Teammanager Samenleving

Flexprof Ltd.; Roerdalen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Gemeente Roerdalen zoekt een teammanager Samenleving die tijdelijk leiding geeft aan het team Samenleving. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid en stimuleert medewerkers en het team zich verder te ontwikkelen.

Je bent eindverantwoordelijk voor resultaten en werkt als stevige sparringpartner voor bestuur en MT. Je richt je op de randvoorwaarden waaronder professionals moeten kunnen werken, bewaakt prioriteiten en een heldere visie op sociaal domein, en stimuleert samenwerking met inwoners

Qualifications

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau.
• Ruime kennis en ervaring in het sociaal domein met coachend leiderschap.
• Ervaren, mensgerichte en inspirerende manager die stijl kan aanpassen aan wat nodig is.
• Affiniteit met OOV is een pré.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en begrip voor wat een bestuurder nodig heeft.
• Overzicht houden en prioriteiten stellen, ook tijdens drukte; besluitvaardig en zakelijk zijn waar nodig.
• Kunnen schakelen tussen organisatorische vraagstukken en operationele uitdagingen, zonder de mens uit het oog te verliezen.
• Eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten kennen en deze met collega's willen delen.
• Een procesmatige blik en het vanzelfsprekend vinden om besluiten te vertalen naar de organisatie van de uitvoering.
• Geïnvesteerd hebben in persoonlijke ontwikkeling.
• Een analytische blik en kunnen improviseren wanneer dat nodig is.
• Energie en motivatie om je in te zetten voor het team en de organisatie.

Responsibilities

• Hoofdverantwoordelijk voor Team Samenleving en eindverantwoordelijk voor resultaten.
• Trekt op met MT, opgavemanager en gemeentesecretaris/directeur als managementteam.
• Zorgt voor structuur, prioriteiten en randvoorwaarden voor professionals.
• Stimuleert ontwikkeling van medewerkers en bewaakt werk-privébalans.
• Plant en bewaakt visie op sociaal domein en samenwerking met inwoners en organisaties.

Skills

Coachend leidinggeven

Sociaal domein kennis

Analytisch denken

Empathisch leiderschap

Prioriteiten stellen

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Als Teammanager Samenleving geef je tijdelijk leiding aan het team Samenleving van gemeente Roerdalen. Je brengt rust, structuur en duidelijkheid en helpt medewerkers en het team zich verder te ontwikkelen.

Functie-informatie

• Je bent eindverantwoordelijk voor team Samenleving
• Je vormt samen met andere teammanagers, de opgavemanager en de gemeentesecretaris/directeur het managementteam (MT)
• Je bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de organisatie en haar ontwikkeling
• Je bent een stevige strategische gesprekspartner voor het bestuur en je MT-collega's
• Je richt je aandacht vooral op de mensen in het team en zorgt voor de randvoorwaarden waarmee professionals hun werk goed kunnen doen
• Je stuurt op hoofdlijnen, effecten en resultaat, geeft richting, ruimte en vertrouwen en hakt knopen door als dat nodig is
• Je werkt aan een duidelijke structuur voor het team, vanuit een gedeelde en gedragen visie op het sociaal domein
• Je zorgt voor een duidelijke verdeling van rollen en taken en stelt prioriteiten in het werkpakket
• Je hebt extra aandacht voor nieuwe medewerkers en versterkt de onderlinge verbinding binnen het team
• Je helpt medewerkers hun zelfstandigheid en talenten te ontwikkelen en bewaakt een gezonde werk-privébalans
• Team Samenleving werkt aan ontwikkelingen in het maatschappelijk domein en staat rechtstreeks in contact met inwoners en maatschappelijke organisaties
• Bestaanszekerheid en het versterken van de sociale basis staan centraal
• Het uitgangspunt is wat inwoners nodig hebben: lokaal werken waar dat kan en regionaal samenwerken waar dat nodig is
• De visie is gericht op passende en toegankelijke hulp en ondersteuning, een dorpsgerichte aanpak en Samen Doen
• Je zorgt voor heldere en menselijke ondersteuning die past bij de behoeften van inwoners
• Je besteedt aandacht aan de inhoudelijke verbinding tussen Maatschappelijke Ontwikkeling en OOV

De Flexprof formule

Al sinds 2008 zijn wij een integere en betrouwbare partner voor onze medewerkers en klanten

Met onze kennis van de markt kun je vertrouwen op een eerlijk advies en een passende oplossing

We werken met een stabiele bezetting, die de markt door en door kent

Bij ons is niet alles in beton gegoten, flexibiliteit staat hoog in het vaandel

We blijven bij je betrokken en denken met je mee, ook als het even niet gaat zoals je wilt

We zijn niet alleen werkgever of leverancier, maar juist jouw partner in het oplossen van capaciteit- en projectvraagstukken

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Gemeente Roerdalen werkt voor en steeds vaker samen met inwoners, vanuit respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. De menselijke maat en teamwork staan centraal. Team Samenleving bestaat uit 20 fte en heeft drie vakgroepen: Maatschappelijke Ontwikkeling, Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en Communicatie. OOV en Communicatie worden voorlopig ondergebracht bij andere teams, zodat meer aandacht kan gaan naar de ontwikkeling van Maatschappelijke Ontwikkeling. Binnen die vakgroep zijn ervaren medewerkers vertrokken of uitgevallen en zijn nieuwe medewerkers gestart die zich nog ontwikkelen als beleidsmedewerker.

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Ruime kennis van en ervaring in het sociaal domein, waaronder ruime en aantoonbare ervaring met coachend leidinggeven.
• Een ervaren, mensgerichte en inspirerende manager die de stijl van leidinggeven kan aanpassen aan wat nodig is.
• Affiniteit met en gevoel voor OOV is een pré.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en begrip voor wat een bestuurder nodig heeft.
• Overzicht houden en prioriteiten stellen, ook tijdens drukte; besluitvaardig en zakelijk zijn waar nodig.
• Kunnen schakelen tussen organisatorische vraagstukken en operationele uitdagingen, zonder de mens uit het oog te verliezen.
• Eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten kennen en deze met collega's willen delen.
• Een procesmatige blik en het vanzelfsprekend vinden om besluiten te vertalen naar de organisatie van de uitvoering.
• Geïnvesteerd hebben in persoonlijke ontwikkeling.
• Een analytische blik en kunnen improviseren wanneer dat nodig is.
• Energie en motivatie om je in te zetten voor het team en de organisatie.