Teammanager zorg

Careander; Gelderland; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Careander zoekt een teammanager die leiding geeft aan meerdere teams en zorgt voor de balans tussen mensen, kwaliteit en resultaat. Je creëert randvoorwaarden zodat medewerkers goed kunnen werken en cliënten kwalitatief goede zorg ontvangen, terwijl teams zich blijven ontwikkelen.

Je werkt aan veilig werkklimaat, coaching en effectief sturen op resultaten. Je benadert veranderingen met rust, betrokkenheid en samenwerking, terwijl je beleid vertaalt naar de dagelijkse praktijk.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met zorginhoudelijke kennis.
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring met grote teams.
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen.
• Coachende en sturende kwaliteiten en het vermogen om te bepalen wat een team op welk moment nodig heeft.
• Kennis van bedrijfsvoering en ervaring met het sturen op resultaten, kwaliteit, capaciteit en budget.
• Het vermogen om beleid en organisatiedoelstellingen naar de dagelijkse praktijk te vertalen.
• Overtuigingskracht, tact en inlevingsvermogen, ook wanneer belangen uiteenlopen of weerstand ontstaat.
• Een rustige, stevige en samenwerkingsgerichte manier van leidinggeven.
• Affiniteit met de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking.

Responsibilities

• Medewerkers en teams coachen en ondersteunen in hun ontwikkeling, vakmanschap en eigenaarschap.
• Jouw manier van leidinggeven afstemmen op de taakvolwassenheid en behoefte van ieder team.
• Zorgt voor een veilig werk- en leerklimaat waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en zich kunnen ontwikkelen.
• Overzicht houdt op de dagelijkse organisatie en zorgt dat de juiste randvoorwaarden aanwezig zijn om goede zorg te leveren.
• Organisatiedoelstellingen en beleid vertaalt naar concrete plannen, werkprocessen en afspraken voor jouw teams.
• Stuurt op kwaliteit, continuïteit, personeelsinzet, productie, bezetting, KPI’s en budget en bijstuurt wanneer dat nodig is.
• Ontwikkelingen, kansen en structurele knelpunten signaleert en deze vertaalt naar verbeteringen en beleidsvoorstellen.
• Bijdragen aan zorgvernieuwing en de verdere ontwikkeling van Careander.
• Nauw samenwerkt met collega-teammanagers, de manager clusters en andere collega’s binnen de organisatie.

Skills

Leidinggevende ervaring

Coaching vaardigheden

Veranderprocessen

Budgetbeheer

Beleid implementatie

Communicatieve vaardigheden

Teamgericht leiderschap

Empathie en inlevingsvermogen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Careander ondersteunt mensen in iedere levensfase, vanuit ruim 30 locaties in de regio Noordwest-Veluwe. Dat doen we dichtbij en persoonlijk, met oprechte aandacht voor wie iemand is en wat hij of zij nodig heeft. We bieden woonplekken, dagbesteding, ambulante begeleiding en ondersteuning aan gezinnen. Geen dag is hetzelfde, maar een ding blijft altijd: onze betrokkenheid bij cliënten en bij elkaar. Vanuit onze christelijke identiteit geloven we in aandacht, gelijkwaardigheid en de kracht van ieder mens.

Hier ga jij het verschil maken

Als teammanager bij Careander geef je leiding aan meerdere teams en zorg je voor de balans tussen mensen, kwaliteit en resultaat. Je creëert de juiste randvoorwaarden zodat medewerkers hun werk goed kunnen doen, cliënten kwalitatief goede zorg ontvangen en teams zich blijven ontwikkelen. Je rol bestaat uit: 30% organiseren, 30% coachend leidinggeven, 20% verbeteren en ontwikkelen en 20% sturen op resultaten en bedrijfsvoering.

Bij Careander bewegen we steeds meer van zorgen vóór iemand naar samen werken aan een zo gewoon mogelijk leven. We kijken naar wat een cliënt zelf kan, nog kan leren en wie uit het eigen netwerk kan bijdragen. Professionele ondersteuning zetten we in waar die echt nodig is, eventueel ondersteund door zorgtechnologie. Als teammanager help jij teams om vanuit die gedachte opnieuw naar de dagelijkse zorg te kijken. Je stelt samen vragen bij wat vanzelfsprekend lijkt, stimuleert medewerkers om mogelijkheden te zien en helpt hen om cliënten steeds meer regie over hun eigen leven te geven.

Dat Betekent Dat Je

• medewerkers en teams coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling, vakmanschap en eigenaarschap;
• jouw manier van leidinggeven afstemt op de taakvolwassenheid en behoefte van ieder team;
• zorgt voor een veilig werk- en leerklimaat waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en zich kunnen ontwikkelen;
• overzicht houdt op de dagelijkse organisatie en zorgt dat de juiste randvoorwaarden aanwezig zijn om goede zorg te leveren;
• organisatiedoelstellingen en beleid vertaalt naar concrete plannen, werkprocessen en afspraken voor jouw teams;
• stuurt op kwaliteit, continuïteit, personeelsinzet, productie, bezetting, KPI’s en budget en bijstuurt wanneer dat nodig is;
• ontwikkelingen, kansen en structurele knelpunten signaleert en deze vertaalt naar verbeteringen en beleidsvoorstellen;
• bijdraagt aan zorgvernieuwing en de verdere ontwikkeling van Careander;
• nauw samenwerkt met collega-teammanagers, de manager clusters en andere collega’s binnen de organisatie.

Je werkt zowel operationeel als tactisch. Daarbij kijk je niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook naar wat jouw teams en Careander nodig hebben om de zorg toekomstbestendig te organiseren.

Zo pas jij perfect in deze rol

Bij Careander zoeken we een teammanager die rust brengt, richting geeft en mensen weet mee te nemen. Je luistert goed, begrijpt wat een team nodig heeft en hoeft niet alles direct te willen veranderen. Juist door medewerkers te betrekken, samenwerking op te zoeken en stap voor stap te bouwen, weet jij duurzame verandering te realiseren.

Je geeft ruimte waar het kan en stuurt waar het nodig is. Je durft besluiten te nemen en mensen aan te spreken, maar doet dat vanuit verbinding. Een sterk directieve leiderschapsstijl past daarom minder goed bij Careander.

Daarnaast Heb Je

• hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met zorginhoudelijke kennis;
• meerdere jaren leidinggevende ervaring met grote teams;
• ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen;
• coachende en sturende kwaliteiten en het vermogen om te bepalen wat een team op welk moment nodig heeft;
• kennis van bedrijfsvoering en ervaring met het sturen op resultaten, kwaliteit, capaciteit en budget;
• het vermogen om beleid en organisatiedoelstellingen te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• overtuigingskracht, tact en inlevingsvermogen, ook wanneer belangen uiteenlopen of weerstand ontstaat;
• een rustige, stevige en samenwerkingsgerichte manier van leidinggeven;
• affiniteit met de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking.