Teamleider (vaste invulling)

3MENSionaal; Netherlands; On-site; EUR 47,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantietoeslag

8,33% eindejaarsuitkering

Pensioenopbouw

Job summary

3MENSionaal zoekt een teamleider zorg te Amersfoort. Je geeft zichtbaar leiding aan circa 60 medewerkers, vertaalt strategie naar concrete plannen en stimuleert vernieuwing in de zorgpraktijk. Je bewaakt kwaliteit, personeelsbezetting en financiële gezondheid binnen een veranderende organisatie.

In deze rol werk je nauw samen met naasten en wijkpartners, en rapporteert direct aan de regiomanager. Een mensgerichte leiderschapsstijl met resultaatgerichtheid is essentieel.

Qualifications

• Zorginhoudelijke kennis op HBO-niveau en managementkennis op post-HBO-niveau.
• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen de zorg.
• Mensgerichte leiderschapsstijl met besluitvaardigheid en taakgerichtheid.
• Vermogen rust te brengen en teams mee te nemen in verandering.
• Organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Leidinggeven aan en coachen van gemiddeld 60 medewerkers, met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.
• Vertalen van strategisch beleid en externe ontwikkelingen naar een heldere koers en jaarplan.
• Stimuleren van vernieuwing in de zorgpraktijk en invoeren van nieuwe werkwijzen voor toekomstbestendige zorg.
• Zorgdragen voor kwaliteit van zorg, personele bezetting en financiële gezondheid.
• Begeleiden van teams in verandering en stimuleren van vakvolwassenheid en eigenaarschap.
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met naasten, vrijwilligers en zorgpartners.

Skills

Leidinggeven

Coaching

Verandermanagement

Samenwerking

Communicatie

Zorgkwaliteit

Education

HBO-niveau zorgkennis

Post-HBO management

Job description

Teamleider Zorg Amersfoort e/o

Over de functie:

Goede zorg begint bij aandacht. Voor cliënten, maar zeker ook voor medewerkers. Binnen dit besturingsmodel heeft leiderschap een duidelijke en zichtbare plek dichtbij de teams. We bouwen aan zorgzame gemeenschappen: we kijken daarbij niet alleen naar wat zorgprofessionals doen, maar juist ook naar wat cliënten, naasten en het sociale netwerk zelf kunnen en willen betekenen. In lijn met de meerjarenstrategie wordt er gewerkt aan het principe toekomstbestendige zorg.
Als teamleider zorg geef je actief richting aan deze beweging. Je verbindt collega's, stimuleert eigenaarschap en helpt de omslag maken van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven en zorgen’. Dat doe je zichtbaar en nabij, met aandacht voor medewerkers én voor de mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd.

Als teamleider zorg combineer je faciliterend leiderschap met resultaatverantwoordelijkheid. Je bent zichtbaar voor je teams en geeft richting aan ontwikkeling en verandering.

Concreet betekent dat:

• Leidinggeven aan en coachen van gemiddeld 60 medewerkers, met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.
• Vertalen van strategisch beleid en externe ontwikkelingen naar een heldere koers en een concreet jaarplan.
• Stimuleren van vernieuwing in de zorgpraktijk en toepassen van nieuwe werkwijzen die bijdragen aan toekomstbestendige zorg.
• Zorgdragen voor kwaliteit van zorg, personele bezetting en gezonde financiële resultaten.
• Begeleiden van teams in verandering en stimuleren van vakvolwassenheid en eigenaarschap.
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met naasten, vrijwilligers, wijkpartners en (regionale) zorgorganisaties.

Als teamleider zorg rapporteer je rechtstreeks aan de regiomanager en geef je zelfstandig leiding binnen duidelijke kaders en resultaatafspraken. Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering, met oog voor zowel mens als resultaat. De rol vraagt om strategisch inzicht en veranderkracht, waarbij je koers vertaalt naar concrete sturing en ontwikkeling van teams. In een organisatie die in ontwikkeling is, verbind je belangen, breng je rust en geef je richting.

Wat we bieden:

• Een betekenisvolle leiderschapsrol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Salaris volgens cao VVT, FWG 55-60, afhankelijk van je ervaring
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw
• Ruimte om als leider àcht impact te maken op teams, cliënten en de toekomst van zorg.

Wat breng je mee?

• Zorginhoudelijke kennis op hbo-niveau, aangevuld met managementkennis op post-hbo niveau.
• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen de zorg.
• Een mensgerichte leiderschapsstijl, gecombineerd met besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid.
• Vermogen om rust te brengen, richting te geven en teams mee te nemen in verandering.
• Organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.

Interesse gewekt?

Is je interesse gewekt? Bel gerust om bovenstaande verder met elkaar te bespreken! We zijn bereikbaar op 0641210021 (Mireille Lettinga) / [e-mail]. Direct reageren mag natuurlijk ook via het contactformulier. We kijken uit naar je reactie.