Manager Sociaal Team (Lokale Teams)

Gemeente Vijfheerenlanden; Vianen; Hybride; EUR 66 000 - 87 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Individueel keuzebudget 17,05%

ABP pensioen 70% werkgever

Hybride werken mogelijk

Laptop en telefoon van de organisatie

Vrijwilligerswerk 1 week per jaar

Introductieperiode warm welkom

Résumé du poste

Gemeente Vijfheerenlanden zoekt een Manager Sociaal Team. Je leidt een integraal sociaal domein-team en rapporteert aan de directeur Samenleving. Je stuurt op kwaliteit, samenwerking en resultaten en werkt aan veranderopgaven binnen een drie-domeinenorganisatie.

Een aantrekkelijk pakket en hybride werken horen erbij. Je behaalt een HBO-niveau, hebt praktijkervaring in het sociaal domein en biedt ruimte voor ontwikkeling en mantelzorg.

Qualifications

• Ervaring als leidinggevende op tactisch en/of strategisch niveau in een gemeente of sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met aansturen en ontwikkelen van uitvoerende teams.
• Kennis van het sociaal domein: jeugd, Wmo, participatie, toegang, preventie en dienstverlening.
• Oog voor uitvoeringskwaliteit en positioneren van kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers.
• Ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling.
• Open, inclusieve en lerende organisatiecultuur stimuleren.

Responsabilités

• Zichtbaar en nabij aansturen van het Sociaal Team met aandacht voor kwaliteit en resultaten.
• Teamleiders ondersteunen; duidelijke rollen en samenwerking waarborgen.
• Richting geven en besluiten nemen waar nodig rugdekking bieden.
• Sturen op kwaliteit, bedrijfsvoering en haalbaarheid.
• Gedragswetenschappers en kwaliteitsmedewerkers positioneren als schakels tussen beleid en uitvoering.
• Samenwerking binnen sociaal domein en met externe partners versterken.
• Medewerkers en teams begeleiden in ontwikkeling en professionalisering.

Connaissances

Leidinggeven

Teamleiding

Teamontwikkeling

Organisatieverandering

Coachend leiderschap

Besluitvaardig

Open cultuur

Formation

HBO werk- en denkniveau

Description du poste

36 uur per week

Je krijgt van ons

• Salaris in schaal 13 van de cao Gemeenten (http://www.caogemeenten.nl). Dat is een salaris tussen de € 5.958,00 en € 7.837,00 op basis van een 36-urige werkweek.
• Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Waarvan minimaal 50% op de werklocatie. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende.
• Laptop en telefoon van de organisatie.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen?

Het Sociaal Team biedt integrale ondersteuning aan inwoners met vragen over opgroeien, zelfredzaamheid, zorg en participatie en bereikt ook inwoners die niet vanzelf hulp zoeken. Het team voert onder meer de Jeugdwet en Wmo uit en bestaat uit drie gebiedsteams (0-100), Team Voorzieningen en het Sociaal Loket.

Als Manager Sociaal Team geef je leiding aan deze teams binnen het domein Samenleving. Je bent direct leidinggevende van vier teamleiders, kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers en zorgt voor richting, ruimte en ondersteuning.

Je rapporteert aan de directeur Samenleving en werkt nauw samen met de Manager Beleid. Samen verbinden jullie beleid en uitvoering door signalen uit de praktijk te vertalen naar beleid en nieuw beleid uitvoerbaar te maken. Daarbij ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van maatschappelijke opgaven.

Je bent eindverantwoordelijk voor de teamresultaten binnen de bestuurlijke ambities, kaders en beschikbare middelen. Daarbij stuur je op kwaliteit, samenwerking, bedrijfsvoering, haalbaarheid en de ontwikkeling van teams en medewerkers.

De opgaven binnen het sociaal domein zijn uitdagend. We werken aan preventie, passende ondersteuning, financiële beheersbaarheid, integrale samenwerking en de verdere ontwikkeling van lokale teams. Ook de beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven’ vraagt verdere invulling. Dit vraagt om een manager die richting geeft, keuzes maakt en medewerkers ondersteunt om hun werk professioneel en met vertrouwen te doen.

Dit doe je door:

• Het Sociaal Team zichtbaar en nabij aan te sturen, met oog voor medewerkers, kwaliteit en resultaten.
• Teamleiders te ondersteunen en te zorgen voor heldere rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.
• Richting te geven, besluiten te nemen en waar nodig rugdekking te bieden.
• Te sturen op kwaliteit, bedrijfsvoering, uitvoerbaarheid en resultaten.
• Kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers te positioneren als verbindende schakels tussen beleid en uitvoering.
• Samenwerking binnen het sociaal domein en met externe partners te versterken.
• Medewerkers en teams te begeleiden in hun ontwikkeling, professionalisering en veranderopgaven.

Dit doe je zo:

• Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken.
• Je luistert, stelt scherpe vragen en hebt oog voor wat er speelt.
• Je bent coachend waar mogelijk en sturend waar nodig.
• Je bent rolvast, besluitvaardig en biedt duidelijkheid, ook onder druk.
• Je combineert mensgericht leiderschap met focus op maatschappelijke opgaven, kwaliteit en resultaten.
• Je werkt verbindend, denkt integraal en handelt vanuit de bedoeling.
• Je kijkt steeds naar wat inwoners nodig hebben en wat dit vraagt van teams en de organisatie.

Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?

• Ervaring als leidinggevende op tactisch en/of strategisch niveau, bij voorkeur binnen een gemeente of het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van uitvoerende teams.
• Kennis van en ervaring met het sociaal domein, waaronder jeugd, Wmo, participatie, toegang, preventie en dienstverlening.
• Oog voor uitvoeringskwaliteit en ervaring met het effectief positioneren van kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers.
• Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en het versterken van rolduidelijkheid.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Actieve bijdrage aan een open, inclusieve en lerende organisatiecultuur.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte

Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Met een grondoppervlakte van 153,3 km² zijn wij de grootste gemeente van de provincie Utrecht. Wij bieden een thuis aan ervaren professionals én jong talent die zich inzetten voor ruim 63.000 inwoners. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt momenteel verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

Domein Samenleving

Als manager stap je in een organisatie in ontwikkeling. Vanuit het programma Samen verder bouwen werken we aan een nieuwe inrichting met meer leiderschap, integrale samenwerking en sturing. Met drie domeinen, elk met een eigen directeur, managers en teamleiders, realiseren we onze opgaven effectiever. Als manager krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.

De sollicitatieprocedure

We volgen de NVP Sollicitatiecode. We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Heb je een beperking waarvoor je een specifieke voorziening nodig hebt om deel te nemen aan het sollicitatieproces? Laat het ons gerust weten, we denken graag met je mee. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.