Interim-afdelingshoofd Samenleving met afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave

Gemeente Horst aan de Maas; Horst; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Gemeente Horst aan de Maas zoekt een ervaren interim-manager die leiding geeft aan de afdeling Samenleving vanuit Horst. Het beleidsteam van 28 medewerkers werkt aan gezondheid, welzijn, jeugd, werk en inkomen, Wmo, sport, onderwijs en cultuur en zoekt richting en samenhang tussen beleid en uitvoering.

Je werkt aan een afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave, sturing via de directie, en zorgt voor draagvlak en implementatie van verbeteringen.

Qualifications

• Ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring met teamontwikkeling en resultaatgericht werken.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten in een complexe omgeving.
• Affiniteit met het sociaal domein en de partijen die daarin opereren.
• Begrip van politiek-bestuurlijke verhoudingen en omgevingsbewustzijn.

Responsibilities

• Stuur de afdeling Samenleving inspirerend, stimulerend en coachend aan en houd ontwikkeling vast.
• Versterk verbindingen en houd vaart in vernieuwing, in balans met bedrijfsvoering.
• Werk als strategisch sparringpartner met bestuurders en collega-leidinggevenden en vertaal beleid naar uitvoering.
• Draag bij aan organisatiebrede opgaven en ontwikkeling van de gemeente, met aandacht voor samenspel.
• Draag verantwoordelijkheid voor beleid, medewerkers en financiën van de afdeling en coach op proces en resultaat.
• Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers en het team en organiseer benodigde vakkennis.
• Maak resultaatafspraken, bespreek voortgang en plan activiteiten met personeelsbezetting.

Skills

Leidinggevende ervaring

Interimmanager ervaring

Politiek-bestuurlijk sensitiviteit

Verbindend leiderschap

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Jouw functie:

Bij Gemeente Horst aan de Maas geef je vanuit Horst leiding aan de afdeling Samenleving. Dit beleidsteam voor het sociaal domein bestaat uit 28 collega's en werkt aan gezondheid, welzijn, jeugd, werk en inkomen, Wmo, sport, onderwijs en kunst en cultuur. De afdeling werkt samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners aan de transformatie van zorg naar gezondheid en aan vitale kernen met een sterke sociale basis.

Naast de dagelijkse aansturing krijg je vanuit de directie een afdelingsoverstijgende ontwikkelopgave. Je werkt aan de verdere ontwikkeling van Samenleving, de samenwerking tussen beleid en uitvoering en de integrale samenwerking met andere afdelingen, in het bijzonder Werk, Inkomen & Zorg (WIZ) en Economie & Gebiedsontwikkeling (EG). Je benut en verdiept bestaande inzichten en onderzoekt met betrokkenen welke structurele verbeteringen nodig zijn. Samen ontwikkel je een gedragen plan van aanpak, waarvan je ook de uitvoering aanjaagt en begeleidt. De opdracht kan daarnaast betrekking hebben op de samenwerking en sturing vanuit het OMT, de directie en andere organisatieonderdelen.

Het gaat om een tijdelijke opdracht voor 36 uur per week, met een looptijd van 12 maanden. Je start zo spoedig mogelijk en uiterlijk op 1 februari 2027; eerder starten heeft de voorkeur. De einddatum van de inzet is 31 januari 2028. De exacte looptijd en startdatum worden in overleg bepaald.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren leidinggevende die situationeel en verbindend leidinggeeft. Je combineert een onafhankelijke, kritische blik met resultaatgerichtheid en hebt aandacht voor mensen. Je communiceert open en betrokken, luistert en houdt anderen waar nodig een spiegel voor. Met politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in samenwerking weet je mensen te verbinden en tot gezamenlijk eigenaarschap te bewegen.

Taken:

• Stuur de afdeling Samenleving inspirerend, stimulerend en coachend aan en bestendig de ingezette ontwikkeling.

• Versterk de onderlinge verbindingen en houd vaart in vernieuwing, in balans met de lopende bedrijfsvoering.

• Werk als strategisch sparringpartner samen met bestuurders en collega-leidinggevenden en zorg voor een werkbare koers en vertaling van beleid naar uitvoering.

• Draag als lid van het OMT bij aan organisatiebrede opgaven en de ontwikkeling van de gemeente, met aandacht voor het ambtelijk-bestuurlijk samenspel en rolzuiverheid.

• Draag verantwoordelijkheid voor de beleidsinhoud, medewerkers en financiën van de afdeling en coach medewerkers op proces, aanpak en resultaat.

• Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers en het team en organiseer waar nodig ondersteuning op vakkennis en vaardigheden.

• Maak resultaatafspraken, bespreek de voortgang en stuur bij waar nodig. Plan en prioriteer activiteiten samen met medewerkers en zorg voor de personele bezetting en bedrijfsvoering.

• Stuur op houding en gedrag vanuit de kernwaarden ondernemend, betrokken en professioneel. Maak doelen en verantwoordelijkheden helder en houd aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk.

• Onderzoek samen met medewerkers, afdelingshoofden en directie de samenwerkingsvraagstukken tussen Samenleving, WIZ, EG en andere organisatieonderdelen.

• Maak bestaande patronen bespreekbaar en doorbreek ze. Breng betrokkenen tot gezamenlijk eigenaarschap, ontwikkel samen een gedragen plan van aanpak en begeleid de implementatie, zodat tijdens de interimperiode verbeteringen zichtbaar worden.

Eisen:

• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau.

• Je hebt ruime, aantoonbare leidinggevende ervaring en ervaring met teamontwikkeling en resultaatgericht werken.

• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden en realiseren van verandertrajecten in een complexe omgeving.

• Je hebt affiniteit met het sociaal domein, het beleid en de partijen die daarbinnen opereren.

• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust en hebt inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.

• Je geeft situationeel leiding en schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden en delegeren.

• Je herkent patronen in samenwerking en gedrag, maakt die bespreekbaar en beweegt mensen en leidinggevenden tot gezamenlijk eigenaarschap en verandering.

• Je combineert een onafhankelijke, kritische blik met verbindend leiderschap en resultaatgerichtheid. Je houdt management, directie en bestuur waar nodig een spiegel voor en behoudt daarbij de samenwerking.

• Je communiceert open en betrokken, luistert en spiegelt waar nodig. Je toont lef, een frisse blik en aandacht voor mensen.

• Je bent bevlogen, creatief en ondernemend en weet mensen te verbinden en te enthousiasmeren.

Wensen:

• Je hebt leidinggevende ervaring als interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie.

• Je hebt ervaring met verandertrajecten in een gemeentelijke omgeving.

• Je kunt vóór februari 2027 starten.