Teammanager Juridisch Bestuurlijke Zaken

Lindemol B.V; Zoetermeer; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Part time

Job summary

RDW zoekt een interim-teammanager voor Juridische en Bestuurlijke Zaken in Zoetermeer. Je coacht een team van juridische specialisten, adviseert het management en bewaakt dat besluiten voldoen aan wet- en regelgeving. Je draagt bij aan de ontwikkeling van dienstverlening en neemt deel aan bestuurlijk-juridische projecten.

Standplaats RDW Zoetermeer, hybride werken mogelijk. Minimaal twee dagen per week aanwezig op locatie (dinsdag en donderdag) en reizen naar andere RDW-locaties mogelijk vereist.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als teammanager in een complexe bestuurlijke/juridische omgeving.
• Ervaring met organisatieverandering en verandertrajecten binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
• Bereidheid om 2 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op RDW-standplaats Zoetermeer.

Responsibilities

• Coachen en ontwikkelen van een team juridische specialisten.
• Fungeren als strategisch adviseur voor JBZ-management en waarborgen van wet- en regelgeving in besluitvorming.
• Bijdragen aan verdere ontwikkeling van dienstverlening en deelname aan bestuurlijk-juridische projecten.
• Zorg dragen voor een veilig, professioneel en prestatief werkklimaat.

Skills

Leiderschap

Bestuurlijk/juridisch inzicht

Veranderingsmanagement

Relaties bouwen

Analytisch denken

Education

WO-niveau bachelor

Job description

Teammanager Juridisch Bestuurlijke Zaken

Opdrachtgever: RDW

Regio: Zuid-Holland

Uren per week: 32-36

Startdatum: Zo snel mogeliijk

Reactietermijn: 2026-09-29

Opleidingsniveau: WO

Introductie RDW
De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken:

• We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt.

• Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen.

• We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie.

• We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren.

De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten.

De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen:

• Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg;
• Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar;
• Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

OpdrachtVoor tijdelijk leiderschap binnen Juridische en Bestuurlijke Zaken (JBZ) bij de RDW zoeken wij een ervaren interim-teammanager voor onze locatie Zoetermeer. De RDW is een publieke organisatie met een cruciale maatschappelijke taak: het waarborgen van veiligheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid in mobiliteit. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coachen en ontwikkelen van een team van juridische specialisten en zorg je voor een professioneel en prettig werkklimaat. Je fungeert als strategisch adviseur voor en met het management van JBZ en waarborgt dat besluitvorming voldoet aan wet- en regelgeving. Daarnaast draag je bij aan het verder ontwikkelen van onze dienstverlening en neem je deel aan projecten als bestuurlijk-juridische generalist.

Je begeleidt de specialisten zodat zij hun werk zelfstandig en kwalitatief goed kunnen uitvoeren. Je bent beschikbaar als sparringpartner, stimuleert samenwerking en zorgt dat het team optimaal functioneert. Daarbij kun je dossiers op hoofdlijnen snel scannen, je eigen maken en de juiste route bepalen, zodat prioriteiten helder zijn en het team effectief kan handelen. Met jouw stevige bestuurlijke/juridische achtergrond en ervaring als leidinggevende combineer je je expertise met bestuurlijk inzicht om richting te geven en knopen door te hakken. Omdat het een interim-opdracht van drie maanden betreft, is kennis van de RDW-organisatie en ervaring in een complexe, besluitvormende omgeving een sterke pré.

Je bent analytisch, vriendelijk doch overtuigend en hebt gevoel voor politieke en organisatorische verhoudingen. Met integriteit en leiderschap zorg je voor transparante besluitvorming en een solide bestuurlijke - juridische basis. In een interim-context voeg je daar flexibiliteit en duidelijkheid aan toe, zodat de organisatie in een overgangsfase stabiel en toekomstbestendig blijft.

In de periode dat je er als interim manager bent, wordt een definitieve sollicitatieprocedure voor de functie teammanager parallel in gang gezet zodat deze naar verwachting ingevuld kan worden eind 2026 / begin 2027. De wens is geen gat tussen interim en vaste invulling te hebben.

Standplaats RDW Zoetermeer, hybride werken mogelijk.
Minimaal 2 dagen per week (dinsdag en donderdag) aanwezig op locatie en bereidheid indien nodig naar andere locaties te reizen.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 2 jaaraantoonbare werkervaring als teammanager binnen een complexe bestuurlijke en/of juridische omgeving;

2. Aantoonbare werkervaring met organisatieverandering en/of veranderkundige trajecten binnen een bestuurlijk complexe organisatie;

3. Bereid om op dinsdag en donderdag fysiek aanwezig te zijn op locatie (RDW standplaats Zoetermeer);

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (20 punten);

2. Aantoonbare werkervaring met samenwerking met een ministerie en/of organisaties binnen het mobiliteitsdomein (40 punten);

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een complexe bestuurlijke en/of juridische omgeving (30 punten);

4. Beschikbaar per 19 september 2026 voor gemiddeld 32 uur per week (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.
Competenties

• Je bent vriendelijk en relatiegericht. Je weet mensen te verbinden zowel op inhoud als op proces. Aanspreken en aanspreekbaar zijn staat bij jou centraal.

• Je hebt een sterke persoonlijkheid met een positieve en kritische helikopterview.

• Je beschikt over ruime kennis en ervaring met cultuur binnen teams (houding & gedrag) en bij voorkeur ook met een organisatieverandering. Je weet hierbij het team in hun rol te zetten.

• Je hebt affiniteit met de operationele kant van leidinggeven en weet hoe je een team praktisch ondersteunt.

• Je bent bestuurlijk sensitief en kunt uitstekend functioneren in een complexe omgeving met het ministerie, ketenpartners en de wereld van mobiliteit.

• Je kunt dossiers op hoofdlijnen snel scannen, je eigen maken en de juiste route bepalen, zodat prioriteiten helder zijn en het team effectief kan handelen.

Benodigd aantal professionals1.

Beoordelingsprocedure

Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.
Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr