: Als technisch leider ben je een “thought leader” en heb je ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams. Je hebt een breed architectuurprofiel en kunt beslissingen nemen die clusters overstijgen. Daarbij weet je IT-strategie te vertalen naar strategie binnen clusters en vice versa, waardoor je een cruciale schakel bent tussen operationele uitvoering en strategische besluitvorming.
• Mensgerichte aanpak: Je hebt een mensgerichte aanpak en werkt vanuit de kwaliteiten van anderen. Je stimuleert reflectie en groei en weet teams te inspireren en te motiveren. Je begrijpt dat technologie een middel is om de menselijke maat in dienstverlening te versterken en zet je in om dit optimaal te benutten.
• Resultaatgerichtheid: Jouw resultaatgerichtheid blijkt uit je vermogen om strategisch inzicht te combineren met een hands‑on mentaliteit. Je hebt ervaring met agile werkmethodieken en het continu verbeteren van processen en structuren. Je acteert op hoofdlijnen, maar weet tegelijkertijd de juiste prioriteiten te stellen om zowel korte- als lange termijndoelen te realiseren.
• Zelfreflectie: Zelfreflectie en kwetsbaarheid zijn voor jou essentieel. Je beschikt over een groot zelf reflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Met empathie en een kader stellende en visionaire aanpak weet je jouw teams en de organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Leiderschap

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Je herkent jezelf daarnaast in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel van deze functie: leervermogen, aanpassingsvermogen, flexibel gedrag en zelfontwikkeling.

We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen. Leiders die vragen stellen, in plaats van altijd antwoorden te geven. Die anderen vertrouwen en vrijheid geven en ook zorgen dat we allemaal dezelfde kant op blijven gaan.

Als leider word je uitgedaagd om te werken met tegenstellingen. Niet steeds kiezen voor óf-óf, maar leren omgaan met én-én. Dat is niet altijd comfortabel, maar het is wel precies wat deze tijd en deze verandering van ons vraagt. Leiders hebben daarin een belangrijke voorbeeldrol: een leider maakt het gewenste gedrag zichtbaar en voelbaar. Teamleden ervaren een veilig fundament, waarin ze worden uitgedaagd om te ontdekken, te groeien en te blijven leren. Dit vraagt om openheid, de bereidheid om je in de ander te verplaatsen en écht te luisteren. Het vraagt ook moed. Moed om te gaan staan voor de verandering die we met elkaar willen bereiken met de wetenschap dat we dat niet zomaar in één keer kunnen – en dit samen met elkaar gaan leren.

Wat kun je van ons verwachten

• Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV.
• Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken.
• We bieden je een functie als Techleider III. De functie is ingeschaald in schaal 12, met een bruto maandsalaris tussen de € 6.412,39 en € 8.475,94.
• Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris.
• Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week.
• Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station.

Iets meer over ons

Over het Cluster Bedrijfsprocesautomatisering & Integratie

Het cluster Bedrijfsprocesautomatisering & Integratie (BA&I) is een van de Enablerclusters binnen de UWV Verandermotor. Wij zorgen voor de technologische voorzieningen waarmee andere clusters hun dienstverlening kunnen ontwikkelen, verbeteren en vernieuwen. Onze missie is het faciliteren van bedrijfsprocesautomatisering en integratieservices, zodat UWV beschikt over een efficiënte, betrouwbare en toekomstbestendige informatievoorziening. BA&I is verantwoordelijk voor diverse platformen en generieke voorzieningen, waaronder integratieplatformen (iPaaS/Boomi), Business Rule Management, Robotic Process Automation, Microsoft Power Platform, Business Automation Workflow en Microsoft Dynamics. Onze ambitie is om niet alleen betrouwbare en continu beschikbare platformen te leveren, maar ook vooruit te lopen op toekomstige behoeften van de organisatie. Dat doen we door technologische vernieuwing, standaardisatie, herbruikbare oplossingen en nauwe samenwerking met onze afnemers. Zo maken we het voor andere clusters mogelijk om sneller, slimmer en zelfstandiger waarde te leveren aan burgers, werkgevers en partners van UWV.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid.

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.